用戶公司介紹

搜狗是中國用戶規(guī)模第四大的互聯(lián)網(wǎng)公司、中國第二大搜索引擎。2006年6月，推出搜狗輸入法，覆蓋超5億用戶，PC端軟件排名第一。

項(xiàng)目實(shí)施背景

1，隨著搜狗業(yè)務(wù)的發(fā)展，產(chǎn)品線呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢，需要組建新的團(tuán)隊(duì)并能在第一時(shí)間物色到專業(yè)人才；

2，在招聘去中心化的趨勢下，傳統(tǒng)的渠道下載簡歷、獵頭推薦等也無法滿足；

3，搜狗在內(nèi)推的過程中發(fā)現(xiàn)內(nèi)推候選人更為優(yōu)質(zhì)，還可以一定程度上縮短了招聘周期，并且在有內(nèi)部員工做背書的情況，用起來也更加放心，也能更快速的融入團(tuán)隊(duì)，內(nèi)部推薦的性價(jià)比是最高的?；诖耍瑑?nèi)推招聘線條亟待拓寬。

Moka招聘管理系統(tǒng)如何幫助搜狗做內(nèi)推

1，內(nèi)推接口與OA系統(tǒng)打通

通過Moka招聘管理系統(tǒng)，搜狗把員工的Moka招聘管理系統(tǒng)賬戶與自有內(nèi)部OA系統(tǒng)打通，員工可通過OA系統(tǒng)直接登錄Moka內(nèi)推職位頁面，進(jìn)行內(nèi)推和查看跟進(jìn)推薦的候選人進(jìn)度，方便了員工的投遞。

2，內(nèi)推門戶的建立及設(shè)置

Moka招聘管理系統(tǒng)為搜狗提供了官網(wǎng)模板，用于設(shè)置內(nèi)推職位的展示，可按產(chǎn)品線、城市等信息進(jìn)行篩選推薦，同時(shí)，還設(shè)置了內(nèi)推查重條件，如果在一定周期內(nèi)再有相同簡歷推薦，便不會(huì)計(jì)算在內(nèi)推激勵(lì)中。去重工作排除了HR反復(fù)查看同一候選人的情況。

3，職位整理

HR往往會(huì)面對(duì)一些招聘優(yōu)先級(jí)較高的職位，針對(duì)一些緊急和長期招聘崗位，通過Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)推渠道可進(jìn)行置頂，方便員工第一時(shí)間了解HR需求外，也便于及時(shí)快速推薦人員，并支持移動(dòng)端的轉(zhuǎn)發(fā)和推薦。

4，簡歷的推進(jìn)，篩選，轉(zhuǎn)發(fā)，催促，反饋

搜狗員工通過Moka招聘管理系統(tǒng)推薦簡歷后，系統(tǒng)會(huì)第一時(shí)間基于郵件、站內(nèi)通知給職位負(fù)責(zé)人，便于快速處理該部分簡歷，處理周期由原來平均6小時(shí)以上，縮短到平均1.5小時(shí)，提高內(nèi)推效率的同時(shí)，也降低了員工投訴率。

為了避免內(nèi)推人選的處理不及時(shí)導(dǎo)致人才流失，搜狗HR針對(duì)內(nèi)推人選推薦情況進(jìn)行按分鐘催促面試官處理。

業(yè)務(wù)部門面試官對(duì)內(nèi)推簡歷反饋之后，HR會(huì)根據(jù)簡歷情況推薦到其他崗位，提高了簡歷的流轉(zhuǎn)。

使用效果

1，瀏覽量方面，通過Moka招聘管理系統(tǒng)的引進(jìn)，帶動(dòng)了搜狗內(nèi)推近5,000量級(jí)的瀏覽轉(zhuǎn)發(fā)，信息傳播同時(shí)，帶來超2萬份高質(zhì)量簡歷。

2，推薦量方面，通過Moka招聘管理系統(tǒng)，搜狗累計(jì)完成超2萬次高質(zhì)量候選人推薦，內(nèi)部推薦周期縮短平均1.5小時(shí)內(nèi)。

3，入職情況方面，通過內(nèi)推入職的員工占整體入職員工人數(shù)的比例超過了30%。

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