近日，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱：Moka）宣布與麥當(dāng)勞中國(guó)達(dá)成戰(zhàn)略合作。在招聘方面，Moka將為麥當(dāng)勞在候選人管理，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等方面與智能化招聘管理接軌，提升招聘效率，釋放招聘能效。

一個(gè)長(zhǎng)期恪守標(biāo)準(zhǔn)體系、流程的跨國(guó)公司，在中國(guó)新經(jīng)濟(jì)模式下如何將“喜歡您來”滲透在門店招聘？

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突破連鎖門店招聘桎梏

Moka為麥當(dāng)勞雇主光環(huán)提升亮度

麥當(dāng)勞在中國(guó)內(nèi)地的發(fā)展將進(jìn)入歷史性的快速發(fā)展期，未來五年將新增2000家餐廳。開店速度將從2017年的每年約250家，逐步提升至2022年每年約500家。巨大的門店員工缺口換了誰都很難找到北。

通過Moka的實(shí)地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前麥當(dāng)勞的候選人主要通過微信公眾號(hào)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，本次與Moka達(dá)成戰(zhàn)略合作，Moka將協(xié)助麥當(dāng)勞通過微信小程序的搭建，首先將已經(jīng)申請(qǐng)過麥當(dāng)勞職位的候選人進(jìn)行匯總，然后定期視麥當(dāng)勞需求持續(xù)向候選人發(fā)送簡(jiǎn)歷更新、投遞邀請(qǐng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)空缺崗位的人才補(bǔ)給，可大為緩解麥當(dāng)勞在門店擴(kuò)張過程中的招聘壓力，方便招聘負(fù)責(zé)人直接與意向候選人進(jìn)行溝通，招聘周期也將得到縮短。

試用Moka，點(diǎn)此預(yù)約

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不是不識(shí)數(shù)只是數(shù)太多

Moka讓招聘數(shù)據(jù)自己說話

隨著麥當(dāng)勞門店的不斷擴(kuò)張，對(duì)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的需求也在逐步加強(qiáng)。

若并沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，招聘量越大，招聘模式的問題就越暴露，如：在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，然后等待投入的簡(jiǎn)歷，這種守株待兔的招聘模式在招聘量暴增的情況下效率會(huì)變低。招聘數(shù)據(jù)如果不能進(jìn)行全維度的精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，招聘效率也得不到保障。

通過與Moka達(dá)成合作，麥當(dāng)勞將在未來招聘過程中實(shí)現(xiàn)招聘數(shù)據(jù)流的全維度記錄、展現(xiàn)、穿透，包括對(duì)職位分析、渠道數(shù)據(jù)、團(tuán)隊(duì)管理數(shù)據(jù)等六大維度進(jìn)行了梳理，方便招聘負(fù)責(zé)人通過量化的招聘招聘數(shù)據(jù)，一覽招聘進(jìn)度，優(yōu)化招聘策略。

當(dāng)需要招聘數(shù)據(jù)聚焦在具體招聘場(chǎng)景時(shí)，通過Moka還可以實(shí)現(xiàn)生成自定義數(shù)據(jù)報(bào)表，如：招聘負(fù)責(zé)人需要在每月特定時(shí)間查看“渠道數(shù)據(jù)”中具體“XX招聘渠道“簡(jiǎn)歷投遞量時(shí)，可進(jìn)行自定義報(bào)表設(shè)置，設(shè)置特定頻率、特定時(shí)間等進(jìn)行報(bào)表生成，并自動(dòng)發(fā)送到指定郵箱。極大地節(jié)省了招聘數(shù)據(jù)人工統(tǒng)計(jì)的成本支出，以及為招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性提供了保障。

麥當(dāng)勞選擇與Moka智能化招聘管理系統(tǒng)達(dá)成合作，一方面我們可以看到，麥當(dāng)勞體系內(nèi)依然流淌著它傳承了60年主動(dòng)思變的活力，另一方面，我們可以看到Moka在零售行業(yè)招聘效能釋放中展現(xiàn)出的實(shí)力。兩者相聚，會(huì)成為引爆新零售時(shí)代組織變革的洪荒之力嗎？絕對(duì)值得期待。

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