概要：Moka CEO趙歐倫將Moka定義為一款“智能化招聘CRM”，主要功能圍繞著招聘流程、人才儲(chǔ)備以及數(shù)據(jù)分析這三部分展開。

目前瞄準(zhǔn)招聘市場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)公司愈發(fā)增多，但大多數(shù)只是在解決職位與候選人的匹配問題。但當(dāng)HR在不同招聘網(wǎng)站發(fā)布職位后，后續(xù)還會(huì)有不同渠道的簡歷收集、篩選、面試以及最后的offer發(fā)放等工作。在Moka看來，中國目前的招聘水平與歐美國家相比還是有些落后，市場(chǎng)上還缺乏幫助企業(yè)管理這些后續(xù)瑣碎環(huán)節(jié)的工具。他們希望為企業(yè)提供一款管理、規(guī)劃工具，進(jìn)一步提升招聘工作的效率。

Moka CEO趙歐倫將Moka定義為一款“智能化招聘CRM”，主要功能圍繞著招聘流程、人才儲(chǔ)備以及數(shù)據(jù)分析這三部分展開。

Moka通過取得HR的郵箱授權(quán)，接入了拉勾、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，HR在這些招聘平臺(tái)發(fā)布職位后，便可在Moka上完成對(duì)簡歷的集中管理，不用反復(fù)在各個(gè)招聘渠道來回切換。除此之外，系統(tǒng)還支持HR與用人部門協(xié)同完成之后的面試、offer發(fā)放等工作 。同時(shí)，Moka還提供了“保溫期”功能，可提醒HR與即將參加面試或者收獲Offer的候選人保持聯(lián)系。作為一款CRM，Moka能夠讓企業(yè)成員實(shí)時(shí)了解招聘工作的進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)為HR將每天的工作事項(xiàng)進(jìn)行排序，提高其工作效率。

人才儲(chǔ)備則是Moka會(huì)自動(dòng)收集此前的候選人簡歷，企業(yè)在之后的發(fā)展中可根據(jù)招聘需求再次向人才庫中的候選人發(fā)送邀請(qǐng)，將資源最大化。同時(shí)，HR也可為候選人添加自定義標(biāo)簽，方便之后的查詢和管理。

在數(shù)據(jù)分析方面， Moka會(huì)根據(jù)其掌握的行為數(shù)據(jù)為企業(yè)提供招聘工作的診斷，結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)招聘渠道、招聘各環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，指出招聘工作所存在的問題，例如哪一環(huán)節(jié)的面試通過率低。

在本質(zhì)上，Moka是一款A(yù)TS（Applicant Tracking System，求職跟蹤系統(tǒng)），目前國內(nèi)提供了該服務(wù)的還有聘寶、北森、云招。與這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，趙歐倫表示Moka的目標(biāo)用戶是員工數(shù)在100至800的中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

商業(yè)模式上，Moka將會(huì)收取軟件的SaaS服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為10000元/年，但僅是招聘相關(guān)的HR賬號(hào)收費(fèi)，其他人員賬號(hào)免費(fèi)。對(duì)于上線之后的如何獲取用戶，趙歐倫表示將會(huì)一邊采取銷售人員推廣的方式，一邊接入合作伙伴（Tower 等）的客戶資源。

據(jù)悉，Moka成立于2015年9月22號(hào)，產(chǎn)品將于9月7號(hào)正式上線。目前正在內(nèi)測(cè)過程中，活躍的企業(yè)賬號(hào)（包括試用）在20家左右，已有5家付費(fèi)，平臺(tái)已處理簡歷超過5萬份。團(tuán)隊(duì)目前共有18人，兩位聯(lián)合創(chuàng)始人趙歐倫、李國興分別畢業(yè)于加州大學(xué)伯克利分校和斯坦福。公司于2015年10月獲得了峰瑞資本660萬元的天使輪投資。