BI 賦能業(yè)務(wù)決策
全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和實(shí)時(shí)報(bào)表呈現(xiàn),為企業(yè)改善招聘業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐,賦能業(yè)務(wù)決策,全面提升招聘競爭力。
全局?jǐn)?shù)據(jù)總覽 實(shí)時(shí)把握招聘進(jìn)展
招聘概覽: 總體把握招聘進(jìn)展,招聘完成度一目了然,利于整體評(píng)估;
數(shù)據(jù)周期: 不同時(shí)期數(shù)據(jù)對(duì)比,有助于階段性工作對(duì)比、評(píng)估和優(yōu)化;
數(shù)據(jù)穿透: 形成數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián),便于分析細(xì)節(jié)問題,層層遞進(jìn),定位問題。
實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 自動(dòng)化數(shù)據(jù)報(bào)表
實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)獲取: 簡歷、過程、結(jié)果、操作等數(shù)據(jù),全量獲取不斷層;
數(shù)據(jù)報(bào)表自動(dòng)生成: 終結(jié)人工操作帶來的誤差,提升數(shù)據(jù)分析效率;
數(shù)據(jù)可視化: 支持多種形態(tài)數(shù)據(jù)呈現(xiàn),結(jié)果一目了然。
多樣化數(shù)據(jù)獲取
自定義數(shù)據(jù)報(bào)表: “固定報(bào)表”加“自定義報(bào)表”,滿足不同業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求;
報(bào)表訂閱: 可郵件訂閱報(bào)表,簡化數(shù)據(jù)報(bào)表的獲取路徑;
報(bào)表分組: 通過鼠標(biāo)拖拽完成報(bào)表分組,便于分類管理。
多維度數(shù)據(jù)分析 全方位業(yè)務(wù)決策支持
職位分析: 職位360分析、職位進(jìn)展、HC詳情;
渠道數(shù)據(jù): 來源質(zhì)量、渠道質(zhì)量、獵頭質(zhì)量、內(nèi)推統(tǒng)計(jì);
招聘環(huán)節(jié)數(shù)據(jù): 招聘速度、面試分析、階段通過情況;
候選人質(zhì)量報(bào)表: 根據(jù)人才的地域、職位、學(xué)歷等屬性進(jìn)行人才分析。
理想汽車深知數(shù)據(jù)的價(jià)值,需要更快捷的數(shù)據(jù)分析方式,不斷優(yōu)化招聘工作。 通過使用Moka招聘管理系統(tǒng),理想汽車實(shí)現(xiàn)了對(duì)招聘全流程的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì), 對(duì)內(nèi)可以查看到HR個(gè)人招聘任務(wù)完成情況,用人部門經(jīng)理、面試官簡歷處理耗時(shí)等情況, 對(duì)外可以看到具體招聘渠道簡歷接收情況,獵頭推薦錄用等情況。 為招聘決策的不斷優(yōu)化提供了重要保障。
使用Moka分析招聘數(shù)據(jù)
“以前用 Excel 整理數(shù)據(jù),通常做一個(gè)報(bào)表就要 10-20 分鐘,現(xiàn)在 Moka 可以自動(dòng)生成報(bào)表。通過數(shù)據(jù)來分析現(xiàn)況,可以更有的放矢?!?
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