核心優(yōu)勢
考核靈活，按需搭建
靈活的績效體系搭建
滿足不同崗位考核需要
考核進度，隨時可見
可視化的績效進度追蹤
及時催辦，進展可控
結果分析，多維應用
多樣性的績效結果應用
獎金分配、反哺招聘，激活組織
- 融合OKR、KPI、360環(huán)評等持續(xù)績效管理形式，支持“價值觀”評估，發(fā)掘業(yè)績優(yōu)秀、價值觀相合的人才。
- 豐富指標庫作為績效制定參考，勾選即配置，支持雙軌制、三軌制的績效管理方法，讓績效設定更容易。
- 清晰可視化的流程設置，可預覽，靈活度高，操作簡單，適應多變的環(huán)境。
- 可視化的績效過程跟蹤，進展情況一目了然，進度拖延一鍵催辦，績效活動全程可控。
- 績效異常、人員異動自動提醒，新員工自動加入績效體系，組織架構調整、人員離調，自動更新被評估人和考核關系。
- 結果自動計算，評分規(guī)則、權重自定義，實現(xiàn)考核結果自動計算，避免人工核算出現(xiàn)誤差。
- 績效結果可強制分布，利于人員激勵和績效成本規(guī)劃，成就企業(yè)出色表現(xiàn)。
- 通過數(shù)據(jù)看板查看整體或部分績效表現(xiàn)，服務于企業(yè)人才盤點和組織結構調整。
- 績效結果快速用于獎金分配、職級升降、反哺招聘畫像，激活員工和組織活力。
來自用戶真實的案例
融合OKR、KPI、360環(huán)評等持續(xù)績效管理形式，支持“價值觀”評估，發(fā)掘業(yè)績優(yōu)秀、價值觀相合的人才。
豐富指標庫作為績效制定參考，勾選即配置，支持雙軌制、三軌制的績效管理方法，讓績效設定更容易。
清晰可視化的流程設置，可預覽，靈活度高，操作簡單，適應多變的環(huán)境。
可視化的績效過程跟蹤，進展情況一目了然，進度拖延一鍵催辦，績效活動全程可控。
績效異常、人員異動自動提醒，新員工自動加入績效體系，組織架構調整、人員離調，自動更新被評估人和考核關系。
結果自動計算，評分規(guī)則、權重自定義，實現(xiàn)考核結果自動計算，避免人工核算出現(xiàn)誤差。
績效結果可強制分布，利于人員激勵和績效成本規(guī)劃，成就企業(yè)出色表現(xiàn)。
通過數(shù)據(jù)看板查看整體或部分績效表現(xiàn)，服務于企業(yè)人才盤點和組織結構調整。
績效結果快速用于獎金分配、職級升降、反哺招聘畫像，激活員工和組織活力。
51社保
“用系統(tǒng)之前，比如我們有很多文檔存儲在線下的各個地方，整理起來依靠掃描等手段，目前工作流程優(yōu)化，效率提高，尤其入職信息管理直觀變好，最起碼提高50%?！?
