客戶簡介

深圳作為國內跨境電商企業(yè)最大聚集地，行業(yè)生態(tài)鏈完善、規(guī)模效應發(fā)揮積極作用的同時，各家企業(yè)在針對行業(yè)人才的吸引跟爭奪上是否取得預期成果，對于企業(yè)業(yè)務發(fā)展顯得尤為重要。

帕拓遜是國內A股上市企業(yè)跨境通的全資子公司，也是國家認定的“國家高新技術企業(yè)”，是集產品設計、研發(fā)、銷售、服務為一體的高新科技公司，6年來，帕拓遜取得了幾何式倍增的高速發(fā)展，銷售額突破20億，成為中國跨境電商領域內成長最快的企業(yè)之一，受到資本市場不斷青睞。

項目背景

上線Moka招聘管理系統(tǒng)之前，帕拓遜已經在過往的招聘工作上，積累了大量行業(yè)人才簡歷，也一直在嘗試開拓更多招聘資源獲取渠道，但針對簡歷的有效激活利用一直未達到管理預期。啟動招聘系統(tǒng)內部立項后，綜合對比多家招聘系統(tǒng)廠商后，帕拓遜認為Moka具有的候選人管理、招聘流程管理、人才庫搭建/激活、動態(tài)更新提醒、簡歷搜尋等核心功能比較完善，且極其認可Moka輕便的系統(tǒng)配置以及較低的學習成本，從而選用了Moka。

帕拓遜遇到的問題

1，大量歷史簡歷無法得到有效利用

帕拓遜一直關注行業(yè)人才數據的積累，確保在業(yè)務需求爆發(fā)時有足夠的人才數據支持，但是在沒有使用Moka作為招聘管理系統(tǒng)的很長一段時間內，積累的簡歷僅僅留存在共享文件夾及各自招聘郵箱中，形成了簡歷越積累越過期的資源利用困局。

2，內部招聘協(xié)作溝通仍有優(yōu)化空間

面試時間安排因為面試空余時間未公開，造成HR需要反復溝通確認，造成溝通協(xié)作成本等增加；候選人到達面試現場后，等待時間太長導致面試體驗不佳；Offer審批線下跟進經常因為找人難，錯過了最佳的候選人入職時機，一定程度上影響了入職率。

3，需樹立行業(yè)更佳的雇主形象

在招聘業(yè)務開展的同時，帕拓遜一直很注重雇主品牌形象的建設，在招聘過程中嚴格規(guī)范對外輸出的各種通知模板，但由于招聘團隊大，執(zhí)行上經常會經常性出現偏差。

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Moka客戶成功價值落地

1，人才庫搭建、激活、復用，月查重簡歷3900+

依托Moka招聘管理系統(tǒng)靈活的人才庫分類及權限配置，帕拓遜按照業(yè)務分類創(chuàng)建內部共享人才庫，并快速導入4w+歷史簡歷，形成豐富的可利用對資源池；通過Moka人才庫智能查重功能，不同崗位上重復候選人無需重復跟進，依靠簡藏插件主動搜索候選人，無需下載簡歷一鍵查重，避免簡歷多渠道多賬號重復下載，實現月簡歷查重量最高3900+，大大提高了HR簡歷篩選效率、降低了下載成本。

2，打通釘釘實現內部協(xié)作招聘，候選人招聘周期平均縮短近30%

Moka實現跟釘釘的應用打通，HR及面試官可通過釘釘直接進行簡歷篩選、面試時間同步、面試結果反饋、Offer審批等工作，區(qū)別于傳統(tǒng)郵件或微信點對點的溝通，Moka招聘管理系統(tǒng)結合釘釘為帕拓遜打造了良好的用戶體驗，使面試官碎片化時間充分得到利用，經過統(tǒng)計，單個候選人從簡歷投遞到入職的平均招聘周期較之前平均縮短近30%。

3，搭建內推官網、社招官網，持續(xù)運營內推，內推推薦量季度增長140%

通過Moka多端多場景門戶的矩陣分布，實現面向不同招聘角色的不同配置，帕拓遜先后完成移動端嵌入釘釘、PC端嵌入OA等辦公協(xié)同軟件的互融，除了更方便的傳播最新招聘信息和傳遞雇主品牌之外，更直接的收益是內推的被激活，據統(tǒng)計，內推季度推薦量環(huán)比增長近140%。