數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)-預(yù)測第2輯
預(yù)測——數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo) 預(yù)測是數(shù)據(jù)分析的終極目的預(yù)測的必…
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2020年5月14日
數(shù)據(jù)分析的終極目標(biāo)-預(yù)測第1輯
預(yù)測是數(shù)據(jù)分析的終極目的 預(yù)測的必要性和誤差的必然性 經(jīng)驗(yàn)預(yù)…
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2020年5月14日
AI帶來的失業(yè)與就業(yè)，這5點(diǎn)與HR切身相關(guān)
很多人認(rèn)為，人工智能平臺的使用將大規(guī)模的實(shí)現(xiàn)自動化，這將會導(dǎo)…
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2020年5月13日
候選人智能標(biāo)簽設(shè)置，HR從未體驗(yàn)過的暢快
候選人管理是一個既考驗(yàn)HR專業(yè)度又考驗(yàn)?zāi)托牡墓ぷ?，但是AI技…
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2020年5月13日
如何更智能地提升校招效率，解救HR于苦海
所有招聘工作中，校招最需要效率，因?yàn)樾Ｕ泄ぷ魍枰诙虝r間…
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2020年5月12日
校招“新”時代，3個社交化招聘隱藏玩法，你會用了嗎？
隨著今年疫情的來臨，校招的線下宣講會化為泡影。 實(shí)際上，各個…
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2020年5月12日
借鑒“阿里模式”，如何實(shí)現(xiàn)HR體系從無到有？
從事HR工作的朋友們應(yīng)該都十分清楚，在一個公司快速發(fā)展的階段…
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2020年5月12日
招聘協(xié)同便利性，是HR快速招到對的人的前提!
招聘不僅僅是HR的事，尤其是如今社交化招聘成為趨勢，從管理者…
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2020年5月12日
招聘流程線上化，HR們應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？
為什么大家都在談?wù)衅噶鞒叹€上化？ 2020年疫情的發(fā)生，企業(yè)…
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2020年5月11日
Moka全新企劃 | 摩卡研習(xí)社訂閱號上線！
2017年11月，赫基國際集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人Fisher，應(yīng)邀來…
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2020年5月9日
詳解vivo項(xiàng)目制運(yùn)營模式校招策略，境內(nèi)境外全hold住！
隨著近幾年校招競爭越來越激烈，校招HR面臨著許多新的挑戰(zhàn)：全…
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2020年5月9日
HR們~不要再用10年前的簡歷管理方式了！Moka實(shí)現(xiàn)高效的簡歷管理
簡歷管理為什么重要？ HR的工作就是要高效地幫企業(yè)找到合適的…
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2020年5月9日