招聘和社交結(jié)合在一起，是未來(lái)的方向
概要：讓企業(yè)成員都能高效的參與到招聘（內(nèi)推）流程中，提高招聘…
招聘和社交結(jié)合在一起，是未來(lái)的方向已關(guān)閉評(píng)論
2017年9月30日
一個(gè)月內(nèi)招聘到500大咖，滴滴前HRD是怎么做到的？
概要：我們把人才分為A、B、C、D四種等級(jí)，最優(yōu)秀的精英是A…
一個(gè)月內(nèi)招聘到500大咖，滴滴前HRD是怎么做到的？已關(guān)閉評(píng)論
2017年9月30日
解讀創(chuàng)業(yè)公司常見(jiàn)的5個(gè)人事管理誤區(qū)
概要：明智的 CEO 就是找人、管人。 文章摘…
解讀創(chuàng)業(yè)公司常見(jiàn)的5個(gè)人事管理誤區(qū)已關(guān)閉評(píng)論
2017年9月30日
Moka發(fā)布「智能化招聘CRM」
概要：Moka作為一家專注提供企業(yè)招聘服務(wù)的初創(chuàng)公司，9月7…
Moka發(fā)布「智能化招聘CRM」已關(guān)閉評(píng)論
2016年9月30日
Moka做了個(gè)“招聘CRM”，不知企業(yè)付費(fèi)的意愿會(huì)有多強(qiáng)？
概要：Moka CEO趙歐倫將Moka定義為一款“智能化招聘…
Moka做了個(gè)“招聘CRM”，不知企業(yè)付費(fèi)的意愿會(huì)有多強(qiáng)？已關(guān)閉評(píng)論
2016年8月30日