概要：趙歐倫在發(fā)布會(huì)上展示了Moka招聘管理系統(tǒng)的新頁面，充分利用了這些優(yōu)質(zhì)人才的人脈，以企業(yè)為單位，建立了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才庫，成為企業(yè)專屬的“企業(yè)人脈”。

9月22日，智能招聘管理系統(tǒng)Moka在兩周年生日趴上，宣布與國內(nèi)領(lǐng)先的職場社交APP 脈脈達(dá)成戰(zhàn)略合作。Moka CEO趙歐倫、脈脈CEO林凡、GGV投資副總裁吳陳堯、FreeS VC執(zhí)行董事田里現(xiàn)場致辭，什么值得買CHO熊楊一、蜻蜓FM CHO等百位HR高管受邀到現(xiàn)場分享。

會(huì)上趙歐倫與林凡共同發(fā)布了Moka最新功能了“企業(yè)人脈”，此功能將幫助企業(yè)打開員工的外部人脈網(wǎng)絡(luò)，不僅會(huì)顛覆傳統(tǒng)“內(nèi)推”形式，由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，讓企業(yè)成員都能高效的參與到招聘（內(nèi)推）流程中，提高招聘管理效能，同時(shí)，可以招納與企業(yè)最匹配的優(yōu)質(zhì)人才，更好的促進(jìn)員工協(xié)同合作。

趙歐倫表示，未來的企業(yè)招聘會(huì)越來越具戰(zhàn)略性。Moka希望幫助企業(yè)從產(chǎn)品角度，把招聘變成企業(yè)的核心競爭力。有了脈脈積累的人脈大數(shù)據(jù)的支持，Moka可以搭建更豐富更高效的體系，從工具、數(shù)據(jù)、智能化的維度出發(fā)，幫助企業(yè)起到增效、節(jié)流和開源的顯著作用。

林凡表示，現(xiàn)金流模式清晰、產(chǎn)品打磨細(xì)膩、服務(wù)模塊完善是當(dāng)下市場對HR SaaS的要求，脈脈的人脈管理為企業(yè)管理者將各個(gè)環(huán)節(jié)可視化、可控化，為企業(yè)經(jīng)營降低“人”方面的風(fēng)險(xiǎn)。脈脈在產(chǎn)品創(chuàng)新與客戶資源方面具有強(qiáng)大的規(guī)?；瘍?yōu)勢，此次與Moka的合作，可以給招聘SaaS領(lǐng)域開啟發(fā)展與創(chuàng)新的新紀(jì)元，這也是脈脈與眾多toB招聘服務(wù)商深度合作的開始。

企業(yè)人脈，讓招聘（內(nèi)推）變得更智能

趙歐倫在發(fā)布會(huì)上展示了Moka招聘管理系統(tǒng)的新頁面，充分利用了這些優(yōu)質(zhì)人才的人脈，以企業(yè)為單位，建立了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才庫，成為企業(yè)專屬的“企業(yè)人脈”。企業(yè)（HR）登錄 Moka 系統(tǒng)，即可直觀獲取企業(yè)內(nèi)所有員工的人脈總量，該企業(yè)人脈總量是實(shí)時(shí)的，會(huì)依據(jù)企業(yè)員工的動(dòng)態(tài)變化而變化。當(dāng)然，前提條件是，企業(yè)員工需是脈脈的注冊用戶并及時(shí)更新工作經(jīng)歷。

企業(yè)只需根據(jù)自己的招聘需求，在“企業(yè)人脈”中選擇相應(yīng)的篩選條件，例如“當(dāng)前公司百度”、“工作經(jīng)驗(yàn)3年”、“產(chǎn)品經(jīng)理”等，即可中查看符合條件的候選人列表及其部分公開信息。

經(jīng)過篩選，有滿意合適的候選人時(shí)，可獲取企業(yè)內(nèi)與候選人相識(shí)的員工信息，同時(shí)，可邀請員工通過 “內(nèi)推”的方式聯(lián)系候選人，讓內(nèi)推由“被動(dòng)”轉(zhuǎn)“主動(dòng)”。以上整個(gè)流程和數(shù)據(jù)將與Moka 系統(tǒng)直接打通，企業(yè)可隨時(shí)掌控進(jìn)度，方便操作。

智能化招聘管理系統(tǒng)搜狗CEO王小川、新東方創(chuàng)始人徐小平、分眾傳媒(10.85 -3.30%,診股)CEO江南春、36氪CEO劉成城、今日頭條CEO張一鳴、果殼網(wǎng)CEO姬十三等行業(yè)大咖已先后成為脈脈用戶。百度、阿里巴巴、騰訊、華為、滴滴、聯(lián)想等知名公司的大部分員工都將脈脈作為日常重要的職場交流和人脈拓展平臺(tái)。目前脈脈用戶中，從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人群占34% ，本科以上學(xué)歷人群占 86%，北上廣深杭 5 大城市人群占 65% 。在 BAT 以及華為、滴滴、京東、聯(lián)想等知名企業(yè)，脈脈的日活躍率已經(jīng)達(dá)到 30% 以上。Moka在長期服務(wù)于企業(yè)（HR）的過程中，會(huì)看到一個(gè)現(xiàn)象：企業(yè)的HR發(fā)布了內(nèi)推的職位后，只能一遍一遍宣導(dǎo)，讓大家去進(jìn)行內(nèi)推，但宣導(dǎo)過后只能等待，沒有辦法更好的推動(dòng)內(nèi)推。

“我們希望改變這個(gè)現(xiàn)狀。讓內(nèi)推變得更加可控和主動(dòng)?！盡okaCEO趙歐倫說道。

作為國內(nèi)發(fā)展最為迅速的招聘SaaS產(chǎn)品，Moka一直致力于為企業(yè)提供智能化招聘管理系統(tǒng)的服務(wù)，在發(fā)展的過程中不斷創(chuàng)新和生態(tài)合作，現(xiàn)已服務(wù)包括小米、趣店、英雄互娛、陌陌、36氪、每日優(yōu)鮮、臉萌、閃送、探探等上百家知名企業(yè)。

脈脈&Moka戰(zhàn)略合作，開辟企業(yè)招聘管理的新時(shí)代

脈脈，中國職場社交領(lǐng)先品牌，利用科學(xué)算法為職場人拓展人脈、降低商務(wù)社交門檻、實(shí)現(xiàn)各行各業(yè)交流合作。脈脈APP于2013年10月上線，數(shù)據(jù)顯示，脈脈已有數(shù)千萬注冊用戶，用戶主體為職場高階精英人群，其中互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化傳媒、房產(chǎn)建筑等行業(yè)用戶覆蓋率和活躍度最高。

百度、阿里巴巴、騰訊、華為、滴滴、聯(lián)想等知名公司的大部分員工都將脈脈作為日常重要的職場交流和人脈拓展平臺(tái)。

此次脈脈選擇和Moka達(dá)成戰(zhàn)略合作，一方面，作為中國職場社交領(lǐng)先品牌的脈脈，致力于利用科學(xué)算法為職場人拓展人脈、降低商務(wù)社交門檻、實(shí)現(xiàn)各行各業(yè)交流合作，另外，也是基于對Moka在招聘管理服務(wù)過程中表現(xiàn)出的優(yōu)異成績和專注的服務(wù)態(tài)度的認(rèn)可。

過去兩年，招聘SaaS領(lǐng)域中，新生代的SaaS智能化招聘管理產(chǎn)品的Moka也是在不斷的切換老牌廠商客戶，此次，Moka和脈脈的戰(zhàn)略合作推出“企業(yè)人脈”功能，不僅能夠幫助企業(yè)發(fā)揮企業(yè)人脈優(yōu)勢，提高招聘管理效能，讓企業(yè)成員都能高效的參與到招聘（內(nèi)推）流程中，提升員工對內(nèi)推的積極性，招納與企業(yè)最匹配的優(yōu)質(zhì)人才，更好的促進(jìn)員工協(xié)同合作。同時(shí)，進(jìn)一步將招聘SaaS貼上“智能化”標(biāo)簽。