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校園招聘解決方案

行業(yè)痛點

  • “云校招”人才質(zhì)量難評估
    采用線上招聘方式，HR與候選人無法面對面溝通，導(dǎo)致人才無法精準(zhǔn)識別，招聘難度加大，人才質(zhì)量難把控。
  • 校招數(shù)據(jù)沉淀難
    校招流程各節(jié)點數(shù)據(jù)和校招結(jié)束后的招聘效果無數(shù)據(jù)記錄與分析，導(dǎo)致校園招聘環(huán)節(jié)優(yōu)化無數(shù)據(jù)可依，校招數(shù)據(jù)沉淀難。
  • 雇主品牌展示路徑受約束
    線下無法啟動宣講會、面試等招聘流程，畢業(yè)生簡歷的獲取路徑被”切斷“，雇主品牌展示路徑也受到約束。
  • 招聘流程各節(jié)點銜接性弱
    脫離了線下，空中宣講和面試的銜接性不強，需要HR手動操作的動作太多，招聘流程的節(jié)奏也容易被打亂。

Moka 校招解決方案

強化雇主品牌吸引，提升候選人應(yīng)聘體驗
簡歷投遞至邀約僅需48小時，校招篩選效率再刷新
  • 圍繞宣講會、Open Day的需求，Moka提供招聘官網(wǎng)模板，HR可自主搭建多品牌的校招官網(wǎng)/官微，結(jié)合社交媒體的傳播和富媒體的內(nèi)容呈現(xiàn)，吸引優(yōu)秀生源。
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內(nèi)推、校園大使渠道優(yōu)先觸達(dá)畢業(yè)生，搶占人才
支持近50個招聘網(wǎng)站，渠道全面覆蓋
  • 搭建內(nèi)推與校園大使渠道，可優(yōu)先觸達(dá)畢業(yè)生群體，助力企業(yè)獲取優(yōu)秀人才簡歷。Moka校招提供完善的校招內(nèi)推運營方案與校園大使管理平臺。內(nèi)推渠道，系統(tǒng)支持HR制定內(nèi)推獎勵機(jī)制，滿足企業(yè)多樣化的內(nèi)推需求；校園大使渠道，HR可在系統(tǒng)中設(shè)置校園大使角色，并對校園大使進(jìn)行管理和獎勵結(jié)算。
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深度定制校招場景下的數(shù)據(jù)維度，輔助校招決策
AI驅(qū)動的高效生產(chǎn)力工具 為HR降本增效
  • 根據(jù)校招場景，深度定制數(shù)據(jù)維度，記錄校園招聘的過程數(shù)據(jù)，方便企業(yè)分析現(xiàn)狀；追蹤招聘結(jié)果數(shù)據(jù)，判定招聘目標(biāo)達(dá)成情況；“人才畫像”式招聘預(yù)測未來，進(jìn)行勝任力模型匹配。
  • 職位進(jìn)展分析 校招站點分析 來源效果分析校園大使分析
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覆蓋校招面試全場景，靈活面試，把控現(xiàn)場
校園招聘效率再創(chuàng)新高，整體周期縮短至4天
  • Moka校招管理系統(tǒng)支持視頻面試形式，以及集體面試/分組面試/批量安排面試/現(xiàn)場叫號等多種面試形式。候選人用類似電影院選座的形式，即可自主預(yù)約面試。提升到面率，方便HR靈活把控面試現(xiàn)場，維持秩序。
  • 三合一視頻面試，遠(yuǎn)程在線溝通
  • 分組/集體/批量面試
  • 叫號/掃碼面試
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生態(tài)體系搭建，人才測評輔助決策
不斷擴(kuò)大的生態(tài)體系，鏈接100+生態(tài)伙伴
  • 校招業(yè)務(wù)場景接入不同生態(tài)維度的需求，支持考試服務(wù)、人才測評、背調(diào)系統(tǒng)、視頻面試等，方便HR全方位甄別畢業(yè)生。與eHR、OA等現(xiàn)有辦公系統(tǒng)高度兼容，滿足客戶需求，打造企業(yè)信息一體化。
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了解2023年秋招招新動向

來自用戶真實的案例

網(wǎng)安一哥”奇安信的數(shù)字化校招實錄
用數(shù)字化系統(tǒng)改革招聘業(yè)務(wù)！奇安信校招組引進(jìn)Moka招聘管理系統(tǒng)，用數(shù)字化系統(tǒng)改革校招業(yè)務(wù)，走好成立數(shù)字化項目組、明確業(yè)務(wù)目標(biāo)、了解校招業(yè)務(wù)場景、深度結(jié)合場景、組織培訓(xùn)這關(guān)鍵五步，從容應(yīng)對秋招。
校招碩博率達(dá)76%，佳都如何做好招聘運營？
在戰(zhàn)略型人才管理模式下，構(gòu)建完善人才管理體系的關(guān)鍵在于“人才引進(jìn)”。長期以來，智慧交通行業(yè)缺乏能夠引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)變革的領(lǐng)軍人才，特別是受疫情影響，高精尖人才求穩(wěn)者居上，流動性很低，因此佳都擬探索出，由高層管理者與內(nèi)部專業(yè)團(tuán)隊共同發(fā)力的“立體化”高端人才招聘模式。
自如，Z世代青睞的雇主品牌怎么做？
“Moka招聘系統(tǒng)能夠很順利地推進(jìn)全員使用，并且在各個流程留痕。其次，對招聘進(jìn)行多維度數(shù)據(jù)分析，這些分析結(jié)果能夠起到影響和帶領(lǐng)作用，幫助HR知道哪里出現(xiàn)情況，從哪個環(huán)節(jié)調(diào)整，更好地推進(jìn)招聘工作?！?
韶音科技：穩(wěn)扎穩(wěn)打，走好校招每一步！
韶音基于底層科技創(chuàng)新突破迎來了企業(yè)的飛速增長，近6年營收增長超過80倍，業(yè)務(wù)遍及60多個國家和地區(qū)，進(jìn)駐超過20,000家門店，同時，公司積極布局醫(yī)療、大健康等領(lǐng)域。面對高速運轉(zhuǎn)、競爭激烈的校招，應(yīng)該如何獲取高質(zhì)量校園人才的青睞？
Moka｜全員體驗更好的HR SaaS
校招解決方案
每年約85%的應(yīng)屆畢業(yè)生會選擇直接就業(yè)，如何在如此龐大的人才潮中搶占先機(jī)，高效開展校招，一套獨立的數(shù)字化校招解決方案成為企業(yè)最迫切的需求。
校招管理現(xiàn)狀
校招競爭激烈，雇主品牌的展示越來越重要
簡歷投遞量大、格式多樣，管理效率低下
人才甄選工作量大，現(xiàn)場面試管理困難
校招數(shù)據(jù)沉淀難，決策優(yōu)化無數(shù)據(jù)可依
強化雇主品牌 校園大使搶占人才
雇主品牌多樣化展示： 圍繞宣講會、Open Day的需求，HR自主搭建多品牌的校招官網(wǎng)，結(jié)合社交媒體的傳播和富媒體的內(nèi)容呈現(xiàn)，吸引優(yōu)秀生源。
校園大使管理： 校園大使的渠道、權(quán)限管理和數(shù)據(jù)分析，全方位幫助HR挖掘老師、學(xué)生等優(yōu)秀的校園大使，幫助企業(yè)優(yōu)先獲得優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷。
效率優(yōu)化 保質(zhì)提效
批量操作： 校招時間短、任務(wù)重，通過批量定位候選人、批量簡歷篩選和推薦，批量邀請候選人更新簡歷，提升HR簡歷篩選效率。
虛擬職位： 當(dāng)多部門崗位需求類似時，HR可統(tǒng)一調(diào)配人才資源，人才可在企業(yè)內(nèi)部靈活流轉(zhuǎn)，做到人適其崗。
靈活面試 把控現(xiàn)場
多場景面試安排： 批量面試、叫號面試，分組面試等多場景面試體驗，靈活定義，現(xiàn)場有序。保障候選人體驗的同時，提升品牌好感度。
候選人預(yù)約面試時間： 在各種面試場景下，候選人可主動選擇或更改面試時間，用類似電影院選座的方式，輕松預(yù)約，提升到面率。
數(shù)據(jù)分析與人才測評輔助決策
獨立人才庫和數(shù)據(jù)分析： 根據(jù)校招場景的深度定制，建立校招專屬人才庫，獨立的數(shù)據(jù)分析，方便企業(yè)分析現(xiàn)狀，制定未來人才培養(yǎng)計劃。
全方位人才測評： 支持?？?、賽碼等測評、背調(diào)和面試等系統(tǒng)的對接，方便HR全方位甄別候選人。
方案價值
1 雇主品牌的有效傳遞
2 用心保障候選人體驗
3 提升簡歷獲取的數(shù)量
4 獨立數(shù)據(jù)和人才庫支持
百詞斬通過Moka搭建校招微官網(wǎng)，給候選人提供統(tǒng)一投遞渠道，同時設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)格式簡歷，提升了簡歷處理效率。第三方筆試系統(tǒng)、測評系統(tǒng)和面試系統(tǒng)的對接，實現(xiàn)靈活的、跨地域的批量人才篩選，提升了校招季HR的工作效率，和對各地校招的整體把控。
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