社招解決方案
隨著“劉易斯拐點(diǎn)”的出現(xiàn)，勞動(dòng)力人口下降和企業(yè)人才需求增長之間的矛盾日益嚴(yán)重，企業(yè)社會(huì)招聘的“搶人戰(zhàn)”中，人才招聘的精細(xì)化管理成為破局關(guān)鍵。
社招管理現(xiàn)狀
招人難，簡歷篩選難
多渠道簡歷收集效率低，無法統(tǒng)一管理
重復(fù)簡歷無法明辨，篩選和歸檔難度大
流程多，部門間溝通難
招聘進(jìn)度多方確認(rèn)，過程不可控
HR與用人部門需反復(fù)溝通
儲(chǔ)備少，人才復(fù)用難
人力資源沒有統(tǒng)一管理，易流失
歷史簡歷無復(fù)用機(jī)制，人才盤點(diǎn)難
數(shù)據(jù)斷層、人才分析難
無實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)監(jiān)控，業(yè)務(wù)決策缺乏數(shù)據(jù)支持
手動(dòng)數(shù)據(jù)報(bào)表，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，易出錯(cuò)
Moka賦能——社招搶人 唯快不破
Moka幫助企業(yè)全方位管理社招，全面提升簡歷篩選、流程協(xié)作、數(shù)據(jù)分析的效率，幫助企業(yè)在更短的時(shí)間內(nèi)，招到合適的人。
全渠道聚合管理

告別多賬號(hào)的分散狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)多招聘渠道的聚合，職位信息一站式發(fā)布，簡歷資源統(tǒng)一匯總，提升職位發(fā)布和簡歷收集的速度。

  • HC管理
  • 職位管理
  • 多渠道職位發(fā)布
  • 簡歷集中接收
了解更多
快速簡歷篩選

應(yīng)用先進(jìn)的AI技術(shù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的簡歷解析，快速定位優(yōu)質(zhì)候選人，在降低簡歷篩選時(shí)間的同時(shí)，提升簡歷篩選精準(zhǔn)度。

  • 簡歷解析
  • 簡歷去重
  • 全文檢索
  • 智能標(biāo)簽
了解更多
自動(dòng)化流程協(xié)作

從簡歷篩選、面試甄選、offer管理到入職管理等全流程，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化流轉(zhuǎn)，系統(tǒng)信息自動(dòng)同步，提升部門間的溝通效率。

  • 面試安排協(xié)同
  • 面試官組
  • 事務(wù)提醒和@功能
  • 自定義通知和反饋等模板
  • 移動(dòng)端、用人經(jīng)理端、獵頭端多端協(xié)作。
了解更多
結(jié)構(gòu)化人才庫的搭建和激活

根據(jù)企業(yè)與候選人的不同特質(zhì)，搭建分權(quán)分類的結(jié)構(gòu)化人才庫，易于人才篩選和定向激活，長期維系人才資源。

  • 標(biāo)簽化人才庫
  • AI人崗匹配
  • 人才庫激活和效果評(píng)估
  • 分權(quán)分類管理
  • 人才庫加密
了解更多
智能化數(shù)據(jù)分析

簡歷數(shù)據(jù)、招聘過程數(shù)據(jù)、各角色操作數(shù)據(jù)統(tǒng)一追蹤記錄，多維度數(shù)據(jù)報(bào)表實(shí)時(shí)呈現(xiàn)，為業(yè)務(wù)決策提供客觀數(shù)據(jù)支持，快速響應(yīng)。

  • 職位數(shù)據(jù)
  • 招聘進(jìn)展數(shù)據(jù)
  • 渠道數(shù)據(jù)
  • 團(tuán)隊(duì)效率分析
  • 候選人分析
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方案價(jià)值
1 操作簡單，用戶體驗(yàn)好，推行快
2 AI技術(shù)支撐，為招聘業(yè)務(wù)提效
3 專有人才庫，為未來儲(chǔ)備人才
4 對(duì)接背調(diào)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)，輔助人才甄選
作為人臉識(shí)別領(lǐng)域的獨(dú)角獸公司，依圖科技非常重視與人才的聯(lián)系，對(duì)簡歷篩選效率、溝通協(xié)作效率要求高。依圖使用Moka系統(tǒng)，通過簡歷渠道整合和智能標(biāo)簽管理，使簡歷篩選時(shí)間縮短約50%，自動(dòng)化流程與面試協(xié)同，提升了HR與面試官的溝通效率；人才庫的建設(shè)與激活，幫助依圖持續(xù)維護(hù)優(yōu)秀候選人。
Moka
使用Moka管理社招
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社招解決方案
隨著“劉易斯拐點(diǎn)”的出現(xiàn)，勞動(dòng)力人口下降和企業(yè)人才需求增長之間的矛盾日益嚴(yán)重，企業(yè)社會(huì)招聘的“搶人戰(zhàn)”中，人才招聘的精細(xì)化管理成為破局關(guān)鍵。
社招管理現(xiàn)狀
招人難，簡歷篩選難
多渠道簡歷收集效率低，無法統(tǒng)一管理
重復(fù)簡歷無法明辨，篩選和歸檔難度大
流程多，部門間溝通難
招聘進(jìn)度多方確認(rèn)，過程不可控
HR與用人部門需反復(fù)溝通
儲(chǔ)備少，人才復(fù)用難
人力資源沒有統(tǒng)一管理，易流失
歷史簡歷無復(fù)用機(jī)制，人才盤點(diǎn)難
數(shù)據(jù)斷層、人才分析難
無實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)監(jiān)控，業(yè)務(wù)決策缺乏數(shù)據(jù)支持
手動(dòng)數(shù)據(jù)報(bào)表，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，易出錯(cuò)
全渠道聚合管理
告別多賬號(hào)的分散狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)多招聘渠道的聚合，職位信息一站式發(fā)布，簡歷資源統(tǒng)一匯總，提升職位發(fā)布和簡歷收集的速度。
HC管理
職位管理
多渠道職位發(fā)布
簡歷集中接收
快速簡歷篩選
應(yīng)用先進(jìn)的AI技術(shù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的簡歷解析，快速定位優(yōu)質(zhì)候選人，在降低簡歷篩選時(shí)間的同時(shí)，提升簡歷篩選精準(zhǔn)度。
簡歷解析
簡歷去重
全文檢索
智能標(biāo)簽
自動(dòng)化流程協(xié)作
從簡歷篩選、面試甄選、offer管理到入職管理等全流程，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化流轉(zhuǎn)，系統(tǒng)信息自動(dòng)同步，提升部門間的溝通效率。
面試安排協(xié)同
面試官組
事務(wù)提醒和@功能
自定義通知和反饋等模板
移動(dòng)端、用人經(jīng)理端、獵頭端多端協(xié)作。
結(jié)構(gòu)化人才庫的搭建和激活
根據(jù)企業(yè)與候選人的不同特質(zhì)，搭建分權(quán)分類的結(jié)構(gòu)化人才庫，易于人才篩選和定向激活，長期維系人才資源。
標(biāo)簽化人才庫
AI人崗匹配
人才庫激活和效果評(píng)估
分權(quán)分類管理
人才庫加密
智能化數(shù)據(jù)分析
簡歷數(shù)據(jù)、招聘過程數(shù)據(jù)、各角色操作數(shù)據(jù)統(tǒng)一追蹤記錄，多維度數(shù)據(jù)報(bào)表實(shí)時(shí)呈現(xiàn)，為業(yè)務(wù)決策提供客觀數(shù)據(jù)支持，快速響應(yīng)。
職位數(shù)據(jù)
招聘進(jìn)展數(shù)據(jù)
渠道數(shù)據(jù)
團(tuán)隊(duì)效率分析
候選人分析
方案價(jià)值
1 操作簡單，用戶體驗(yàn)好，推行快
2 AI技術(shù)支撐，為招聘業(yè)務(wù)提效
3 專有人才庫，為未來儲(chǔ)備人才
4 對(duì)接背調(diào)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)，輔助人才甄選
作為人臉識(shí)別領(lǐng)域的獨(dú)角獸公司，依圖科技非常重視與人才的聯(lián)系，對(duì)簡歷篩選效率、溝通協(xié)作效率要求高。依圖使用Moka系統(tǒng)，通過簡歷渠道整合和智能標(biāo)簽管理，使簡歷篩選時(shí)間縮短約50%，自動(dòng)化流程與面試協(xié)同，提升了HR與面試官的溝通效率；人才庫的建設(shè)與激活，幫助依圖持續(xù)維護(hù)優(yōu)秀候選人。
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