招聘渠道很重要，HR如何做好選擇與深挖建設(shè)？
文|秉駿哥李志勇 招聘渠道很重要，適合自己才更好 不管做什么…
招聘渠道很重要，HR如何做好選擇與深挖建設(shè)？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月19日
五花八門(mén)的測(cè)試，如何找到最適合招聘的測(cè)評(píng)工具？
文|人啊人鄧平禮 招聘是HR的必修之路，許多HR都是從招聘做…
五花八門(mén)的測(cè)試，如何找到最適合招聘的測(cè)評(píng)工具？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月19日
搭建有效的人才庫(kù)與勾勒企業(yè)人才地圖
文|李元江 想要做好招聘，一個(gè)儲(chǔ)備充分的人才庫(kù)、一張精準(zhǔn)清晰…
搭建有效的人才庫(kù)與勾勒企業(yè)人才地圖已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月19日
招聘技能-如何掌握結(jié)構(gòu)化面試？
文|涂熙 結(jié)構(gòu)化面試 由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)，也融合了傳…
招聘技能-如何掌握結(jié)構(gòu)化面試？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月19日
招聘有道——提升應(yīng)聘人員到約率三步法
文|張濤05236 HR招聘的兩項(xiàng)核心職能： 1.?人員招聘…
招聘有道——提升應(yīng)聘人員到約率三步法已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月19日
眾多工作分析方法，HR如何選擇運(yùn)用？
文|叢曉萌 一、什么是工作分析及概述： 一個(gè)組織的建立最終會(huì)…
眾多工作分析方法，HR如何選擇運(yùn)用？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月19日
視頻招聘，結(jié)構(gòu)化招聘的智能化運(yùn)用之道
文|阿東1976劉世東 記得前段時(shí)間在有關(guān)因?yàn)殡娔X反應(yīng)慢、W…
視頻招聘，結(jié)構(gòu)化招聘的智能化運(yùn)用之道已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月19日
人才盤(pán)點(diǎn)，怎么做才有效?
文|任康磊 人才盤(pán)點(diǎn)本身是一項(xiàng)“過(guò)程”工作，而不是結(jié)果工作。…
人才盤(pán)點(diǎn)，怎么做才有效?已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月19日
借鑒“阿里模式”，如何實(shí)現(xiàn)HR體系從無(wú)到有：第二講
好的人力資源體系可以成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，諸多名企的經(jīng)歷已經(jīng)…
借鑒“阿里模式”，如何實(shí)現(xiàn)HR體系從無(wú)到有：第二講已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月19日
假如我在花果山做人力：如何提高到面率？
文|孫靖Michelle 一、到面率 實(shí)際到場(chǎng)參加面試的人數(shù)…
假如我在花果山做人力：如何提高到面率？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月18日
做好這7個(gè)管理系統(tǒng)，招聘效率提升50%
文|劉仕祥 系統(tǒng)地搭建招聘體系，無(wú)非是做好七個(gè)管理：招聘需求…
做好這7個(gè)管理系統(tǒng)，招聘效率提升50%已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月18日
通過(guò)數(shù)據(jù)分析判斷校園招聘有沒(méi)有必要參加
文|任康磊 校園招聘，是一個(gè)讓人又愛(ài)又恨的招聘渠道。愛(ài)的是校…
通過(guò)數(shù)據(jù)分析判斷校園招聘有沒(méi)有必要參加已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月18日