人才庫建設(shè)是最近所有公司的HR部門都在關(guān)心的問題，一方面因?yàn)槿瞬奴@取成本越來越高，而且人才庫建設(shè)大大提升人才復(fù)用率，降低人才獲取成本。另一方面，隨著各行業(yè)發(fā)展成熟，業(yè)內(nèi)人才也成長得更為專業(yè)，圈層更為明顯，通過人才庫激活人才，能大大提升招聘效率。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持多層級人才庫搭建，招聘流程中不同節(jié)點(diǎn)均支持人才歸檔，精細(xì)化管理，智能激活，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。

全流程人才入庫

過去，HR們也會(huì)收集簡歷，對人才資源的累積也體現(xiàn)了HR的實(shí)力。但由于技術(shù)受限，基本上都是自己用文件夾形式收集，當(dāng)人才數(shù)據(jù)量大了之后，這些數(shù)據(jù)激活的可能性就極低，而這里這些人才資源也耗費(fèi)了非常多的時(shí)間和精力。Moka為了讓人才資源更為精細(xì)化管理，支持全招聘流程人才入庫，HR不用做其他操作，大大減少了HR的事務(wù)性工作。

智能標(biāo)簽設(shè)置

很多時(shí)候，想要激活人才，但是激活什么樣的人？如何激活？假如分類管理時(shí)沒有做好精細(xì)化，激活就成了一個(gè)偽命題。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)通過智能化標(biāo)簽設(shè)置，從人才庫中智能定位目標(biāo)候選人，讓人才標(biāo)簽的顆粒度足夠細(xì)致，那么才能根據(jù)不同需求設(shè)置更為匹配的激活方式，提高激活精準(zhǔn)度和效率。

AI人崗匹配激活人才庫

中、大企業(yè)的人才庫建設(shè)往往是大工程，積累數(shù)萬甚至數(shù)十萬的簡歷量，這種情況下，采用手動(dòng)激活需要花費(fèi)極大的時(shí)間成本，那么此時(shí)就可以采用AI人崗匹配的方式激活。當(dāng)HR新建了一個(gè)職位需求之后，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將通過AI人崗匹配的方式智能地推薦匹配的候選人。并提供人才激活效果追蹤，跟進(jìn)人才激活效果，不斷優(yōu)化和提升人才激活效率。

多維度人才庫分析

人才庫建設(shè)滯后，當(dāng)有了人才資源的累積的時(shí)候，就可以針對企業(yè)人才和用人標(biāo)磚做更多維度的分析。比如候選人分析：從候選人的性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、職位、地域等多維度對人才進(jìn)行分析，幫助企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)有人才盤點(diǎn)，指導(dǎo)未來的人才計(jì)劃。歸檔原因分析：記錄候選人歸入人才庫的原因，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作。

人才庫共享

集團(tuán)型企業(yè)往往有很多業(yè)務(wù)條線，人才庫建設(shè)的價(jià)值還可以實(shí)現(xiàn)人才資源的共享，比如各個(gè)分公司、事業(yè)部的業(yè)務(wù)有交叉、發(fā)展時(shí)候，利用內(nèi)部人才資源的共享，就可以提升人才資源的復(fù)用率和價(jià)值。而且隨著“組織管理社交化”趨勢越來越明顯，激活企業(yè)人脈的價(jià)值也顯現(xiàn)了出來。激發(fā)組織員工釋放企業(yè)在職人才的人脈潛能，鼓勵(lì)員工推薦校友、同事、朋友等，中間人背書，幫助企業(yè)先人一步，主動(dòng)獲取優(yōu)質(zhì)候選人。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)能將人才信息進(jìn)行「分權(quán)、分類」管理。分權(quán)是，針對某些職位，只對有特殊權(quán)限的人開放，可以避免核心人才信息流失。還可以設(shè)置人才庫加密，對重要或私密的人才庫進(jìn)行加密，保障人才資產(chǎn)的安全。分類則是，人才信息可以按姓名、職位名稱、歸檔原因、歸檔前狀態(tài)、面試狀態(tài)等進(jìn)行分類。除此之外，針對校招場景下的應(yīng)用，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)還設(shè)置了校招專屬人才庫，方便企業(yè)管理。以上所有功能都不用HR額外操作，只需要在招聘流程中做好歸檔即可。