智能化招聘管理系統(tǒng)Moka | 概要：智能化招聘系統(tǒng)Moka的應(yīng)用可將招聘支出節(jié)省32%。

如果HR“撩人”也有玄機(jī)，世界杯絕對(duì)不能輕易錯(cuò)過領(lǐng)悟。

俄羅斯世界杯，日耳曼戰(zhàn)車折戟預(yù)賽，C羅帽子戲法續(xù)寫傳奇，莫德里奇彈奏克羅地亞狂想曲，而球王梅西即便率領(lǐng)阿根廷小組出線，但也難掩滿面不甘與憤恨，特別是被冰島1：1逼平的事實(shí)，世界都沒想到！

偶像再續(xù)、王者遲暮與無名小卒逆襲故事永遠(yuǎn)不會(huì)停歇，造勢的，永遠(yuǎn)都是人……

步調(diào)一致是獲取勝利的前提

其實(shí)對(duì)于人口只有33萬的冰島在各種賽場排名不靠前并不讓人意外，可早在2010年歐洲杯，同樣是首站，他們就逼平了當(dāng)年的冠軍之師——C羅領(lǐng)銜的葡萄牙隊(duì)，賽后，冰島隊(duì)員說：“我們本來是要贏的?！?/p>

和身家過億的足球巨星相比，冰島球員踢著不知名的聯(lián)賽，日復(fù)一日地默默訓(xùn)練；但當(dāng)他們穿上冰島國家隊(duì)服那一刻，一切都變了，任何一場比賽他們都不打算認(rèn)輸。

對(duì)于HR來說，篩選出一個(gè)團(tuán)隊(duì)的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于組建一個(gè)足球隊(duì)。

光全網(wǎng)各渠道收到的簡歷就五花八門，大多以word、excel等格式保存在電腦，一眼望去像霧像雨又像風(fēng)，你是誰的誰是我的誰的誰！關(guān)鍵信息檢索更是一籌莫展，HR們，挺住，不能輸！

智能化招聘管理系統(tǒng)Moka的應(yīng)運(yùn)而生， 將各渠道投遞的簡歷去繁化簡，統(tǒng)一形成標(biāo)準(zhǔn)簡歷儲(chǔ)存至企業(yè)人才庫，極大的方便了HR進(jìn)行查閱、甄別、分析，讓招聘真正從“被動(dòng)”走向“主動(dòng)”。

只有招聘人員從“被動(dòng)防守”向“主動(dòng)出擊”轉(zhuǎn)變，才可能為企業(yè)建立一條動(dòng)態(tài)的人才供應(yīng)鏈。

“高玩”的世界，想要什么角色都有

足球賽場球員與守門員一對(duì)一的對(duì)決，從來都是進(jìn)的多，不進(jìn)的少。何況，這是球王梅西，當(dāng)所有人都覺得阿根廷這場穩(wěn)了，然而，被冰島守門員哈爾多松，撲！出！來！了！

冰島守門員哈爾多松一戰(zhàn)封神，他不僅沒有超高的聲量，反而在冰島是一位導(dǎo)演，這是第一次兼職參加世界杯；而且他并不是冰島國家隊(duì)中唯一的兼職人員，冰島隊(duì)的主教練，在當(dāng)?shù)貜氖卵泪t(yī)工作，長貢納松，之前是一名手球運(yùn)動(dòng)員，后期改踢足球……

如果習(xí)慣于把人定性，殊不知這樣做的結(jié)果是世界會(huì)變得越來越窄，人才市場的可愛之處，就是源于它的流動(dòng)性與“野蠻”生長，舉手投足間便會(huì)切換出不同的身份，沒有誰能保證今天的無名小卒不會(huì)成長為來日的江湖大佬。

HR如何洞察目標(biāo)候選人的最新動(dòng)態(tài)，是對(duì)人才形成牽引的前提。

智能化招聘系統(tǒng)Moka人才庫通過人才挖掘、人才跟盯、人才激活和人才盤點(diǎn)等功能的實(shí)現(xiàn)可幫助企業(yè)快速搭建有效人才渠道。

（ Moka自動(dòng)對(duì)人才庫中目標(biāo)候選人發(fā)送激活郵件和短信，并追蹤效果 ）

HR通過將已面試人員、未入職人員、離職人員等信息放入Moka人才庫，通過自定義標(biāo)簽管理的方式進(jìn)行儲(chǔ)存歸檔。

（ 自定義設(shè)置人才庫的分級(jí)和權(quán)限，滿足復(fù)雜多樣的人才庫管理需求 ）

當(dāng)人才刷新工作履歷、求職狀態(tài)、更改聯(lián)系方式等時(shí)，招聘人員便可及時(shí)得到系統(tǒng)通知，從而高效激活沉睡簡歷，制定人才優(yōu)化策略、盤活人才儲(chǔ)備，為企業(yè)戰(zhàn)斗力持續(xù)加碼。

（ 對(duì)人才庫進(jìn)行全網(wǎng)數(shù)據(jù)掃描，第一時(shí)間獲取過往候選人的最新求職意向 ）

貴的不一定好

資源的優(yōu)化配置可實(shí)現(xiàn)能效的事半功倍

作為上屆世界杯亞軍的阿根廷國家隊(duì)，擁有當(dāng)今世界最好球員之一的梅西，球隊(duì)所有球員身價(jià)約7.8億歐元。而冰島隊(duì)的總身價(jià)大概連梅西的零頭都不到，但是就是這樣一支名不見經(jīng)傳的球隊(duì)，通過銅墻鐵壁般的防守逼平阿根廷，讓梅西賽后都表示：找不到漏洞。

反觀企業(yè)招聘，求賢若渴已經(jīng)是市場常態(tài)，多數(shù)企業(yè)為了在人才爭奪角逐中搶占主動(dòng)，每年要花費(fèi)巨額的獵頭費(fèi)用，可往往人才補(bǔ)給方面依然是杯水車薪。

智能化招聘系統(tǒng)Moka的應(yīng)用可將招聘支出節(jié)省32%。

這得益于Moka通過簡歷的積累建立起企業(yè)人才庫，實(shí)現(xiàn)簡歷的持續(xù)盤活，擴(kuò)充了自有人才渠道，無形中減少了渠道費(fèi)用。

另外，Moka的簡歷查重功能將與人才庫中重復(fù)的簡歷阻擋在外。如在渠道下載簡歷或收取獵頭推薦簡歷時(shí)，可自動(dòng)搜索人才庫，對(duì)HR進(jìn)行重復(fù)簡歷提醒。

（ 自動(dòng)對(duì)候選人進(jìn)行查重合并，候選人的所有申請記錄一目了然； AI驅(qū)動(dòng)的模糊查重，讓企業(yè)不再為候選人信息重復(fù)買單 ）

據(jù)統(tǒng)計(jì)，單獵頭成本每年就可以節(jié)省上百萬，真正的實(shí)現(xiàn)了智能化招聘，為企業(yè)減負(fù)賦能。

無名小卒的故事里，總是充滿著被看輕的陰霾，他們雖然沒有拿到主角的劇本，但卻有著無窮的逆襲成長空間，值得被關(guān)注。

智能化招聘系統(tǒng)Moka人才庫功能的實(shí)現(xiàn)，最本質(zhì)的價(jià)值其實(shí)是將企業(yè)人才資源得以永久性傳承，持續(xù)盤活人才資源。

此外，Moka招聘系統(tǒng)還通過統(tǒng)一規(guī)范的招聘流程、提升了各時(shí)間節(jié)點(diǎn)的轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)部門高效協(xié)同，進(jìn)行全方位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，為招聘提供科學(xué)的支持，以最優(yōu)的投入產(chǎn)出比為企業(yè)提升招聘效能。