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AI 招聘管理解決方案

行業(yè)痛點

  • 歷史簡歷多，無法持續(xù)盤活
    企業(yè)多年來積累了數(shù)萬份簡歷，卻沒有工具將這些簡歷管理起來、再利用。
  • 人崗匹配難，入職后留存率低
    初篩時沒有明確篩選標(biāo)準(zhǔn)，主觀判斷效率低，且難與用人部門達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)知。
  • 事務(wù)性工作重，精力被分散
    篩選簡歷、打電話占用了HR近乎一半的工作時間，無暇思考更高價值的事。
  • 候選人咨詢多，溝通不過來
    特別是校招時，候選人咨詢多，但HR有限，很難及時響應(yīng)所有問題。

Moka AI 招聘解決方案

簡歷解析，降低HR初篩難度

Moka自主研發(fā)簡歷解析技術(shù)，將各渠道不同格式的簡歷（word、圖片、pdf、excel等）解析成符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一格式，自動生成簡歷標(biāo)簽，方便HR快速初篩。同時，為智能搜索、智能推薦、人才激活奠定良好基礎(chǔ)。

  • 模塊解析
  • 語句解析
  • 逐字解析
  • 圖片解析
了解更多
候選人畫像，構(gòu)建人才3D模型

解讀候選人基本信息、工作經(jīng)歷、關(guān)鍵技能等，挖掘候選人隱藏特征（能力素質(zhì)、風(fēng)險等），實現(xiàn)360度全面分析，根據(jù)候選人特征，建立人才模型，方便HR與用人部門對齊用人標(biāo)準(zhǔn)。

  • 標(biāo)記候選人特征
  • 相同標(biāo)簽關(guān)聯(lián)更多候選人
了解更多
職位畫像，定位招聘特征

系統(tǒng)自動解讀業(yè)務(wù)所需職位的用人需求，根據(jù)職位特征，建立職位模型，智能學(xué)習(xí)企業(yè)用人偏好，為JD規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。

  • 教育/工作經(jīng)歷
  • 勝任能力
  • 必要資質(zhì)
  • 加分項
了解更多
人崗匹配與智能推薦，快速獲取合適簡歷

系統(tǒng)根據(jù)候選人畫像、職位畫像雙向精準(zhǔn)匹配，智能推薦系統(tǒng)內(nèi)符合條件的候選人簡歷。充分利用企業(yè)已有簡歷資源，挖掘新"內(nèi)部招聘渠道"。

  • 高匹配度候選人排序
  • 初篩時智能推薦
  • 人才庫實時智能推薦
  • 相似候選人推薦
了解更多
人才地圖，精準(zhǔn)定位目標(biāo)候選人

便捷生成Mapping報告：從公司組織結(jié)構(gòu)、職能、崗位多維度洞悉人才全貌，幫助HR更好分析不同崗位/職能下的人才分布，為以后的人才再激活、招聘規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。

  • 快速定位目標(biāo)候選人
  • 關(guān)聯(lián)候選人簡歷，實時查看詳情
  • 一鍵觸發(fā)招聘流程，定向邀約候選人
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智能外呼機器人，邀約轉(zhuǎn)化率成倍增長

代替人工與候選人進(jìn)行意向溝通，快速確認(rèn)候選人求職意向、邀約候選人投遞簡歷，作為人工助手幫助HR篩選優(yōu)質(zhì)候選人。

  • 批量外呼，確認(rèn)求職意向
  • 關(guān)聯(lián)人才庫，一鍵外呼激活
  • 真人語音交互，對話自然
  • 智能數(shù)據(jù)盤點，自動跟進(jìn)反饋
了解更多
智能問答機器人，提高簡歷投遞量

靈活對話，為候選人全方位介紹企業(yè)相關(guān)信息，向候選人進(jìn)行提問，精準(zhǔn)收集信息，推薦職位，提高各招聘入口簡歷投遞數(shù)量。

  • 智能答疑、推薦職位
  • 對接官網(wǎng)/小程序/公眾號
  • 滿足校招/社招管理需求
  • 7*24h在線，及時應(yīng)答
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方案價值

1 智能篩選、智能推薦，招聘效率成倍提升
2 人機協(xié)同，解放人力去做更有價值的事情
3 精準(zhǔn)招聘，定向挖掘優(yōu)質(zhì)候選人
4 及時反饋、智能問答，提升候選人體驗
現(xiàn)在，一起體驗 Moka 的服務(wù)
AI招聘解決方案
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崗位招聘數(shù)量在各行業(yè)中排名第一。隨著新技術(shù)、新商業(yè)模式不斷推陳出新，崗位和人才要求變化很快。人才招聘是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的最大掣肘。
AI招聘招聘需求
企業(yè)多年來積累了數(shù)萬份簡歷，卻沒有工具將這些簡歷管理起來、再利用
初篩時沒有明確篩選標(biāo)準(zhǔn)，主觀判斷效率低，且難與用人部門達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)知
篩選簡歷、打電話占用了HR近乎一半的工作時間，無暇思考更高價值的事
特別是校招時，候選人咨詢多，但HR有限，很難及時響應(yīng)所有問題
簡歷解析，降低HR初篩難度
Moka自主研發(fā)簡歷解析技術(shù)，將各渠道不同格式的簡歷（word、圖片、pdf、excel等）解析成符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一格式，自動生成簡歷標(biāo)簽，方便HR快速初篩。同時，為智能搜索、智能推薦、人才激活奠定良好基礎(chǔ)。
模塊解析
語句解析
逐字解析
圖片解析
候選人畫像，構(gòu)建人才3D模型
解讀候選人基本信息、工作經(jīng)歷、關(guān)鍵技能等，挖掘候選人隱藏特征（能力素質(zhì)、風(fēng)險等），實現(xiàn)360度全面分析，根據(jù)候選人特征，建立人才模型，方便HR與用人部門對齊用人標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)記候選人特征
相同標(biāo)簽關(guān)聯(lián)更多候選人
職位畫像，定位招聘特征
系統(tǒng)自動解讀業(yè)務(wù)所需職位的用人需求，根據(jù)職位特征，建立職位模型，智能學(xué)習(xí)企業(yè)用人偏好，為JD規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。
教育/工作經(jīng)歷
勝任能力
必要資質(zhì)
加分項
人崗匹配與智能推薦，快速獲取合適簡歷
系統(tǒng)根據(jù)候選人畫像、職位畫像雙向精準(zhǔn)匹配，智能推薦系統(tǒng)內(nèi)符合條件的候選人簡歷。充分利用企業(yè)已有簡歷資源，挖掘新”內(nèi)部招聘渠道“。
高匹配度候選人排序
初篩時智能推薦
人才庫實時智能推薦
相似候選人推薦
人才地圖，精準(zhǔn)定位目標(biāo)候選人
便捷生成Mapping報告：從公司組織結(jié)構(gòu)、職能、崗位多維度洞悉人才全貌，幫助HR更好分析不同崗位/職能下的人才分布，為以后的人才再激活、招聘規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。
快速定位目標(biāo)候選人
關(guān)聯(lián)候選人簡歷，實時查看詳情
一鍵觸發(fā)招聘流程，定向邀約候選人
智能外呼機器人，邀約轉(zhuǎn)化率成倍增長
代替人工與候選人進(jìn)行意向溝通，快速確認(rèn)候選人求職意向、邀約候選人投遞簡歷，作為人工助手幫助HR篩選優(yōu)質(zhì)候選人。
批量外呼，確認(rèn)求職意向
關(guān)聯(lián)人才庫，一鍵外呼激活
真人語音交互，對話自然
智能數(shù)據(jù)盤點，自動跟進(jìn)反饋
智能問答機器人，提高簡歷投遞量
靈活對話，為候選人全方位介紹企業(yè)相關(guān)信息，向候選人進(jìn)行提問，精準(zhǔn)收集信息，推薦職位，提高各招聘入口簡歷投遞數(shù)量。
智能答疑、推薦職位
對接官網(wǎng)/小程序/公眾號
滿足校招/社招管理需求
7*24h在線，及時應(yīng)答
行業(yè)價值
1 智能篩選、智能推薦，招聘效率成倍提升
2 人機協(xié)同，解放人力去做更有價值的事情
3 精準(zhǔn)招聘，定向挖掘優(yōu)質(zhì)候選人
4 及時反饋、智能問答，提升候選人體驗
招聘需求
Moka 賦能
招聘業(yè)務(wù)多樣，人才需求量大，人才甄選難度較大；
高端候選人重復(fù)出現(xiàn)在不同招聘流程中，HR內(nèi)部競爭激烈；
HR和面試官工作強度高，因此對工具的操作體驗較為挑剔；
校招需求量大，但人力有限，希望自動化的工具能釋放人力。
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