公司簡(jiǎn)介

高頓教育集團(tuán)成立于2006年，致力于打造完整的“終身財(cái)經(jīng)教育”生態(tài)體系，為企業(yè)及個(gè)人提供專業(yè)、系統(tǒng)、便捷的財(cái)經(jīng)知識(shí)產(chǎn)品與服務(wù)，幫助萬(wàn)千企業(yè)系統(tǒng)提升財(cái)務(wù)運(yùn)作水平，更為百萬(wàn)學(xué)員提供學(xué)習(xí)深造、求職、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)晉升、人脈拓展的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。

目前，高頓教育旗下?lián)碛?0家分支機(jī)構(gòu)，3000名全職員工，成功服務(wù)超過(guò)40,000家企業(yè)，3,000,000在線用戶，幫助500,000學(xué)員實(shí)現(xiàn)了財(cái)經(jīng)職業(yè)夢(mèng)想。未來(lái)，高頓將連接與服務(wù)超百萬(wàn)家的中國(guó)企業(yè)，培養(yǎng)千萬(wàn)級(jí)高層次的國(guó)際化財(cái)經(jīng)人才，從而推動(dòng)中國(guó)新商業(yè)文明的建設(shè)與發(fā)展。

項(xiàng)目實(shí)施背景

作為一個(gè)在行業(yè)里深耕了十二年的品牌，高頓教育十分注重人才的選、用、育、留，在高速發(fā)展的同時(shí)，高頓教育也積極的擁抱互聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)工具來(lái)提升公司的招聘體系能力，在過(guò)濾掉了一系列使用感沉重的友商系統(tǒng)后，最終選擇了Moka招聘管理系統(tǒng)，并對(duì)Moka招聘管理系統(tǒng)的易用性，HR、候選人體驗(yàn)，流暢性贊賞有加。高頓教育在本年度校招中，第一次嘗試將整體校招流程通過(guò)招聘系統(tǒng)去實(shí)現(xiàn)，在此階段對(duì)于招聘管理系統(tǒng)的訴求有：

需求方面：
1.公司在全國(guó)大部分城市均有目標(biāo)招聘院校，每個(gè)校區(qū)需要HR去現(xiàn)場(chǎng)宣講，需要通過(guò)招聘管理系統(tǒng)支持現(xiàn)場(chǎng)投遞，改善以往混亂的投遞局面。

2.不同校區(qū)的職位需要進(jìn)行區(qū)分，并為了保證秩序，當(dāng)?shù)鼗蛐v學(xué)校的候選人只能看到當(dāng)?shù)氐穆毼?，投遞后只能有當(dāng)?shù)匦^(qū)負(fù)責(zé)的HR看到這些簡(jiǎn)歷。
3.部分職位的初面為校區(qū)HR負(fù)責(zé)，復(fù)試及后續(xù)offer等由總部HR負(fù)責(zé)，需要銜接做到完美。

4.因?yàn)閛ffer量級(jí)大，為了方便offer快速發(fā)放，希望線上可以自動(dòng)創(chuàng)建offer letter。

5.公司的校招宣傳會(huì)投放多個(gè)渠道，需要精確統(tǒng)計(jì)各個(gè)渠道的投遞效果。

Moka解決方案

1，校招啟動(dòng)前，跟校招負(fù)責(zé)同事整體梳理校招場(chǎng)景、流程及后續(xù)的數(shù)據(jù)需要

根據(jù)高頓的校招場(chǎng)景、流程及數(shù)據(jù)需求，結(jié)合Moka系統(tǒng)的功能，進(jìn)行了深入的建議與討論，簡(jiǎn)歷投遞方面，實(shí)現(xiàn)了候選人現(xiàn)場(chǎng)掃碼投遞，便捷快速。簡(jiǎn)歷處理方面，安排了批量處理及叫號(hào)面試，保障了現(xiàn)場(chǎng)秩序。為校招開展提供前期保障。

2、靈活設(shè)置多官網(wǎng)

根據(jù)高頓的需求，以目標(biāo)招聘院校為維度生成多個(gè)招聘官網(wǎng)，各校區(qū)可以通過(guò)Moka建立的校招官網(wǎng)及對(duì)應(yīng)的二維碼來(lái)宣傳、吸引候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)投遞，確保了校招季的簡(jiǎn)歷投遞量保持增長(zhǎng)。

3，推薦職位功能的優(yōu)化及使用

根據(jù)高頓教育的需求，優(yōu)化了推薦候選人到其他職位上的功能，通過(guò)Moka招聘管理系統(tǒng)，校招候選人可根據(jù)自身情況選擇意向供職城市，減少了HR溝通成本，此外，候選人的面試評(píng)價(jià)、筆試成績(jī)或其他報(bào)告也可以反饋回HR總部，完整的完成候選人信息的傳遞。

4，offer發(fā)送線上化

校園招聘爭(zhēng)分奪秒，通過(guò)在系統(tǒng)中設(shè)置好固定的校招offer letter模板，HR只需要填寫相應(yīng)字段就可以直接生成PDF版offer letter進(jìn)行直接發(fā)送，加快了整體招聘節(jié)奏，提高了招聘效率。

5，校招數(shù)據(jù)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)

通過(guò)校招數(shù)據(jù)的單獨(dú)統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了一鍵導(dǎo)出各個(gè)渠道的點(diǎn)擊量、投遞量等，快速的完成了校招渠道的統(tǒng)計(jì)，各數(shù)據(jù)匯總方便HR總結(jié)工作及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更好的開展來(lái)年校招。

為客戶帶來(lái)價(jià)值

1，提高整體校招效率

Moka招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了幫助高頓教育將校招從線下平移到了線上，節(jié)省了HR大量的簡(jiǎn)歷篩選、部門溝通、offer審批及發(fā)送等時(shí)間，提高了整體的招聘速度，更快一步將offer發(fā)送到候選人手中，在校招中占得先機(jī)。

2，客觀的校招數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，支持招聘決策科學(xué)規(guī)劃、及時(shí)調(diào)整

從候選人投遞、填寫簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選等整體流程都是在系統(tǒng)中操作，所有節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)都有留存，校招結(jié)束后可以通過(guò)系統(tǒng)直接或間接的實(shí)現(xiàn)了各維度的數(shù)據(jù)分析，節(jié)省了原來(lái)線下數(shù)據(jù)的收集、匯總、勘錯(cuò)等時(shí)間及精力，也保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3，雇主品牌的加權(quán) ?

候選人通過(guò)招聘官網(wǎng)的統(tǒng)一入口進(jìn)行投遞，保證了品牌的統(tǒng)一性和候選人感受度的一致，提升了雇主品牌。