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人才缺口30萬，安謀中國何以保持人才優(yōu)勢？

Monika
2021年5月25日
客戶案例

人力資源數(shù)據(jù)化不是一個時髦的話題或口號，而是目的性很強(qiáng)，為了解決公司業(yè)務(wù)和人力資源效率及效能問題的工具。只有做到各平臺之間數(shù)據(jù)打通，依托數(shù)據(jù)分析能力把數(shù)據(jù)用好用活，才能實(shí)現(xiàn)通過人力資源數(shù)字化來為企業(yè)經(jīng)營和人力資源變革提供服務(wù)與支撐，真正發(fā)揮工具的價值。

——安謀中國 ?Jason

芯片制造代表了人類工業(yè)制造能力的最高水平，近幾年，在市場與政策的雙重驅(qū)動下，我國半導(dǎo)體行業(yè)迎來了飛速發(fā)展時期。但是由于行業(yè)門檻高，行業(yè)人才始終缺口很大，2020年前后，我國半導(dǎo)體人才需求規(guī)模約72萬人左右，人才缺口30萬左右，中國芯片崛起的過程，人才稀缺已成為共識。

安謀中國是中國最大的芯片設(shè)計IP供應(yīng)商，結(jié)合中國市場需求，自主研發(fā)基于Arm技術(shù)的IP與標(biāo)準(zhǔn)，賦能本土芯片生態(tài)合作伙伴超過200家，中國客戶國產(chǎn)芯片累計出貨量約200億。

企業(yè)布局人力資源數(shù)字化如何選擇系統(tǒng)？

企業(yè)快速發(fā)展依托于專業(yè)團(tuán)隊的研發(fā)能力，安謀中國團(tuán)隊組成中80%以上為研發(fā)人員，在人才稀缺的芯片市場中尤為不易。為了能夠繼續(xù)保持人才優(yōu)勢，安謀中國選擇使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)來對招聘流程進(jìn)行規(guī)范管理，提升招聘效率。

?1.招聘全流程靈活管理

安謀中國前身是外資企業(yè)，人力資源數(shù)字化布局和工具在全球一體化下采購使用，2018年4月成立合資公司之后，開始進(jìn)行獨(dú)立的人力資源數(shù)字化建設(shè)。招聘流程的規(guī)范化管理是所有布局人力資源招聘數(shù)字化的企業(yè)都要首先思考的問題，但是由于每個公司的發(fā)展階段及組織架構(gòu)不同，在進(jìn)行招聘流程設(shè)計時非?？简炚衅赶到y(tǒng)能否理解并滿足企業(yè)需求。

Moka招聘系統(tǒng)支持自定義招聘流程，從簡歷篩選到offer的發(fā)放，整個流程都可以在Moka招聘系統(tǒng)中簡潔快速的進(jìn)行操作，并且可以根據(jù)企業(yè)需求對不同崗位、不同部門設(shè)置不同的面試流程，滿足了安謀中國對招聘流程高效靈活的管理。

2.系統(tǒng)兼容性和可拓展性

企業(yè)選擇上線人力資源系統(tǒng)時通常會選擇分階段、分模塊上線，所以對于系統(tǒng)的兼容性和可拓展性有很高的要求。安謀中國在進(jìn)行人力資源數(shù)字化建設(shè)最先上線的就是OA審批數(shù)據(jù)自動化系統(tǒng)、薪酬管理自動化系統(tǒng)以及Moka招聘系統(tǒng)。

Moka招聘系統(tǒng)可以通過接口靈活對接不同系統(tǒng)，既避免了不同系統(tǒng)間數(shù)據(jù)人工輸入的繁雜和容易出錯，也方便了人力資源數(shù)據(jù)的流通及統(tǒng)計，提高了數(shù)據(jù)分析處理效率。

3.多方協(xié)同用戶體驗

在招聘過程中通常需要各個角色之間協(xié)同配合，如何使各個用戶獲得良好的操作體驗是企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)時需要考慮的重點(diǎn)。

Moka招聘系統(tǒng)可以使各個用戶在同一平臺上進(jìn)行交互：

招聘者可以更好地進(jìn)行流程管理以及招聘數(shù)據(jù)分析；

招聘經(jīng)理操作簡潔，并且和微信端打通，方便手機(jī)進(jìn)行操作；

候選人提交簡歷、接收offer、體檢通知等都可以收到消息提示。并且HR與HR之間、HR與用人部門之間、HR與候選人的溝通都可以在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，降低了溝通成本，提升了招聘效率。

如何找到并吸引高科技人才？

半導(dǎo)體行業(yè)市場人才缺口大，行業(yè)發(fā)展速度快，技術(shù)及研發(fā)型高端人才招聘難度可想而知。想要打贏人才爭奪戰(zhàn)、提高招聘效率，一方面需要提高企業(yè)知名度和雇主品牌，向目標(biāo)人群展示公司的優(yōu)勢和吸引點(diǎn)；另一方面需要找到人才密集地或設(shè)置人才密集地，精準(zhǔn)吸引目標(biāo)人才。

1.校招打造雇主品牌

學(xué)校無疑是專業(yè)人才密集的地方，通過校招方式獲取相關(guān)專業(yè)人才既精準(zhǔn)又高效。使用Moka招聘系統(tǒng)之前，安謀中國每年都要購買第三方系統(tǒng)來進(jìn)行校招，現(xiàn)在只需要通過接口進(jìn)行靈活對接，即可使用Moka招聘系統(tǒng)進(jìn)行視頻面試、預(yù)約面試、叫號面試、分組面試等多種形式面試安排。Moka招聘系統(tǒng)設(shè)置的校招官網(wǎng)也為雇主品牌提供了更好的展示，學(xué)生可以直接在微信端投遞和選擇面試時間，大大提升了校招面試效率及學(xué)生到面率。

2.內(nèi)推入職貢獻(xiàn)率50%

安謀中國80%人員都是技術(shù)人員，針對高學(xué)歷、人才聚集的高科技技術(shù)人群，企業(yè)招聘使用內(nèi)推入職率往往很高。使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)之后，企業(yè)可以靈活設(shè)置多種內(nèi)推獎勵，并且被推薦人進(jìn)入每個流程狀態(tài)的變化都會通知推薦人，推薦人的使用體驗相比以往推薦后無法獲知狀態(tài)有很好的提升，極大的提高了員工內(nèi)推的積極性，目前安謀中國內(nèi)推的入職貢獻(xiàn)率可以達(dá)到50%以上。

3.數(shù)據(jù)報表提供有效支撐

安謀中國招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為衡量招聘工作效果有幾個維度：

第一是要快，對崗位招聘周期進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析。使用Moka后，如果超過招聘周期則收到消息提醒，對招聘周期進(jìn)行有效把控；

第二是要節(jié)約成本。通過Moka，安謀中國可以對招聘的整體構(gòu)成進(jìn)行分析，分別有哪些是通過獵頭、內(nèi)推、社招、校招等不同渠道招聘成功的，“優(yōu)勝劣汰”優(yōu)化出高性價比的渠道；

第三是追蹤招聘的完成率和HC管理，計劃招聘人數(shù)與實(shí)際招聘人數(shù)相差多少。

通過使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)報表功能，安謀中國能靈活配置報表數(shù)據(jù)項，并根據(jù)設(shè)定周期自動生成后發(fā)送至指定郵箱，極大的方便了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，真正實(shí)現(xiàn)通過數(shù)據(jù)化為人力資源招聘工作提供支撐。

在招聘人員能力不斷提升及Moka招聘系統(tǒng)輔助之下，安謀中國整體招聘周期從原來78-80天縮短至60天，招聘效率的提升將會助力安謀中國在搶人大戰(zhàn)中占領(lǐng)先機(jī)。憑借深厚的技術(shù)沉淀及專業(yè)團(tuán)隊的研發(fā)實(shí)力，相信安謀中國未來會在“中國芯”崛起中扮演更重要的角色。