俗話說，鐵打的營盤流水的兵，企業(yè)人來人往是規(guī)律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。當企業(yè)有人才需求時，往往要通過多方招聘渠道來招人，因此需要有較高的渠道管理成本，要為挖掘人才打通渠道資源關系，建立相應的渠道信息數據庫，以備不時之需。

可是，HR往往要在招聘過程中廣撒網也是事實，比如一個HR如果將一份招聘信息發(fā)布在15個招聘渠道，其中每天的渠道投放成本、激活成本、簡歷收取成本都是極高的，而且其中的多數工作都是枯燥乏味的機械性工作。

管理招聘渠道，解放HR工作，不如看看Moka招聘管理系統(tǒng)是怎么做的。

Moka招聘管理系統(tǒng)為了解決HR招聘渠道管理成本問題，實現了一個系統(tǒng)多招聘渠道發(fā)布職位信息，一個系統(tǒng)刷新多渠道招聘信息，此外，還支持招聘官網建立，給予相應的激勵政策，極大的解放了HR在招聘渠道方面的機械性工作成本，省心省力，讓HR可以有時間精力投入更多有價值的工作中。

01 一鍵式發(fā)布多渠道招聘信息，真正實現「云發(fā)布」

為了提高雇主招聘信息的曝光率，HR經常要在多個平臺進行招聘信息發(fā)布。

這種一個一個登陸、一個一個編輯、一個一個發(fā)布的工作方式其實是一種新時期的“上門推銷”，浪費了極大的時間、精力成本。

鑒于上述情況，登錄Moka招聘管理系統(tǒng)，填寫職位需求、招聘信息，HR就可選擇需要發(fā)布的渠道，如智聯招聘、前程無憂、58同城等等，招聘信息就一鍵發(fā)布到這些招聘平臺，再也不用重復登錄平臺以及復制粘貼信息，大大提升工作效率，讓HR徹底中機械性的工作中解放出來。

02 一鍵式刷新，為渠道簡歷獲取提供保障

企業(yè)在招聘渠道發(fā)布招聘信息后，是需要進行及時刷新的，從而最大限度的保證簡歷的獲取量，如不及時刷新會被招聘渠道里面其他企業(yè)招聘信息覆蓋掉，所以發(fā)布的招聘信息及時刷新，招聘效果才會達到預期的效果。

但是將發(fā)布的招聘渠道挨個進行登錄、刷新，其中的工作量也是極其繁重的，更是極其乏味的。

Moka招聘管理系統(tǒng)支持通過插件的方式一鍵刷新招聘渠道的職位信息，通過省時省力的方式保證了渠道求職信息的鮮活度，為候選人簡歷獲取量提供了極大的保障。

03 賬號授權，別人不知道密碼，招聘渠道一站式管理，方便快捷

在傳統(tǒng)的招聘過程中，不同HR負責的具體招聘崗位是不同的，各個HR需要在不同的招聘渠道注冊賬號，來保證簡歷的獲取量。

那么，如何實現招聘渠道的統(tǒng)一管理？

在Moka招聘管理系統(tǒng)內，可通過招聘網站賬號管理對HR的招聘渠道進行統(tǒng)一管理。經過授權，HR可通過一個賬號授權給不同HR進行使用，進行一站式的刷新，實現最小產出獲取最多簡歷的收取效果。不僅節(jié)省了HR單獨的渠道管理成本，也從HR全局角度縮減了管理時間成本，真正的實現了事半功倍的效果。

04 把時間和精力交給更有意義的事

找尋合適的候選人從來都不是件容易的事，需要付出很多的精力，但你要確保這些精力花費在最有效的方式上。

做 HR 如果把時間都浪費在登錄復制粘貼發(fā)布等無意義的重復勞動上，怎么能把精力集中在人才培育、團隊建設等更加有意義的事情上呢？

用Moka招聘管理系統(tǒng)替代人工，給HR一個Moka招聘管理系統(tǒng)，可以管理整個招聘渠道！解放雙手，讓招聘更高效。