離職潮+招聘季，HR如何平衡招聘與留人工作？
文|秉駿哥李志勇 每年年初，HR最焦慮的就是招人留人問題，有…
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2020年5月15日
如何理解招聘策略？精益畫布做招聘策略
文|茹菓同學 最近接觸了精益創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)很多工具已經(jīng)被應…
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2020年5月15日
作為招聘HR，如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向？
文|飄過3茅陳實 一、是方向，還是目標？ 方向，和目標是不一…
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2020年5月15日
TCL副總裁：數(shù)字化時代，HR如何幫企業(yè)打造“學習型”團隊？
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2020年5月15日
深度分享，如何從容應對“后疫情”時代的校招？
疫情的影響使得企業(yè)數(shù)字化進程加速，尤其是今年年初的春招，企業(yè)…
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2020年5月15日
集團人才供應鏈管理，HR進入企業(yè)戰(zhàn)略層的關(guān)鍵技能
對于集團型企業(yè)來說，招聘量大、業(yè)務條線多，流經(jīng)企業(yè)的人才資源…
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2020年5月14日
如何通過招聘數(shù)據(jù)分析，提升招聘效果？
HR數(shù)據(jù)分析是一個比較熱門的詞，但是卻很少有企業(yè)能夠做到位。…
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2020年5月14日
HR如何正確理解和運用人才庫與人才地圖？
表面上看起來，人才庫與人才地圖是HR的專業(yè)術(shù)語，非HR或?qū)…
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2020年5月14日
預測——數(shù)據(jù)分析的終極目標（三）
預測——數(shù)據(jù)分析的終極目標 預測是數(shù)據(jù)分析的終極目的 預測的…
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2020年5月14日