赫基集團簡介：
赫基集團是一家擁有多品牌的國際時尚運營管理集團， 迄今為止在公司各品牌線下門店合計近3000家，旗下知名時尚品牌包括ochirly、Five Plus、COVEN GARDEN、TRENDIANO及意大利SIXTY GROUP旗下品牌MISS SIXTY、Killah、ENERGIE等。
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“萬樹江邊杏，新開一夜風”。
隨著春季的萬物復蘇，各時尚門店早早換上了當季的春裝，成為城市街頭一道亮麗的“新光景”。與往年不同，國內(nèi)時尚領軍集團赫基不僅在服裝上引領潮流，更攜手Moka招聘管理系統(tǒng)，搭上了人力資源信息化管理的春風。
2019年3月初的一天，廣州市天河區(qū)某Miss Sixty門店內(nèi)7位候選人通過掃描二維碼，申請了店員職位，店長在手機上即時收到了候選人信息及面試安排 。在過去，候選人還需要手寫應聘表格和面試表格，而如今這些都已經(jīng)電子化。
與此同時，在Miss Sixty本部的HR通過系統(tǒng)查看了門店候選人的申請和面試情況，并且還能將候選人信息直接通過系統(tǒng)生成員工檔案，再也不需要每人每天花幾個小時手動錄入信息了。
短短幾天的時間里，赫基集團已經(jīng)初步形成從用戶終端到店長移動端到HR電腦端的簡歷信息閉環(huán)，終端門店的人才庫已逐漸形成。這是赫基集團使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)后，將系統(tǒng)應用于終端招聘的又一數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也是零售行業(yè)率先使用數(shù)字化系統(tǒng)進行終端招聘的先行者。
此次赫基集團與Moka招聘管理系統(tǒng)的合作，不僅是連鎖零售行業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的又一重要探索，更是互聯(lián)網(wǎng)技術向藍領招聘市場下沉的重要突破。此次終端門店招聘項目勢必成為行業(yè)的標桿，雙劍合璧共同推進連鎖零售行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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整合招聘信息孤島 成就赫基人才帝國
赫基集團是一家擁有多品牌的國際時尚運營管理集團， 旗下知名時尚品牌包括ochirly、Five Plus、COVEN GARDEN、TRENDIANO及意大利SIXTY GROUP旗下品牌MISS SIXTY、Killah、ENERGIE等。
赫基一直致力于將藝術與商業(yè)完美融合，打造數(shù)字化銷售網(wǎng)絡和與消費者互動的全渠道購物環(huán)境，為消費者帶來全方位高品質(zhì)的時尚生活體驗。在高速發(fā)展中，擁有扎實的數(shù)字化基礎。
同時，赫基集團非常重視人才的招聘和培養(yǎng)。員工的職業(yè)生涯發(fā)展可以選擇向管理崗位方向發(fā)展成為各層次的管理人才；或者選擇向?qū)I(yè)深度和廣度發(fā)展成為某一領域的專家型人才。門店和人才作為市場擴張的基礎，傳統(tǒng)的招聘方式面臨著“極限挑戰(zhàn)”。
過去終端門店的招聘多由店長獨立負責，本部HR想要了解門店的現(xiàn)場應聘情況、到面情況、面試階段、店長面試反饋等信息，可謂是千辛萬苦；在需要為員工辦理入職時，HR還不得不花幾十分鐘手動錄入候選人的各項信息；
當某個門店急招店長店員時，HR又無法從過去的人才庫中，或者其他門店的優(yōu)秀候選人中選拔人才。
簡歷與數(shù)據(jù)的分散，使終端招聘花費大量的人力和時間成本。
赫基集團急需打破各個門店的招聘信息孤島現(xiàn)狀，采用集中式的信息化招聘系統(tǒng)是赫基實現(xiàn)人才發(fā)展戰(zhàn)略的必經(jīng)之路。
Moka招聘管理系統(tǒng)是市面上為數(shù)不多能提供完整的終端招聘解決方案的服務商，面向真實終端門店的招聘場景，聚合各類招聘渠道，打通終端招聘全流程，幫助赫基自HR、店長、至候選人建立便捷的信息與數(shù)據(jù)連接，最終沉淀為公司人才庫，提升公司對整體終端招聘的各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)留存及流程管控。赫基擁有大量的服裝行業(yè)人才庫，其招聘負責人分享：“通過Moka的簡歷判重及人才庫激活等功能，人才庫價值得到了極大的彰顯。”終端招聘的信息孤島正全面轉(zhuǎn)向統(tǒng)一數(shù)字融合。
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深度理解業(yè)務場景，Moka助力零售行業(yè)提高招聘能效
Moka是一家致力于通過完整的招聘生態(tài)體系解決方案幫助客戶提高招聘能效的企業(yè)。包含聚合招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，積累并激活企業(yè)人才庫，全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計等核心功能模塊。目前市面上大部分的招聘管理系統(tǒng)均以辦公室招聘為主，終端招聘甚至藍領招聘成為一個被遺忘的角落。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用戶人群的下沉，藍領招聘可能是又一個被互聯(lián)網(wǎng)改造的傳統(tǒng)行業(yè)。
而Moka正以良好的用戶體驗和易用性，企業(yè)內(nèi)部推行容易等特點，或許能成為第一個吃螃蟹的人。正如Moka CEO趙歐倫的預判：“未來3-5年，國內(nèi)人力資源信息化的普及應用程度會越來越高，在招聘業(yè)務場景中，企業(yè)使用系統(tǒng)的目的不再僅僅是流程的線上化，效能提升和數(shù)據(jù)決策的需求將成為剛需。人力資源管理會產(chǎn)生招聘、薪資、績效、組織行為等大量數(shù)據(jù)，未來人力資源信息化可以更好地被數(shù)據(jù)統(tǒng)計與測算定位去驅(qū)動，而不是依靠感覺?！?/span>
今年年初，赫基宣布控股荷蘭殿堂級牛仔品牌Denham，這是赫基再擴國際時尚業(yè)務版圖的重要舉措。自2017年4月赫基集團與Denham成立大中華區(qū)合資公司以來，至今已在大中華地區(qū)重點城市開設13家零售精品店，可以預見未來幾年門店將大幅擴張。而此時赫基集團的人才招聘團隊已做好充分準備，迎接集團更快更好的發(fā)展。
Moka招聘管理系統(tǒng)，幫企業(yè)降低 40%時間成本 、節(jié)省 60%人力成本、節(jié)省 32%招聘支出，讓招聘成為企業(yè)的核心競爭力。
