客戶簡(jiǎn)介

貓眼娛樂(lè)是中國(guó)提供創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)賦能娛樂(lè)服務(wù)的領(lǐng)先平臺(tái)，提供在線娛樂(lè)票務(wù)服務(wù)、娛樂(lè)內(nèi)容服務(wù)、娛樂(lè)電商服務(wù)、廣告服務(wù)及其他。貓眼娛樂(lè)發(fā)展迅速，目前已經(jīng)成為中國(guó)排名第一的國(guó)產(chǎn)電影主控發(fā)行方，并在2019年2月，貓眼娛樂(lè)在港交所掛牌上市，市值超過(guò)160億港元。

項(xiàng)目實(shí)施背景

企業(yè)發(fā)展快速，招聘任務(wù)量大，HR需要開(kāi)展精準(zhǔn)化招聘實(shí)現(xiàn)減負(fù)

貓眼娛樂(lè)在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展速度是有目共睹的，在這背后，也意味著貓眼HR繁重的招聘工作量，招聘工作的最終導(dǎo)向是入職的轉(zhuǎn)化，貓眼娛樂(lè)HR為了完成招聘任務(wù)，一直都在進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選量的加碼，所以，急需轉(zhuǎn)變簡(jiǎn)歷隨著招聘任務(wù)量的增加越篩越多的狀況。

聚焦招聘管理系統(tǒng)，易用性優(yōu)先級(jí)很高

通過(guò)認(rèn)識(shí)招聘市場(chǎng)，了解同行業(yè)招聘現(xiàn)狀，貓眼娛樂(lè)HR發(fā)現(xiàn)了招聘管理系統(tǒng)存在，在希望招聘管理系統(tǒng)能夠幫助HR解決招聘難題的同時(shí)，系統(tǒng)的易用性是首先要考慮的，如何選擇一個(gè)輕便，HR愿意使用的招聘管理系統(tǒng)，是很考驗(yàn)選型工作的。

招聘工作開(kāi)展希望能夠得到數(shù)據(jù)量化，方便管理

招聘工作的開(kāi)展是有很多數(shù)據(jù)產(chǎn)生的，通過(guò)這些數(shù)據(jù)的分析對(duì)比，可以指導(dǎo)HR做精準(zhǔn)化的招聘，然而貓眼娛樂(lè)在使用招聘管理系統(tǒng)之前的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)是依靠線下手動(dòng)統(tǒng)計(jì)的，及其占用人力成本且統(tǒng)計(jì)維度有限，而且容易出錯(cuò)，需要進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式的轉(zhuǎn)變。

試用Moka，點(diǎn)此預(yù)約

Moka解決方案

字段設(shè)置實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化篩選候選人，提升工作效率

通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用，首先幫助貓眼娛樂(lè)HR進(jìn)行了工作的減負(fù)，在簡(jiǎn)歷篩選方面，渠道簡(jiǎn)歷進(jìn)入Moka系統(tǒng)內(nèi)，可通過(guò)字段設(shè)置的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的自動(dòng)化篩選過(guò)濾，如：開(kāi)放職位“算法工程師”，可以通過(guò)字段設(shè)置只查看“985、211畢業(yè)”的候選人，系統(tǒng)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷信息檢索自動(dòng)過(guò)濾掉不符合條件的候選人，這樣，HR可以集中精力處理符合勝任力模型的候選人，減少不必要的工作時(shí)間成本支出，提升了工作效率。

Moka招聘管理系統(tǒng)簡(jiǎn)單易用，學(xué)習(xí)成本低

通過(guò)反復(fù)的對(duì)比選型，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)更加符合貓眼娛樂(lè)提高招聘能效的訴求，其中，產(chǎn)品的易用性是重點(diǎn)，Moka系統(tǒng)界面交互簡(jiǎn)單，如同樣的一個(gè)招聘任務(wù)解決，普通招聘管理系統(tǒng)的解決路徑需要進(jìn)行20次點(diǎn)擊的操作，而Moka系統(tǒng)，點(diǎn)擊15次便可以完成，背后是Moka深度洞察用戶的使用習(xí)慣，功能更加符合HR工作場(chǎng)景，使用Moka可以極大的減少學(xué)習(xí)成本的支出。

多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)招聘工作的可量化

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)匹配了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)報(bào)表和自定義數(shù)據(jù)報(bào)表，可涵蓋HR工作全場(chǎng)景數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，不僅節(jié)省了人工進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時(shí)間成本支出，也將數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度做到了真實(shí)還原，方便了貓眼娛樂(lè)HR及時(shí)洞察公司整體及HR個(gè)人招聘任務(wù)達(dá)成情況，通過(guò)招聘數(shù)據(jù)的對(duì)比分析，可以幫助HR及時(shí)優(yōu)化招聘決策，開(kāi)展更加精準(zhǔn)化的招聘工作。

價(jià)值產(chǎn)出

面試入職率提升近40%

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通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用，貓眼娛樂(lè)精準(zhǔn)化招聘，其中，一年內(nèi)累計(jì)處理22萬(wàn)面試申請(qǐng)，HR人均處理2.4萬(wàn)面試申請(qǐng)，在面試安排場(chǎng)次提升的同時(shí)，通過(guò)精準(zhǔn)化招聘使得入職率得到近40%的提升。

HR每月平均登陸16天以上

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)簡(jiǎn)單易用，學(xué)習(xí)成本低且產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)更加貼合HR使用習(xí)慣，及其容易產(chǎn)生依賴，據(jù)統(tǒng)計(jì)，貓眼娛樂(lè)HR對(duì)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的月平均登陸時(shí)間已經(jīng)達(dá)到16天以上。

入職轉(zhuǎn)化率提升10%

通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用，貓眼娛樂(lè)實(shí)現(xiàn)了招聘數(shù)據(jù)的全維度統(tǒng)計(jì)，并通過(guò)數(shù)據(jù)更好的指導(dǎo)了招聘工作的開(kāi)展，據(jù)統(tǒng)計(jì)，貓眼娛樂(lè)目前的面試轉(zhuǎn)化率從30.9%提升至64.9%，入職轉(zhuǎn)化率從50.2提升至60.1%。

試用Moka，點(diǎn)此預(yù)約