貝殼找房屬于以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的品質(zhì)居住服務(wù)平臺(tái)。目前處于高速發(fā)展期，全國(guó)已經(jīng)有100多個(gè)城市有了貝殼，未來的發(fā)展前景無限，貝殼找房的愿景是希望能夠資源共享，為國(guó)內(nèi)的品質(zhì)居住提供全方位服務(wù)鏈接。

項(xiàng)目實(shí)施背景

公開數(shù)據(jù)顯示，自2018年4月鏈家宣布貝殼找房上線開始，貝殼找房已進(jìn)入全國(guó)100多個(gè)城市，引進(jìn)100個(gè)新經(jīng)紀(jì)品牌，連接近1.8萬家門店、17萬經(jīng)紀(jì)人。目前，貝殼找房仍在朝更高目標(biāo)沖刺：接入10萬家商家和100萬經(jīng)紀(jì)人。無形中對(duì)招聘形成了巨大壓力，但Moka招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用，為貝殼找房招聘HR減輕了部分工作負(fù)擔(dān)，在提升高端候選人面試體驗(yàn)、保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，縮短招聘周期、提升招聘效率。

Moka解決方案及價(jià)值產(chǎn)出

1、統(tǒng)籌全局靈活操作，數(shù)據(jù)支撐招聘周期瘦身

通過Moka招聘管理系統(tǒng)，貝殼找房減少了溝通協(xié)作成本，并通過靈活的招聘流程自定義，妥帖的匹配了不同招聘崗位及多種招聘場(chǎng)景。此外，招聘流程中各環(huán)節(jié)完成后可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)跳轉(zhuǎn)，也極大的節(jié)省了HR的手動(dòng)操作成本。

此外，Moka招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力也支持了貝殼找房招聘周期的縮短，通過Moka?的應(yīng)用，貝殼找房HR可以從后臺(tái)直觀的看到那些渠道的簡(jiǎn)歷投遞量較為可觀，哪些院校在校招中更能獲得不錯(cuò)的品牌認(rèn)知，通過數(shù)據(jù)從而更加精準(zhǔn)的支持HR做精準(zhǔn)化招聘，減少了不必要的調(diào)試成本，縮短的招聘周期。

2、@、提醒功能，讓招聘響應(yīng)及時(shí)

在招聘時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)因?yàn)樾畔⒒貜?fù)不及時(shí)而導(dǎo)致的招聘周期拉長(zhǎng)，甚至?xí)?dǎo)致優(yōu)質(zhì)候選人的流失。通過Moka招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用，當(dāng)招聘任務(wù)形成后，可通過系統(tǒng)設(shè)置面試提醒，給招聘相關(guān)協(xié)作人員足夠的時(shí)間充分準(zhǔn)備招聘。

通過Moka@功能，可以同時(shí)用系統(tǒng)消息、微信、郵箱等多種方式提醒用人經(jīng)理、面試官進(jìn)行面試反饋，或溝通候選人相關(guān)信息。

3、候選人面試體驗(yàn)提升，減少擇業(yè)考慮時(shí)間

貝殼找房作為國(guó)內(nèi)首屈一指的房地產(chǎn)服務(wù)平臺(tái)，在招聘工作開展的過程中，也極其注重候選人的面試體驗(yàn)。候選人到達(dá)面試場(chǎng)地后，可在前臺(tái)掃描Moka提供的企業(yè)專屬面試簽到二維碼，相關(guān)的面試協(xié)作人員就可收到候選人已到的通知，方便及時(shí)快捷的安排面試，減少候選人不必要的等待時(shí)間。

此外，面試完成后，還可以通過Moka招聘管理系統(tǒng)給候選人發(fā)送面試滿意度調(diào)查問卷，從而優(yōu)化面試流程，提升候選人體驗(yàn)。

在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，注重候選人體驗(yàn)的企業(yè)往往會(huì)被人才優(yōu)先選擇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在使用Moka招聘管理系統(tǒng)后，貝殼找房候選人的平均Offer接收時(shí)間縮短了26%，直接縮短了招聘周期，提升了入職率。

客戶評(píng)價(jià)

通過Moka招聘管理系統(tǒng)，我們的招聘協(xié)作更加便捷了，一定程度上縮短了招聘周期，同時(shí)，Moka幫助我們優(yōu)化了雇主品牌建設(shè)，讓候選人感受到了貝殼找房的真誠(chéng)和溫度。這樣的系統(tǒng)，值得更多HR伙伴的信賴。