不得不說(shuō)，招聘是一年比一年難。

利用的招聘渠道越來(lái)越多，招聘形式越來(lái)越活，HR在兼職策劃、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)等多個(gè)崗位折騰之后，終于收到了成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷。

但是公司收到這些簡(jiǎn)歷之后，除了發(fā)出offer的那一小撮，大部分就安安靜靜的躺在那里一動(dòng)沒(méi)動(dòng)。

然而，在VUCA時(shí)代，公司對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘結(jié)果交付、招聘效率提升、招聘周期縮短、招聘成本壓縮等都提出了更高的要求。

• 公司每年通過(guò)各大招聘渠道下載十幾萬(wàn)封簡(jiǎn)歷，其中有多少高質(zhì)量人才？這些人才沒(méi)在當(dāng)時(shí)入職，后續(xù)有沒(méi)有機(jī)會(huì)再次激活？
• 不同來(lái)源的簡(jiǎn)歷格式各異，模板不同，如何精細(xì)化管理？如何快速篩選、定位？
• 每次新開(kāi)職位后，都需要在各大招聘渠道重新地毯式搜索，招聘周期長(zhǎng)，是否有更快的方式聯(lián)系上還不錯(cuò)的候選人？
• 各外部招聘渠道、內(nèi)部推薦、獵頭推薦之間有多少重復(fù)簡(jiǎn)歷？這部分費(fèi)用能否省下？
• 哪些相關(guān)企業(yè)的人才投遞過(guò)我們公司？如何用最快的速度找到他們？如何持續(xù)更新人才地圖？

在這個(gè)時(shí)候，如何把人才“簡(jiǎn)歷庫(kù)”變成人才“資源庫(kù)”，充分發(fā)揮已有資源的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)招聘的開(kāi)源節(jié)流，就顯得至關(guān)重要的了。

什么是“無(wú)價(jià)人才庫(kù)”？?AI+人才資源庫(kù)=無(wú)限價(jià)值的人才資源庫(kù)。

AI似乎離招聘很遙遠(yuǎn)，但隨著招聘數(shù)字化升級(jí)意識(shí)提高與技術(shù)的發(fā)展，AI與招聘場(chǎng)景上的融合已經(jīng)越來(lái)越密切。AI幫助公司將人才庫(kù)的價(jià)值發(fā)揮到最大，用更快、更直接的方式找到更匹配的人才！點(diǎn)擊查看并下載《AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用調(diào)研報(bào)告》

4步1圖，打造企業(yè)“無(wú)價(jià)人才庫(kù)”。

第一步：基礎(chǔ)搭建，人才庫(kù)精細(xì)化管理

一、簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)化管理

從招聘渠道下載的簡(jiǎn)歷多為word、pdf、html等格式，從招聘官網(wǎng)、微官網(wǎng)、內(nèi)部推薦等入口投遞的簡(jiǎn)歷格式不一，且簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容描述各有不同，不方便查看、篩選。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將各渠道投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)歷解析，提取關(guān)鍵字段、聯(lián)系上下文，挖掘隱藏信息，與大數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，統(tǒng)一形成企業(yè)需要的標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)歷，方便HR在數(shù)萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中快速篩選有效信息。

二、人才庫(kù)結(jié)構(gòu)化管理

人才“簡(jiǎn)歷庫(kù)”是將數(shù)萬(wàn)份簡(jiǎn)歷放在了一個(gè)地方，功能是儲(chǔ)存。但人才“資源庫(kù)”是根據(jù)組織架構(gòu)等原則進(jìn)行分層、分權(quán)、分類(lèi)管理，結(jié)構(gòu)管理更清晰，便于對(duì)某類(lèi)人才進(jìn)行查找、激活，目的是以人才簡(jiǎn)歷為資源進(jìn)行招聘。

三、標(biāo)簽化管理

簡(jiǎn)歷解析時(shí)，招聘管理系統(tǒng)會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容自動(dòng)打上“JAVA”“3年經(jīng)驗(yàn)”等智能標(biāo)簽，同時(shí)，HR還可以自定義標(biāo)簽，如“重點(diǎn)關(guān)注崗位”“重點(diǎn)關(guān)注學(xué)校”等。

有了簡(jiǎn)歷標(biāo)簽，我們?cè)谌瞬艓?kù)里搜索簡(jiǎn)歷就如同在淘寶里搜索商品一樣簡(jiǎn)單，海量的簡(jiǎn)歷都是活的資源。

除了顯性的標(biāo)簽外，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)企業(yè)JD生成崗位畫(huà)像，根據(jù)簡(jiǎn)歷分析、招聘偏好生成人才畫(huà)像，有了畫(huà)像的輔助，HR和用人經(jīng)理在招聘時(shí)，更容易拉齊判斷標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘效率。

第二步：成本控制，內(nèi)外部簡(jiǎn)歷查重

各外部招聘渠道、內(nèi)部推薦、獵頭推薦的簡(jiǎn)歷太多了，HR根本記不住哪些是已經(jīng)下載過(guò)的，哪些是之前沒(méi)有的，內(nèi)外渠道的簡(jiǎn)歷重復(fù)率至少在10%-20%。

Moka的一位客戶表示，新簡(jiǎn)歷進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)會(huì)自動(dòng)提示疑似重復(fù)簡(jiǎn)歷，每年因?yàn)橹貜?fù)簡(jiǎn)歷節(jié)省的費(fèi)用多達(dá)數(shù)十萬(wàn)。招聘渠道多、簡(jiǎn)歷收取量大的公司，收到的簡(jiǎn)歷重復(fù)率更高，尤其需要簡(jiǎn)歷查重！