中電太極集團(tuán)隸屬于中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司（十大軍工央企之一），總部位于北京，旗下?lián)碛兄袊?guó)電子科技集團(tuán)公司第十五研究所、太極計(jì)算機(jī)股份有限公司等優(yōu)質(zhì)產(chǎn)學(xué)研資源，在職員工7000余人，服務(wù)客戶遍及國(guó)防、政府、公用事業(yè)、公共安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)，以及東非、中歐為代表的 “一帶一路”沿線國(guó)家。
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項(xiàng)目背景
2019年年初，中電太極集團(tuán)研究決定將成立西安研發(fā)中心，主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)共性領(lǐng)域的核心技術(shù)研究和軟件產(chǎn)品研發(fā)，勵(lì)志打造強(qiáng)大的事業(yè)平臺(tái)和一流的技術(shù)機(jī)構(gòu)。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人的知識(shí)和智力成為最核心的生產(chǎn)要素，區(qū)域發(fā)展必須要有充足而結(jié)構(gòu)合理的人才支撐，中電太極集團(tuán)招聘壓力隨之而來(lái)，具體表現(xiàn)為：
?01?
?HR精力有限，新中心招聘壓力大?
目前，中電太極集團(tuán)在不超過(guò)5位HR的情況下，要負(fù)責(zé)全部在職員工的日常人事維護(hù)，超負(fù)荷的工作對(duì)成立西安研發(fā)中心精力牽扯帶來(lái)了挑戰(zhàn)。
?02?
?簡(jiǎn)歷資源豐富，企業(yè)人才庫(kù)畫(huà)像不明確?
中電太極集團(tuán)經(jīng)過(guò)多年經(jīng)營(yíng)發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部積累了大量的候選人簡(jiǎn)歷資源，但是簡(jiǎn)歷資源四散在各類渠道中，沒(méi)有形成統(tǒng)一的管理，導(dǎo)致HR對(duì)于企業(yè)人才庫(kù)的具體構(gòu)成缺乏精準(zhǔn)認(rèn)知。
?03?
?西安當(dāng)?shù)厝瞬殴┙o不能滿足研發(fā)中心需求?
中電太極集團(tuán)西安研發(fā)中心在招崗位有：自然語(yǔ)言處理NLP高級(jí)工程師、大數(shù)據(jù)高級(jí)工程師、云平臺(tái)高級(jí)工程師、測(cè)試驗(yàn)證工程師等，這類候選人目前國(guó)內(nèi)一線城市市場(chǎng)保有量基本不足以供給當(dāng)?shù)匦枨?，二三線城市該領(lǐng)域人才涌向一線城市也是目前的市場(chǎng)趨勢(shì)，HR如何逆勢(shì)而為是更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
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Moka解決方案
?01?
?解放HR，減少事務(wù)性工作?
中電太極集團(tuán)通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用，首先將HR從事務(wù)性工作中解放出來(lái)，以往日常需要消耗大量工作時(shí)間進(jìn)行的簡(jiǎn)歷手動(dòng)篩選，通過(guò)Moka系統(tǒng)可以設(shè)置篩選字段實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的自動(dòng)化篩選（如：在招職位要求候選人學(xué)歷背景需為“985/211畢業(yè)”、“碩士以上”，通過(guò)系統(tǒng)可以自動(dòng)過(guò)濾掉不符合資質(zhì)的候選人）；
以及招聘流程的統(tǒng)一梳理，各環(huán)節(jié)點(diǎn)自動(dòng)流轉(zhuǎn)用人部門可以實(shí)時(shí)收到提醒，HR不必再去催促，都減少了HR事務(wù)性工作的支出，為西安研發(fā)中心成立的招募挪出了精力。
?02?
?簡(jiǎn)歷統(tǒng)一匯總，標(biāo)簽化歸檔?
Moka系統(tǒng)幫助中電太極集團(tuán)將四散在各個(gè)渠道的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了統(tǒng)一匯總，并在匯總過(guò)程中通過(guò)簡(jiǎn)歷解析技術(shù)對(duì)非結(jié)構(gòu)化的簡(jiǎn)歷文本實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、高效的關(guān)鍵信息抽取，自動(dòng)識(shí)別簡(jiǎn)歷中個(gè)人的基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷等方方面面內(nèi)容，并根據(jù)信息解析維度自動(dòng)匹配標(biāo)簽化管理，通過(guò)標(biāo)簽化管理中電太極集團(tuán)HR對(duì)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)歷資源人才構(gòu)成有了精準(zhǔn)認(rèn)知。
?03?
?簡(jiǎn)歷標(biāo)簽化助力西安研發(fā)中心實(shí)現(xiàn)“人才返鄉(xiāng)”?
面對(duì)西安研發(fā)中心成立的招聘任務(wù)，中電太極集團(tuán)首先通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了校招、社招官網(wǎng)的搭建，為候選人的簡(jiǎn)歷投遞形成了統(tǒng)一的渠道，校、社招官網(wǎng)風(fēng)格高度自定義為雇主品牌宣傳起到了一定作用，也刺激了外部候選人的投遞熱情和內(nèi)部員工的推薦意愿。
此外，在實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷資源的標(biāo)簽化歸檔后，助力了中電太極集團(tuán)西安研發(fā)中心的人才招募。
西安研發(fā)中心初期團(tuán)隊(duì)搭建穩(wěn)定性十分重要，通過(guò)標(biāo)簽化篩選可實(shí)現(xiàn)篩選出籍貫在陜西的人才庫(kù)候選人，以及在西安有過(guò)從業(yè)經(jīng)歷的候選人，通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將這部分候選人進(jìn)行統(tǒng)一的激活，并通過(guò)統(tǒng)一發(fā)送郵件的形式復(fù)盤這部分候選人的求職意向，其中候選人激活人數(shù)到簡(jiǎn)歷再次投遞人數(shù)全程均有記錄、可查詢，為西安中心的“人才返鄉(xiāng)”的落地提供了引擎。
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使用效果
?01?
?簡(jiǎn)歷獲取量增加4倍，面試創(chuàng)建保持穩(wěn)定?
通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)使用，中電太極集團(tuán)在招聘過(guò)程中在簡(jiǎn)歷獲取量增加情況下，HR簡(jiǎn)歷篩選工作及創(chuàng)建面試場(chǎng)次并沒(méi)有增加。
?02?
?企業(yè)人才庫(kù)畫(huà)像多維度精準(zhǔn)量化?
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)幫助中電太極集團(tuán)精準(zhǔn)的梳理了企業(yè)人才庫(kù)畫(huà)像，讓HR在招聘過(guò)程中清晰的可以認(rèn)知到目前企業(yè)的候選人資源構(gòu)成情況。
（具體數(shù)據(jù)非真實(shí)數(shù)據(jù)，僅供參考）
?03?
?西安研發(fā)中心招募有條不紊，“人才返鄉(xiāng)計(jì)劃”成功落地?
通過(guò)Moka的使用，中電太極集團(tuán)激活了企業(yè)人才庫(kù)中陜西籍貫的候選人，使得HR可以更加精準(zhǔn)的應(yīng)對(duì)招聘任務(wù)。目前，西安研發(fā)中心“人才返鄉(xiāng)計(jì)劃”正穩(wěn)步向前推進(jìn)。
現(xiàn)在，西安研發(fā)中心招聘職位包括：
總體論證、c/c++研發(fā)工程師、Java研發(fā)工程師、前端開(kāi)發(fā)的工程師、自然語(yǔ)言處理NLP高級(jí)工程師、大數(shù)據(jù)高級(jí)工程師、云平臺(tái)高級(jí)工程師、測(cè)試驗(yàn)證工程師等。
歡迎各界人士推薦。
