網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題不容忽視，尤其是越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始實(shí)現(xiàn)數(shù)字化辦公，依靠數(shù)字化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)數(shù)字化生存的大背景下，網(wǎng)絡(luò)安全更應(yīng)該得到重視。
近日，Moka的客戶、信息安全行業(yè)龍頭企業(yè)深信服（300454），發(fā)布2019年年度業(yè)績(jī)快報(bào)，公告顯示，公司2019年?duì)I業(yè)收入為45.90億元，同比增長(zhǎng)42.36%；凈利潤(rùn)為7.58億元，同比增長(zhǎng)25.69%。公司盈利能力持續(xù)增強(qiáng)，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先，處于行業(yè)領(lǐng)先地位。
資料顯示，深信服專(zhuān)注于軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)，致力于讓政府部門(mén)、事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)、電信運(yùn)營(yíng)商、各類(lèi)商業(yè)企業(yè)等在內(nèi)的企業(yè)級(jí)用戶的IT更簡(jiǎn)單、更安全、更有價(jià)值。當(dāng)前主營(yíng)業(yè)務(wù)為企業(yè)級(jí)用戶提供信息安全、云計(jì)算和IT基礎(chǔ)架構(gòu)、以企業(yè)級(jí)無(wú)線為主的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域相關(guān)的產(chǎn)品和解決方案。在中國(guó)信息安全市場(chǎng)具有較明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，公司因而持續(xù)實(shí)現(xiàn)了不錯(cuò)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
Moka了解到，深信服公司員工超5000人，每年在研發(fā)投入上超過(guò)年?duì)I收的20%，公司研發(fā)人員數(shù)量占比接近40%，在深圳、北京、長(zhǎng)沙、硅谷四地設(shè)有研發(fā)中心，并設(shè)有1個(gè)國(guó)家（地方）聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)博士后創(chuàng)新基地，院士（專(zhuān)家）工作站1個(gè)。可以看出，深信服能夠在2019年取得45.90億元年?duì)I收，并保持近4年來(lái)業(yè)績(jī)中高速增長(zhǎng)，離不開(kāi)大量人力、財(cái)力的投入，使得深信服實(shí)現(xiàn)了可觀的業(yè)績(jī)營(yíng)收表現(xiàn)。
深信服屬于知識(shí)密集型企業(yè)，對(duì)人才的質(zhì)量要求較高，招聘數(shù)量大，每年都會(huì)通過(guò)校招來(lái)補(bǔ)充人才，近年來(lái)，通過(guò)校園招聘為深信服輸送了大量的優(yōu)秀人才。
為保障優(yōu)秀人才的持續(xù)輸入，把控人才質(zhì)量，深信服選擇使用Moka智能化招聘管理工具實(shí)現(xiàn)數(shù)字化招聘。
疫情期間，深信服與其他企業(yè)一樣，將校園招聘工作搬到了線上進(jìn)行，首次將校招全流程搬到線上開(kāi)展，他們主要面臨品牌宣傳，招聘流程的銜接性，以及對(duì)候選人的判斷標(biāo)準(zhǔn)三方面的問(wèn)題。
如何將品牌宣傳工作擴(kuò)大、深入并落地？進(jìn)校園一直是企業(yè)做雇主品牌的好時(shí)機(jī)，校園招聘現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)能夠通過(guò)開(kāi)展宣講會(huì)、在校園內(nèi)派發(fā)企業(yè)宣傳資料、接受學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)等方式全面向畢業(yè)生展示實(shí)力。一次進(jìn)校園，企業(yè)就能將優(yōu)勢(shì)統(tǒng)統(tǒng)展示出來(lái)，從而達(dá)到吸引畢業(yè)生的目的。疫情影響，無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)建立多條線上宣傳渠道來(lái)獲得生源，成為首要解決的問(wèn)題。
和其他企業(yè)一樣，深信服會(huì)在特定的時(shí)間段進(jìn)校，集中開(kāi)展宣講會(huì)，緊接著現(xiàn)場(chǎng)搜集簡(jiǎn)歷，之后篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，發(fā)放offer。疫情影響，線上開(kāi)展校招工作，無(wú)法在短期內(nèi)完成從宣講到錄用整個(gè)招聘流程，且每個(gè)流程的節(jié)奏易被打亂，或流程繁瑣混亂。
面試環(huán)節(jié)，HR招聘更愿意與候選人面對(duì)面進(jìn)行。面試過(guò)程中，HR會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行提問(wèn)，候選人回答問(wèn)題時(shí)的一舉一動(dòng)HR都看在眼中，方便他們做出理性或感性的判斷。現(xiàn)在只能線上面試，一些對(duì)畢業(yè)生綜合素質(zhì)、軟實(shí)力考察較重的崗位，無(wú)法面對(duì)面交談是一個(gè)挑戰(zhàn)。
通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)增加相應(yīng)的招聘渠道布局，目前，深信服已經(jīng)搭建校園招聘官網(wǎng)、官微，設(shè)置校園大使角色和內(nèi)推機(jī)制等。
未來(lái)官網(wǎng)官微將成為企業(yè)獲取人才的重要途徑之一，它既可以展示企業(yè)雇主品牌形象，又可以通過(guò)微信公眾號(hào)發(fā)布招聘信息，更適合學(xué)生當(dāng)下的求職方式。深信服自建了招聘官網(wǎng)，借助Moka招聘管理系統(tǒng)，又搭建了移動(dòng)端簡(jiǎn)歷投遞渠道，既可以展示崗位信息，還接受畢業(yè)生創(chuàng)立微簡(jiǎn)歷投遞心儀崗位，方便畢業(yè)生隨時(shí)隨地找工作。
設(shè)定內(nèi)推功能，Moka可以幫助深信服HR建立內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，內(nèi)推人通過(guò)Moka PC端及移動(dòng)端可查看候選人目前的面試進(jìn)展，進(jìn)行內(nèi)推進(jìn)展的跟蹤查詢(xún)。HR可設(shè)置內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，根據(jù)不同職級(jí)、不同職位，制定不同的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。
目前深信服正在招募校園合伙人，職責(zé)為建設(shè)深信服校園雇主品牌、挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生等。HR在Moka招聘管理系統(tǒng)后臺(tái)可設(shè)置校園大使角色，學(xué)生即可行使校園大使權(quán)利，同時(shí)，HR還可以在后臺(tái)對(duì)校園大使角色進(jìn)行管理和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)算。
助力深信服校園招聘全流程線上化。從最開(kāi)始的簡(jiǎn)歷搜集環(huán)節(jié)，借助Moka智能化招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)多招聘渠道的聚合，職位信息一站式發(fā)布；簡(jiǎn)歷獲取環(huán)節(jié)，支持各種格式的簡(jiǎn)歷解析、簡(jiǎn)歷的批量篩選和簡(jiǎn)歷查重；簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)方面，HR可初步篩選簡(jiǎn)歷，之后流轉(zhuǎn)到用人經(jīng)理端，進(jìn)行二次篩選，并對(duì)篩選結(jié)果反饋。整個(gè)過(guò)程流暢且雙方之間能及時(shí)反饋信息；協(xié)同方面，支持HR、用人經(jīng)理和候選人三方之間的無(wú)接觸協(xié)同操作。
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可以滿足校招測(cè)評(píng)、考試、面試等多維度需求。針對(duì)招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景，Moka接入了不同生態(tài)維度的需求，方便HR全方位甄別畢業(yè)生。無(wú)法與候選人面對(duì)面交談，深信服可以在招聘流程上增加多輪面試流程，或者引入性格測(cè)評(píng)等測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，來(lái)輔助HR進(jìn)行判斷。借助Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，深信服多了一重招聘保障，即使脫離了線下，也能順利開(kāi)展線上校園招聘工作，舉辦空中宣講會(huì)、在線筆試、在線測(cè)評(píng)、視頻面試。
深信服校園招聘負(fù)責(zé)人告訴Moka，線上招聘的趨勢(shì)其實(shí)一直存在，只是疫情再次放大了它。經(jīng)過(guò)這次疫情，將會(huì)加速人力資源招聘線上化。未來(lái)，企業(yè)招聘的重心會(huì)慢慢轉(zhuǎn)移至線上。企業(yè)越早實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，越能搶占優(yōu)秀人才。
深信服2020春季校園招聘
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