客戶簡(jiǎn)介

升學(xué)教育（深圳市升學(xué)文化傳播有限公司）成立于2013年，是一家專注于成人學(xué)歷提升的互聯(lián)網(wǎng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，集團(tuán)下轄深圳市升學(xué)文化傳播有限公司、深圳升學(xué)教育培訓(xùn)中心、深圳博學(xué)教育培訓(xùn)中心、深圳聚合在線教育科技有限公司、深圳樂(lè)學(xué)影視傳媒有限公司等。

項(xiàng)目背景

1、招聘任務(wù)量大，總部HR每年人均負(fù)責(zé)招聘200多人

升學(xué)教育2018年全年入職6000人，2019年預(yù)計(jì)入職人數(shù)只增不減，總部20多名HR，負(fù)責(zé)近6000人的招聘任務(wù)，HR每年人均負(fù)責(zé)招聘近300人，其中，銷售占比近70%，在這樣的任務(wù)量下，招聘渠道的投入產(chǎn)出比有待進(jìn)一步優(yōu)化，需要保證招聘渠道招聘信息的時(shí)效性，保障候選人的投遞量。

2、候選人到面率徘徊在行業(yè)基準(zhǔn)水平，需要提升

在巨大的招聘壓力前想要完成任務(wù)，升學(xué)教育首先關(guān)注到的是候選人的到面率問(wèn)題。目前，候選人到面率只徘徊在行業(yè)基準(zhǔn)水平，而且候選人臨時(shí)取消面試的情況經(jīng)常發(fā)生，導(dǎo)致HR措手不及，不能及時(shí)安排其他候選人來(lái)面試，本來(lái)安排的面試時(shí)間出現(xiàn)空檔，面試周期拉長(zhǎng)。所以，急需提升候選人到面率的問(wèn)題，同時(shí)提升HR工作效率。

3、招聘方式運(yùn)用飽和，內(nèi)推亟待被激活

目前升學(xué)教育在用的招聘方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘、線下招聘、外部推廣、服務(wù)外包等等的方式，已經(jīng)趨向于飽和狀態(tài)，在這種情況下，面對(duì)招聘任務(wù)的增量，激活內(nèi)推是一種少產(chǎn)出高回報(bào)的招聘方式，可內(nèi)推渠道的單獨(dú)建立不僅耗時(shí)費(fèi)力，而且獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制統(tǒng)計(jì)場(chǎng)景復(fù)雜，且純PC端操作積極性調(diào)動(dòng)難等問(wèn)題都是攔路虎，關(guān)于內(nèi)推的如何激活，是升學(xué)教育需要面對(duì)的新的課題。

Moka解決方案

1、高效管理招聘渠道，提升簡(jiǎn)歷投遞量

通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的選型使用，幫助升學(xué)教育實(shí)現(xiàn)了高效管理簡(jiǎn)歷渠道。具體表現(xiàn)為當(dāng)招聘需求產(chǎn)生時(shí)，可通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)一次性進(jìn)行多個(gè)渠道的整體發(fā)布，除此之外，還可以針對(duì)已發(fā)職位進(jìn)行多招聘渠道的整體刷新，減少了HR機(jī)械性工作支出，同時(shí)還避免了人為導(dǎo)致的招聘渠道漏發(fā)、漏刷情況的出現(xiàn)，從而保障了招聘渠道能效最大化釋放，給簡(jiǎn)歷的獲取量提供了保障。

2、最懂招聘場(chǎng)景的面試安排，提升單位時(shí)間內(nèi)候選人到面量

通過(guò)使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，升學(xué)教育通過(guò)高效的渠道管理，候選人申請(qǐng)量得到提升的同時(shí)，面試安排并沒(méi)有增加負(fù)擔(dān)。在Moka系統(tǒng)內(nèi)，除了系統(tǒng)化的管理面試之外，當(dāng)候選人因主觀原因不能參加面試，可在面試邀請(qǐng)的郵件中點(diǎn)擊“不參加”鍵，系統(tǒng)會(huì)在面試安排界面直接取消該場(chǎng)次面試，并通過(guò)事先設(shè)置好的線上、線下提醒的方式告知HR及相關(guān)面試協(xié)作人員該候選人已經(jīng)取消面試，方便HR將面試時(shí)間快速做出轉(zhuǎn)讓，極大的提升了單位時(shí)間內(nèi)候選人到面量。

3、建立內(nèi)推官網(wǎng)，擴(kuò)充候選人來(lái)源

內(nèi)推的激活一直以來(lái)是包括升學(xué)教育在內(nèi)的大多數(shù)HR較為疾首的問(wèn)題，?通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用。

首先，幫助升學(xué)教育建立了內(nèi)推官網(wǎng)，并且官網(wǎng)支持風(fēng)格多樣的自定義設(shè)置，與雇主品牌形成契合的同時(shí)可吸引員工進(jìn)行推薦。

其次，Moka內(nèi)推官網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了將內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制線上化統(tǒng)計(jì)，員工可以清晰的查看到自己應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)，避免了線下統(tǒng)計(jì)高成本低效率的情況。

最后，Moka內(nèi)推官網(wǎng)支持線上線下同時(shí)操作，員工在移動(dòng)端可通過(guò)掃描微信公眾號(hào)二維碼直接進(jìn)行相關(guān)候選人的推薦，極大的方便了員工進(jìn)行推薦。

試用Moka，點(diǎn)此預(yù)約

價(jià)值產(chǎn)出

1、簡(jiǎn)歷獲取量簡(jiǎn)歷獲取量提升近6000份

通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用，升學(xué)教育的簡(jiǎn)歷獲取量得到了極大的提升，據(jù)Moka后臺(tái)統(tǒng)計(jì)，2018年Q4共計(jì)獲取簡(jiǎn)歷為15825份，到2019Q1的一二月份，簡(jiǎn)歷獲取量已經(jīng)達(dá)到21441份，預(yù)計(jì)Q2增加近6000份，同時(shí)，2019年Q1兩個(gè)月內(nèi)候選人入職量就與2018年Q4入職量基本持平，因?yàn)楹?jiǎn)歷獲取量的提升，篩選面也得到拓寬，入職候選人的質(zhì)量也得到了提升。

2、單位時(shí)間內(nèi)候選人到面量提升4%

通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用，升學(xué)教育單位時(shí)間內(nèi)候選人到面量得到了穩(wěn)步提升，從2018年12月到2019年3月，實(shí)現(xiàn)提升4%，此外，候選人的初篩通過(guò)率總體也呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)。

3、內(nèi)推穩(wěn)步提升，目前已經(jīng)占到入職人數(shù)的34.33%

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)幫助升學(xué)教育激活了內(nèi)推渠道，通過(guò)內(nèi)推官網(wǎng)的建立，截至目前，升學(xué)教育的內(nèi)推入職人數(shù)已經(jīng)占到入職總?cè)藬?shù)的34.33%

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