零售行業(yè)被疫情影響了大半年，此時(shí)正值零售企業(yè)大力開(kāi)展校招，搶占優(yōu)秀人才的時(shí)刻。零售企業(yè)往往要在幾十天的時(shí)間里招募幾百上千位管培生，時(shí)間緊、任務(wù)重，招聘量巨大。校招的艱辛讓HR們對(duì)短平快的招聘模式充滿(mǎn)期待，因此，校招HR們紛紛轉(zhuǎn)向數(shù)字化系統(tǒng)，減少工作量，提升校招效率。

HR在校招中的兩大任務(wù)是開(kāi)源和面試，時(shí)間緊、任務(wù)重主要表現(xiàn)在以下方面：

1. 入職一位管培生，零售企業(yè)往往需要篩選100-200份簡(jiǎn)歷，因此前期需要盡可能收集到足夠多的簡(jiǎn)歷，如何開(kāi)源是HR首先面臨的挑戰(zhàn)。
2. 收集到簡(jiǎn)歷后，HR需要進(jìn)行大批量的簡(jiǎn)歷篩選，并安排面試，對(duì)HR的效率提出了更高要求。
3. 除了擴(kuò)大簡(jiǎn)歷池，提升轉(zhuǎn)化率也是盡快招到人的好方法，然而學(xué)生的到面率困擾著很多HR們，如何才能吸引學(xué)生主動(dòng)到場(chǎng)面試呢？

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，針對(duì)校園招聘具有現(xiàn)場(chǎng)招聘、集中面試、統(tǒng)一筆試、技能培訓(xùn)，且每一個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間短、場(chǎng)次多等特點(diǎn)，提供了獨(dú)立校招解決方案，保障了盒馬鮮生、途虎養(yǎng)車(chē)、滴滴、小米等眾多企業(yè)的校招高效進(jìn)行。

大學(xué)校園的老師、同學(xué)往往比企業(yè)更清楚哪些畢業(yè)生更優(yōu)秀，由他們做校園大使，能幫助企業(yè)提早獲知優(yōu)秀人才，因此校園大使的推薦是企業(yè)獲取簡(jiǎn)歷的重要渠道。Moka能為企業(yè)提供校園大使的權(quán)限管理、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和數(shù)據(jù)分析，多方位幫助HR挖掘老師、學(xué)生等優(yōu)秀的校園大使，追蹤校園大使的推薦成果，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

內(nèi)推

比起普通招聘，校招的內(nèi)推擁有學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的背書(shū)，沒(méi)有地域和時(shí)間上的限制，人才質(zhì)量更高，HR招聘更加省時(shí)省力。HR可從Moka系統(tǒng)后臺(tái)生成可裂變的內(nèi)推海報(bào)，當(dāng)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐分享內(nèi)推海報(bào)時(shí)，會(huì)顯示學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的姓名，提升學(xué)生對(duì)職位的信任感，如果需要進(jìn)一步職位咨詢(xún)也能快速的找到學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)進(jìn)行溝通，提升內(nèi)推的互動(dòng)性。

此外，內(nèi)推后，推薦人和被推薦人都可在查詢(xún)進(jìn)度中查看內(nèi)推進(jìn)展，消除了學(xué)生對(duì)內(nèi)推進(jìn)展的不確定性。

當(dāng)然，Moka還為校招內(nèi)推提供多種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的玩法，在不同階段激勵(lì)員工邀請(qǐng)學(xué)弟學(xué)妹，真正讓內(nèi)推落到實(shí)處。

校招官網(wǎng)

校招亦是雇主品牌的戰(zhàn)場(chǎng)，品牌知名度高的企業(yè)往往能收到更多的簡(jiǎn)歷，而雇主品牌越弱越需要校招官網(wǎng)，統(tǒng)一展示企業(yè)文化、員工風(fēng)采、公司福利、成長(zhǎng)空間等等，讓候選人認(rèn)識(shí)企業(yè)并投遞。Moka可幫助企業(yè)搭建多品牌官網(wǎng)支持海外校招、春秋招、高校專(zhuān)場(chǎng)、雙選會(huì)等活動(dòng)。赫基集團(tuán)采用多品牌校招官網(wǎng)模式，用強(qiáng)品牌帶弱品牌，提升知名度。

Moka采用模塊化搭建官網(wǎng)，所見(jiàn)即所得，HR可自行完成，搭建更快。

簡(jiǎn)歷收集黑科技——AI機(jī)器人

從瀏覽校招官網(wǎng)到投遞，會(huì)有大量的候選人流失，如果能在候選人瀏覽過(guò)程中，主動(dòng)向候選人推薦職位，就能提升轉(zhuǎn)化率，獲得更多簡(jiǎn)歷。如今，AI技術(shù)在人才招聘場(chǎng)景中有了更多的應(yīng)用。Moka智能問(wèn)答機(jī)器人，可嵌入校招官網(wǎng)中，當(dāng)候選人瀏覽官網(wǎng)時(shí)，一方面可解答候選人的提問(wèn)，另一方面也能向候選人推薦職位，預(yù)收集候選人信息,并且24小時(shí)全時(shí)段在線。

在連鎖企業(yè)招聘量大的場(chǎng)景下，智能問(wèn)答機(jī)器人可大大減少HR的工作量。Moka在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大約26%的候選人會(huì)在晚8點(diǎn)到凌晨12點(diǎn)咨詢(xún)招聘事宜，正值HR下班時(shí)間，此時(shí)Moka智能問(wèn)答機(jī)器人則可以接待候選人，獲取候選人簡(jiǎn)歷，避免人才流失。

如何面試更快

校招面試過(guò)程是一個(gè)短時(shí)間內(nèi)，大批量篩選人才的過(guò)程，效率是達(dá)成目標(biāo)的保障。Moka支持靈活的面試形式，包括集體面試、分組面試、叫號(hào)面試、視頻面試等等，幫助HR靈活把控現(xiàn)場(chǎng)。

預(yù)約面試 提升到面率

面試中，最令HR頭疼的是候選人“放鴿子”。但是，如果是候選人自己選擇的面試時(shí)間，候選人到面的概率就會(huì)大大提升，仿佛是一種承諾?；诖颂攸c(diǎn)，Moka推出了預(yù)約面試功能，候選人可主動(dòng)選擇或更改面試時(shí)間，用類(lèi)似電影院選座的方式，簡(jiǎn)單直觀。預(yù)約面試還能釋放HR的精力，將一部分安排面試的工作，交給系統(tǒng)和候選人自動(dòng)協(xié)調(diào)。在實(shí)際應(yīng)用中，Moka發(fā)現(xiàn)使用預(yù)約面試的企業(yè)候選人爽約、遲到等現(xiàn)象都明顯低于其他企業(yè)。

視頻面試 線上得人

受疫情影響，今年校招很難進(jìn)校園，因此面試要依靠線上視頻面試。Moka視頻面試支持在面試過(guò)程中可視頻可音頻、可共享屏幕，面試過(guò)程中就可填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)，支持 PC 端和移動(dòng)端操作，候選人無(wú)需下載安裝，即可參與面試。

筆試、測(cè)評(píng)等對(duì)接

筆試和測(cè)評(píng)是校招中不可缺少的環(huán)節(jié)，以保障人才符合崗位的勝任力模型。Moka系統(tǒng)可方便對(duì)接賽馬、?？?、猿圈等系統(tǒng)，便捷上傳筆試結(jié)果，便于多個(gè)面試官的協(xié)作。此外，Moka還有大量HR們鐘愛(ài)的批量操作，例如：批量定位候選人、批量簡(jiǎn)歷篩選和推薦，批量面試安排，批量offer發(fā)送等，甚至通過(guò)excel導(dǎo)入導(dǎo)出，快速操作，在一切能想到的細(xì)節(jié)中，提升校招HR招聘效率。

校招如何復(fù)盤(pán)

校招是連鎖企業(yè)儲(chǔ)備人才的重要方式。復(fù)盤(pán)校招是否成功，不僅僅是看招聘人數(shù)有沒(méi)有達(dá)成，還要得出哪些做法有效，哪些環(huán)節(jié)需要改善，這就必須要用到數(shù)據(jù)分析。

多維度數(shù)據(jù)報(bào)表 輔助校招復(fù)盤(pán)

Moka為企業(yè)提供了獨(dú)立的校招數(shù)據(jù)分析模塊。數(shù)據(jù)維度豐富，方便企業(yè)分析現(xiàn)狀，制定未來(lái)人才培養(yǎng)計(jì)劃。通過(guò)宣講會(huì)、站點(diǎn)、校園大使、校招官網(wǎng)等渠道數(shù)據(jù)的分析，反推下一年企業(yè)該去哪些城市、哪些院校進(jìn)行校招。通過(guò)分析面試官、用人部門(mén)效率來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)校招的工作量和協(xié)作人數(shù)。當(dāng)然，還能通過(guò)全國(guó)人才分布、區(qū)域人才分布，反哺人才戰(zhàn)略計(jì)劃，是否要去某個(gè)地區(qū)建立分公司等。

用數(shù)據(jù)支持未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展，才是復(fù)盤(pán)的意義，才是數(shù)據(jù)的真正價(jià)值。

校招人才庫(kù)轉(zhuǎn)社招 為未來(lái)儲(chǔ)備人才

不少連鎖企業(yè)的校招人才離職率很高，校招候選人進(jìn)入職場(chǎng)后，隨即成為社招候選人，為進(jìn)一步挖掘企業(yè)自有人才庫(kù)的資源復(fù)用率，Moka可設(shè)定校招人才庫(kù)下符合條件的候選人資源自動(dòng)流轉(zhuǎn)至社招人才庫(kù)，為人才供給提供更充足的資源，更便捷的人才觸達(dá)。

校招的底層保障：體驗(yàn)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，四年前畢業(yè)生每天看大約十幾個(gè)職位，如今每天只看3-5個(gè)校招職位；四年前學(xué)生維護(hù)簡(jiǎn)歷的時(shí)間是8-10分鐘，現(xiàn)在小于6分鐘。校招競(jìng)爭(zhēng)激烈，與學(xué)生接觸的時(shí)間短，因此，體驗(yàn)一定要好。那么，一直以用戶(hù)體驗(yàn)獲得業(yè)界口碑的Moka，是如何保障學(xué)生的校招求職體驗(yàn)的呢?

首選，學(xué)生投遞體驗(yàn)好。如果企業(yè)是用Moka搭建的招聘官網(wǎng)，學(xué)生在投遞時(shí)不需要注冊(cè)，web端掃碼即可進(jìn)入，操作更簡(jiǎn)單，也不需要記住登錄賬戶(hù)和密碼。

其次，投遞后，學(xué)生還能修改第一志愿和簡(jiǎn)歷，并查看投遞進(jìn)度。當(dāng)然修改條件由企業(yè)方設(shè)定，例如學(xué)生簡(jiǎn)歷停留在初篩，學(xué)生可修改第一志愿。

最后，高并發(fā)及校招平臺(tái)的穩(wěn)定性是基礎(chǔ)保障。不少資深HR最擔(dān)心的就是校招平臺(tái)的穩(wěn)定性，簡(jiǎn)歷進(jìn)不來(lái)，品牌人設(shè)也容易崩塌。Moka系統(tǒng)的高并發(fā)支持、系統(tǒng)穩(wěn)定性也具有核心競(jìng)爭(zhēng)力，曾在為全球知名餐飲品牌每天發(fā)送上萬(wàn)封郵件，且郵件到達(dá)率接近100%。

連鎖企業(yè)校招崗位豐富，所面臨的場(chǎng)景更加豐富，更多短平快的操作請(qǐng)查閱Moka整合式連鎖零售招聘解決方案和Moka校招解決方案。