客戶簡(jiǎn)介
宜人貸是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融海外上市第一股,是由宜信公司于2012年推出的中國(guó)在線金融服務(wù)平臺(tái)。宜人貸非常重視“人”的體驗(yàn),不僅非常重視客戶的體驗(yàn),也致力于提升內(nèi)部員工的工作環(huán)境和效率。
項(xiàng)目實(shí)施背景
作為P2P行業(yè)的領(lǐng)頭羊,伴隨著公司的高速發(fā)展,HR和面試官的工作壓力也隨之增長(zhǎng)。面對(duì)這樣的外部環(huán)境,如何更好的減輕HR和面試官的工作壓力,提升招聘的效率,保護(hù)內(nèi)部員工的配合熱情,是作為一家高速發(fā)展的人性化公司的必備考量。
1、 公司內(nèi)部面試官招聘員工的主動(dòng)性非常強(qiáng),但是傳統(tǒng)的工具使用環(huán)境限制多,流程繁雜,公司內(nèi)部一直在考慮如何保護(hù)面試官的熱情,把這份工作熱情更高效的轉(zhuǎn)化為招聘結(jié)果。
2、 HR和面試官之間需要尋找更高效的協(xié)作工具,來(lái)減少中間流轉(zhuǎn)配合的時(shí)間,降低溝通成本。
3、 公司內(nèi)部員工推薦熱情高漲,但是內(nèi)推的工具卻不夠便捷,需要考慮如何保護(hù)內(nèi)部員工推薦的熱情,給內(nèi)推人提供更方便好用的內(nèi)推渠道;
4、 HR團(tuán)隊(duì)向上生長(zhǎng)的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力充足,如何能更好的復(fù)盤HR的工作,給團(tuán)隊(duì)更多的建議,幫助整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
Moka 解決方案
1、提供專門的面試官端工具,不僅可以實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)推送,輕量化處理,更可以幫助面試官更好的整合信息,利用碎片時(shí)間。
A.????? 只要在面試官有空三五分鐘里,掏出手機(jī),即可查看候選人情況,一鍵點(diǎn)擊即可迅速做出反饋。避免了傳統(tǒng)工具信息零散、容易被埋沒(méi)的情況,降低了面試官的查找時(shí)間和信息整合成本;
B.????? 面試官和HR可以在系統(tǒng)中針對(duì)候選人情況進(jìn)行溝通,實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)留存;
C.????? 面試官遇到合適的人選,可以主動(dòng)上傳簡(jiǎn)歷;針對(duì)某些崗位,面試官也可以幫助HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩;
2、提供專門的內(nèi)推官網(wǎng),助力社交傳播,擴(kuò)大信息源,降低內(nèi)推人的內(nèi)推成本,內(nèi)推人還可以看到被推薦人的實(shí)時(shí)情況。
A.????? 內(nèi)推官網(wǎng)可以和微信公眾號(hào)整合,提供便捷的內(nèi)推入口供內(nèi)部員工使用,不需要像以前一樣,有合適的內(nèi)推人選,需要來(lái)回查找郵件;
B.????? 內(nèi)推官網(wǎng)可以分享到朋友圈,擴(kuò)大內(nèi)推信息來(lái)源,不再如以前一樣局限在內(nèi)部圈子中;
C.????? 內(nèi)推人推薦候選人極為方便,只需要給候選人郵箱發(fā)送一封郵件,候選人可以自主上傳附件,不再需要內(nèi)推人和候選人來(lái)回溝通簡(jiǎn)歷情況,把傳統(tǒng)的復(fù)雜步驟簡(jiǎn)化至3步;
D.???? 內(nèi)推人可以看到被推薦人的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài),不再需要總是來(lái)詢問(wèn)HR,提升內(nèi)推人和候選人的雙重體驗(yàn)。
3、結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)留存和數(shù)據(jù)報(bào)表,定位更有效的合作渠道和來(lái)源,助力HR工作復(fù)盤。
為客戶帶來(lái)的價(jià)值
1、???? 招聘周期縮短20%
通過(guò)提供快速便捷的信息處理工具,以及更高效的內(nèi)部協(xié)作方式,內(nèi)部的招聘周期大大縮短。
2、???? 面試官滿意度接近100%
更便捷的工具幫助面試官整合碎片化時(shí)間,定時(shí)提醒、快速反饋,把面試官?gòu)姆彪s的流程中解放出來(lái),面試官的滿意度接近100%。
3、???? 內(nèi)推人動(dòng)力更足
方便的工具幫助內(nèi)推人更方便的擴(kuò)散,降低了內(nèi)推人的內(nèi)推成本,并且能更好的追蹤被推薦人的情況,內(nèi)推人更有動(dòng)力進(jìn)行推薦。