Moka招聘數(shù)據(jù)分析師：解讀人才市場的密碼
在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，企業(yè)越來越依賴數(shù)據(jù)分析來尋找和留…
Moka招聘數(shù)據(jù)分析師：解讀人才市場的密碼已關(guān)閉評(píng)論
2024年3月13日
據(jù)安全封面圖.png)
《個(gè)保法》《個(gè)人信息出境標(biāo)準(zhǔn)合同辦法》相繼出臺(tái)，HR如何應(yīng)對(duì)？
2月24日，網(wǎng)信辦公布的《個(gè)人信息出境標(biāo)準(zhǔn)合同辦法》規(guī)定：個(gè)…
《個(gè)保法》《個(gè)人信息出境標(biāo)準(zhǔn)合同辦法》相繼出臺(tái)，HR如何應(yīng)對(duì)？已關(guān)閉評(píng)論
2023年3月2日
Moka BI移動(dòng)端上線！隨時(shí)隨地Get招聘數(shù)據(jù)…
從招聘到入職，HR不僅要在前方爭搶人才，還要在后方最短時(shí)間內(nèi)…
Moka BI移動(dòng)端上線！隨時(shí)隨地Get招聘數(shù)據(jù)…已關(guān)閉評(píng)論
2022年6月16日
零售招聘數(shù)字化四：如何做招聘數(shù)據(jù)分析？
在談零售必談人效的時(shí)代，數(shù)據(jù)決策成為數(shù)字化招聘管理的剛需，對(duì)…
零售招聘數(shù)字化四：如何做招聘數(shù)據(jù)分析？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？
連鎖企業(yè)的發(fā)展速度往往取決于標(biāo)準(zhǔn)化程度，而人才招聘的速度和質(zhì)…
零售招聘數(shù)字化二：門店招聘流程如何做到標(biāo)準(zhǔn)化？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月28日
為什么99%的HR都有數(shù)據(jù)分析需求？
近一年來，Moka接受到的HR咨詢中，99%都有招聘數(shù)據(jù)分析…
為什么99%的HR都有數(shù)據(jù)分析需求？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
大數(shù)據(jù)時(shí)代，HR必須掌握的5項(xiàng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用方法
大數(shù)據(jù)的趨勢已經(jīng)在人力資源領(lǐng)域形成，但如何將這些趨勢應(yīng)用于“…
大數(shù)據(jù)時(shí)代，HR必須掌握的5項(xiàng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用方法已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月20日
什么是人力資源數(shù)字化? 它將如何影響人力資源業(yè)務(wù)?
什么是人力資源數(shù)字化? 人力資源數(shù)字化是指利用社交、移動(dòng)、分…
什么是人力資源數(shù)字化? 它將如何影響人力資源業(yè)務(wù)?已關(guān)閉評(píng)論
2019年6月5日
京東調(diào)薪引起熱議：明知員工離職是因?yàn)樾匠辏瑸槭裁催€是無法解決？
來源 | 環(huán)球人力資源智庫，ID：ghrlib 5月10日，…
京東調(diào)薪引起熱議：明知員工離職是因?yàn)樾匠辏瑸槭裁催€是無法解決？已關(guān)閉評(píng)論
2019年5月28日
麥當(dāng)勞與Moka合作，讓門店招聘同樣“喜歡您來”
近日，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)（以下簡稱：Moka）宣布與…
麥當(dāng)勞與Moka合作，讓門店招聘同樣“喜歡您來”已關(guān)閉評(píng)論
2019年5月22日
招聘方案分享 | 1個(gè)月吐血招聘200名銷售的‘坑’后總結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)銷售批量招聘方案分享 作為一個(gè)工作三年的小菜鳥，有幸做…
招聘方案分享 | 1個(gè)月吐血招聘200名銷售的‘坑’后總結(jié)已關(guān)閉評(píng)論
2019年5月16日
HR大牛經(jīng)驗(yàn)談：為什么領(lǐng)導(dǎo)都喜歡關(guān)注招聘數(shù)據(jù)？
最近跟幾個(gè)業(yè)內(nèi)比較資深的HR聊天，隨口問了一下，為什么HR的…
HR大牛經(jīng)驗(yàn)談：為什么領(lǐng)導(dǎo)都喜歡關(guān)注招聘數(shù)據(jù)？已關(guān)閉評(píng)論
2019年5月9日
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