Moka 主頁(yè)

文章搜索：

招聘流程自動(dòng)化解決方案

行業(yè)痛點(diǎn)

  • 招聘流程繁瑣，周期長(zhǎng)
    招聘流程繁瑣，每輪面試之間間隔周期長(zhǎng)，尤其是當(dāng)招聘任務(wù)重時(shí)，招聘流程延續(xù)時(shí)間更久。
  • 招聘量大，信息反饋不及時(shí)
    每輪面試的間隔周期長(zhǎng)，或面試后用人部門遲遲不做反饋，候選人會(huì)因等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而放棄該公司。
  • 跨部門協(xié)調(diào)溝通難度大
    同時(shí)協(xié)調(diào)多個(gè)部門，多個(gè)面試官的溝通及審批工作，僅依靠手動(dòng)處理難度大。
  • 候選人入職周期長(zhǎng)，入職體驗(yàn)差
    候選人拿到offer后，需要一定時(shí)間才能入職，周期長(zhǎng)，人才易流失。

Moka 招聘自動(dòng)化解決方案

自動(dòng)做，釋放HR精力

降低招聘流程的復(fù)雜性，Moka招聘管理系統(tǒng)支持HC一鍵發(fā)布到所有招聘渠道；HR對(duì)重要事項(xiàng)設(shè)置消息自動(dòng)提醒；對(duì)重要流程節(jié)點(diǎn)自動(dòng)推送感謝信，以及候選人入職信息自動(dòng)導(dǎo)入eHR等。

  • 一鍵發(fā)布
  • 自動(dòng)導(dǎo)入ehr
  • 消息自動(dòng)提醒
  • 感謝信自動(dòng)觸發(fā)
了解更多
及時(shí)做，降低協(xié)作溝通成本

在不同的招聘流程節(jié)點(diǎn)設(shè)置觸發(fā)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)招聘環(huán)節(jié)自動(dòng)進(jìn)入下一階段，自動(dòng)推進(jìn)招聘流程，免去HR一遍遍與用人部門的溝通催促工作，直接借助系統(tǒng)在線溝通，有效節(jié)省HR的時(shí)間成本。

  • 面試通過(guò)自動(dòng)進(jìn)入下一階段
  • 面試不通過(guò)自動(dòng)淘汰
了解更多
靈活做，滿足不同業(yè)務(wù)和職位需求

重點(diǎn)職位的招聘流程不同于普通職位，HR可根據(jù)不同業(yè)務(wù)部門、不同的崗位，通過(guò)Moka自動(dòng)化平臺(tái)靈活創(chuàng)建自動(dòng)化路徑，滿足企業(yè)的個(gè)性化招聘需求。

  • 自定義重點(diǎn)職位的招聘流程
  • 滿足個(gè)性化招聘需求
了解更多
智能做，自定義消息提醒

候選人入職前，HR可通過(guò)Moka自動(dòng)化平臺(tái)，提前介入候選人，與之保持聯(lián)系，持續(xù)向候選人輸出內(nèi)容。

  • 入職提醒設(shè)置
  • 畢業(yè)祝福設(shè)置
  • 生日關(guān)懷設(shè)置
了解更多

合作案例


提供全國(guó)初中高中考試題歷年考試真題，初中高中必備的學(xué)習(xí)軟件
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?用人需求量大，HR招聘壓力大
  • 2.?企業(yè)人才庫(kù)利用價(jià)值不大，無(wú)法做到精準(zhǔn)的人才匹配

立即掃碼查看招聘官網(wǎng) 查看還有哪些企業(yè)在使用

樂信成立于 2013 年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的金融科技企業(yè)
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?候選人年輕化，招聘人員需要設(shè)計(jì)他們更加認(rèn)同的招聘流程和語(yǔ)言體系，以提升候選人對(duì)雇主品牌的認(rèn)同感
  • 2.?人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，需要累積自身人才庫(kù)，真正為樂信選拔優(yōu)秀人才做儲(chǔ)備
  • 3.?借助招聘數(shù)據(jù)分析招聘效果，制定更準(zhǔn)確的招聘計(jì)劃，需要記錄每個(gè)流程的招聘數(shù)據(jù)

立即掃碼查看招聘官網(wǎng) 查看還有哪些企業(yè)在使用

太平洋壽險(xiǎn)是中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司旗下專業(yè)壽險(xiǎn)子公司，總部設(shè)在上海
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?人才梯隊(duì)完善，催生多元化招聘需求。員工數(shù)量多且流動(dòng)性大，針對(duì)這部分員工的招聘方式并不適用于中高層管理人員的選拔和招聘。單一的招聘形式不僅無(wú)法達(dá)到較好的招聘效果
  • 2.?招聘工作數(shù)據(jù)無(wú)法沉淀。HR人員的流動(dòng)性較大，很多工作數(shù)據(jù)和人才數(shù)據(jù)也就隨著HR人員的流失而流失掉了。這也必然會(huì)降低效率和提升成本

立即掃碼查看招聘官網(wǎng) 查看還有哪些企業(yè)在使用

斗魚TV是一家彈幕式直播分享網(wǎng)站，為用戶提供視頻直播和賽事直播服務(wù)
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?業(yè)務(wù)發(fā)展快，招聘需求量大
  • 2.?人員流動(dòng)快，對(duì)招聘效率提出更高的要求
  • 3.?招聘標(biāo)準(zhǔn)高，需要全程管控招聘質(zhì)量

立即掃碼查看招聘官網(wǎng) 查看還有哪些企業(yè)在使用

丁香園是中國(guó)領(lǐng)先的醫(yī)療領(lǐng)域連接者以及數(shù)字化領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)提供商
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?簡(jiǎn)歷篩選量不全面，面試通過(guò)率有待提升
  • 2.?隨著國(guó)家鼓勵(lì)醫(yī)療領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型，丁香園對(duì)人才的需求量也隨之迎來(lái)爆發(fā)，HR應(yīng)對(duì)有挑戰(zhàn)

立即掃碼查看招聘官網(wǎng) 查看還有哪些企業(yè)在使用

MOMO是陌陌于2011年8月推出的一款基于地理位置的開放式移動(dòng)視頻社交應(yīng)用， 2014年在納斯達(dá)克上市
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?招聘量較大，HR需要與大量候選人和面試官進(jìn)行線上、線下溝通，占用約1/3的工作時(shí)間
  • 2.?人才庫(kù)簡(jiǎn)歷數(shù)量增長(zhǎng)迅速，在積累到數(shù)十萬(wàn)封簡(jiǎn)歷后，HR無(wú)法依靠人力從中篩選、維護(hù)，造成極大資源浪費(fèi)
  • 3.?公司注重雇主品牌宣傳，需要傾聽候選人的聲音

立即掃碼查看招聘官網(wǎng) 查看還有哪些企業(yè)在使用

蝦皮（Shopee）購(gòu)物擁有廣泛的產(chǎn)品種類，從消費(fèi)類電子產(chǎn)品到家居生活，美妝，母嬰，時(shí)尚與健身器材
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?團(tuán)隊(duì)急劇擴(kuò)張，歷史簡(jiǎn)歷無(wú)法自動(dòng)激活再利用，渠道簡(jiǎn)歷無(wú)法查重
  • 2.?傳統(tǒng)招聘業(yè)務(wù)協(xié)作溝通方式導(dǎo)致HR與用人部門協(xié)作效率低，需要更智能化且貼合移動(dòng)端的工具協(xié)作，提高招聘業(yè)務(wù)協(xié)作效率

立即掃碼查看招聘官網(wǎng) 查看還有哪些企業(yè)在使用

寒武紀(jì)，是全球AI芯片領(lǐng)域第一家也是最大的獨(dú)角獸企業(yè)，擁有多項(xiàng)先進(jìn)的技術(shù)成果，領(lǐng)跑國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?渠道簡(jiǎn)歷沒有統(tǒng)一管理
  • 2.?報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)耗時(shí)
  • 3.?跨部門溝通耗時(shí)耗力

立即掃碼查看招聘官網(wǎng) 查看還有哪些企業(yè)在使用

方案價(jià)值

1 提高人效，減少HR審批流程的時(shí)間
2 加快招聘進(jìn)展，提升各節(jié)點(diǎn)處理速度
3 招聘信息自動(dòng)同步，促進(jìn)協(xié)同
4 招聘流程自動(dòng)流轉(zhuǎn)，縮短招聘周期
現(xiàn)在，一起體驗(yàn)Moka的服務(wù)
招聘流程自動(dòng)化解決方案
生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)招聘現(xiàn)狀
招聘流程繁瑣，周期長(zhǎng)
招聘流程繁瑣，每輪面試之間間隔周期長(zhǎng)，尤其是當(dāng)招聘任務(wù)重時(shí)，招聘流程延續(xù)時(shí)間更久。
招聘量大，信息反饋不及時(shí)
每輪面試的間隔周期長(zhǎng)，或面試后用人部門遲遲不做反饋，候選人會(huì)因等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而放棄該公司。
跨部門協(xié)調(diào)溝通難度大
同時(shí)協(xié)調(diào)多個(gè)部門，多個(gè)面試官的溝通及審批工作，僅依靠手動(dòng)處理難度大。
候選人入職周期長(zhǎng)，入職體驗(yàn)差
候選人拿到offer后，需要一定時(shí)間才能入職，周期長(zhǎng)，人才易流失。
招聘流程自動(dòng)化解決方案
自動(dòng)做，釋放HR精力
降低招聘流程的復(fù)雜性，Moka招聘管理系統(tǒng)支持HC一鍵發(fā)布到所有招聘渠道；HR對(duì)重要事項(xiàng)設(shè)置消息自動(dòng)提醒；對(duì)重要流程節(jié)點(diǎn)自動(dòng)推送感謝信，以及候選人入職信息自動(dòng)導(dǎo)入eHR等。
一鍵發(fā)布
自動(dòng)導(dǎo)入ehr
消息自動(dòng)提醒
感謝信自動(dòng)觸發(fā)
及時(shí)做，降低協(xié)作溝通成本
在不同的招聘流程節(jié)點(diǎn)設(shè)置觸發(fā)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)招聘環(huán)節(jié)自動(dòng)進(jìn)入下一階段，自動(dòng)推進(jìn)招聘流程，免去HR一遍遍與用人部門的溝通催促工作，直接借助系統(tǒng)在線溝通，有效節(jié)省HR的時(shí)間成本。
面試通過(guò)自動(dòng)進(jìn)入下一階段
面試不通過(guò)自動(dòng)淘汰
靈活做，滿足不同業(yè)務(wù)和職位需求
重點(diǎn)職位的招聘流程不同于普通職位，HR可根據(jù)不同業(yè)務(wù)部門、不同的崗位，通過(guò)Moka自動(dòng)化平臺(tái)靈活創(chuàng)建自動(dòng)化路徑，滿足企業(yè)的個(gè)性化招聘需求。
自定義重點(diǎn)職位的招聘流程
滿足個(gè)性化招聘需求
智能做，自定義消息提醒
候選人入職前，HR可通過(guò)Moka自動(dòng)化平臺(tái)，提前介入候選人，與之保持聯(lián)系，持續(xù)向候選人輸出內(nèi)容。
入職提醒設(shè)置
畢業(yè)祝福設(shè)置
生日關(guān)懷設(shè)置
方案價(jià)值
1 提高人效，減少HR審批流程的時(shí)間
2 加快招聘進(jìn)展，提升各節(jié)點(diǎn)處理速度
3 招聘信息自動(dòng)同步，促進(jìn)協(xié)同
4 招聘流程自動(dòng)流轉(zhuǎn)，縮短招聘周期
招聘需求
Moka 賦能
招聘量較大，HR需要與大量候選人和面試官進(jìn)行線上、線下溝通，占用約1/3的工作時(shí)間；
人才庫(kù)簡(jiǎn)歷數(shù)量增長(zhǎng)迅速，在積累到數(shù)十萬(wàn)封簡(jiǎn)歷后，HR無(wú)法依靠人力從中篩選、維護(hù)，造成極大資源浪費(fèi)；
公司注重雇主品牌宣傳，需要傾聽候選人的聲音。
Moka
想要完整體驗(yàn)Moka？
請(qǐng)留下您的聯(lián)系方式，Moka的資深顧問(wèn)將盡快與您聯(lián)系