用戶公司介紹

哈羅單車(chē)是一家致力于為用戶提供輕活、自由出行工具的智慧出行一體化公司。自成立以來(lái)，哈羅單車(chē)憑借快速?gòu)?fù)制拓展的市場(chǎng)執(zhí)行能力、產(chǎn)品技術(shù)驅(qū)動(dòng)的車(chē)輛運(yùn)維效率及整體運(yùn)營(yíng)成本的優(yōu)秀控制能力，從激烈的共享單車(chē)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

項(xiàng)目實(shí)施背景

隨著哈羅單車(chē)的快速發(fā)展，也給HR招聘業(yè)務(wù)帶也帶來(lái)了相應(yīng)的挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.多地招聘流程統(tǒng)一管理管控難

哈羅單車(chē)是一家跨區(qū)域的公司，業(yè)務(wù)開(kāi)展分部全國(guó)，各地分公司的招聘由當(dāng)?shù)豀R自主負(fù)責(zé)，這種情況下就導(dǎo)致各地區(qū)、各崗位招聘流程各不相同，公司高層沒(méi)有辦法及時(shí)獲取招聘進(jìn)度流程，統(tǒng)籌管理難度無(wú)形中增加。

2.數(shù)據(jù)分析繁瑣

隨著員工體量的急速擴(kuò)充，HR對(duì)于招聘決策的科學(xué)性也要求越來(lái)越高，這時(shí)，數(shù)據(jù)對(duì)于招聘決策的支持就被提上日程，但是哈羅單車(chē)當(dāng)時(shí)的數(shù)據(jù)依靠的是人工線下統(tǒng)計(jì)，造成HR有大量繁瑣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作要進(jìn)行，且數(shù)據(jù)也無(wú)法快速驗(yàn)證正確性。

3.入職管理

由于招聘工作開(kāi)展多為異地配合辦公，導(dǎo)致候選人接受Offer后，大多數(shù)情況下需要通過(guò)郵件的形式通知跨區(qū)域同事辦理入職手續(xù)，回復(fù)滯后造成時(shí)間成本的極大浪費(fèi)，候選人在其中的體驗(yàn)也有待加強(qiáng)。

Moka解決方案

1. 統(tǒng)一招聘流程，招聘周期平均縮短15%

通過(guò)Moka招聘管理系統(tǒng)，可統(tǒng)一設(shè)置招聘流程，所有或者同類(lèi)職能的職位可選擇同一個(gè)招聘流程，且可隨時(shí)查看到各階段的候選人人數(shù)，及時(shí)進(jìn)行招聘策略的調(diào)整，方便了招聘管理者統(tǒng)一管理招聘進(jìn)度，促進(jìn)部門(mén)協(xié)同，對(duì)候選人的質(zhì)量把控，也起到了一定的作用。

通過(guò)Moka招聘管理系統(tǒng)的引進(jìn)，使哈羅單車(chē)在全國(guó)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局下，HR對(duì)于招聘流程有了統(tǒng)一的統(tǒng)籌管理，告別了各地區(qū)各區(qū)域招聘流程不一致導(dǎo)致的候選人質(zhì)量差異，以及混亂的招聘流程設(shè)計(jì)，公司高層可以清晰的看到具體招聘進(jìn)度的同時(shí)，招聘周期平均縮短了近15%。

2、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，HR數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間節(jié)省近50%

Moka招聘管理系統(tǒng)可對(duì)招聘過(guò)程中的行為數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)的收錄，并形成多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表，此外，根據(jù)HR工作屬性的需求，還可以生成可自定義化數(shù)據(jù)報(bào)表，通過(guò)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，可提升HR招聘決策的科學(xué)性的同時(shí)，還讓HR從機(jī)械性的工作中解放出來(lái)。

引入Moka后，HR以往需要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作如今得到了極大改善，且以往人工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)因?yàn)槭謩?dòng)誤差導(dǎo)致對(duì)招聘決策支持力度有限的境遇也得到了改善，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在使用Moka招聘管理系統(tǒng)后，HR的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間成本節(jié)省了近50%。

3，入職信息自動(dòng)推送，提升雇主品牌建設(shè)

當(dāng)候選人接受Offer后，Moka招聘管理系統(tǒng)可自動(dòng)通過(guò)線上、線下方式通知到入職對(duì)接同事，方便及時(shí)快捷的安排入職手續(xù)，提升了HR跨部門(mén)協(xié)作的效率。

通過(guò)Moka招聘管理系統(tǒng)，促進(jìn)了HR的跨部門(mén)溝通效率提升，候選人滿意度也得到了極大的保障，一定程度上為雇主品牌建設(shè)實(shí)現(xiàn)了加權(quán)。

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