簡(jiǎn)歷管理為什么重要？
HR的工作就是要高效地幫企業(yè)找到合適的人才，那么就需要大量的獲取簡(jiǎn)歷以及高效的簡(jiǎn)歷管理，這部分工作將涉及到大量且繁瑣的工作，根據(jù)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的調(diào)研，大部分招聘 HR 的70%精力都會(huì)花費(fèi)在簡(jiǎn)歷搜索和查閱上，投入產(chǎn)出比并不樂(lè)觀。即很多時(shí)間都在做一些事務(wù)性工作，比如，從不同的渠道下載簡(jiǎn)歷，然后保存，也沒(méi)有條件做高效的簡(jiǎn)歷復(fù)用管理，導(dǎo)致很多工作一而再再而三地做。
假設(shè)一位 HR 每30秒看一份簡(jiǎn)歷，200份簡(jiǎn)歷要花上約1.7個(gè)小時(shí)。如果按照10%的比率進(jìn)入面試，剩下那些花掉HR 1.5小時(shí)閱讀的180份簡(jiǎn)歷最終將全部躺在垃圾箱中。以此累計(jì)，HR 一年要扔掉45000份簡(jiǎn)歷。這相當(dāng)于一個(gè) HR 一個(gè)月的工作時(shí)長(zhǎng)。
做好簡(jiǎn)歷管理有哪幾個(gè)關(guān)鍵步驟？
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多渠道簡(jiǎn)歷統(tǒng)一管理
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)能一站式管理各個(gè)渠道的簡(jiǎn)歷，統(tǒng)一入庫(kù)到系統(tǒng)，并且自動(dòng)生成簡(jiǎn)歷質(zhì)量報(bào)表，HR們能更直觀地了解簡(jiǎn)歷質(zhì)量情況。
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簡(jiǎn)歷智能化篩選與管理
在Moka招聘管理系統(tǒng)的視角，通過(guò)智能化人崗匹配的實(shí)現(xiàn)，將以往HR主動(dòng)去找尋“誰(shuí)是合適的”招聘模式進(jìn)行了扭轉(zhuǎn)，通過(guò)大量招聘數(shù)據(jù)訓(xùn)練得到的模型，可以直接告訴HR，誰(shuí)更加值得你擁有。這種高效的簡(jiǎn)歷篩選與管理，能將HR從更多事務(wù)性工作中解放出來(lái)，更多地專注HR的專業(yè)價(jià)值。
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簡(jiǎn)歷復(fù)用管理
每個(gè)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)都會(huì)積累相當(dāng)一部分簡(jiǎn)歷資源，而這部分候選人簡(jiǎn)歷資源都是對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展、文化倡導(dǎo)較為認(rèn)同的，但是卻利用率卻是極低的，在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)積累大量簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)的情況下，如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的再次激活管理，對(duì)其進(jìn)行深入檢索與挖掘，是Moka招聘管理系統(tǒng)已經(jīng)解決的事情，能極大程度地幫助HR提升簡(jiǎn)歷管理效率。
如今AI技術(shù)在簡(jiǎn)歷管理中的應(yīng)用已經(jīng)逐漸成熟，Moka讓HR看到了撥云見(jiàn)日的曙光，AI人崗匹配，將簡(jiǎn)歷和招聘JD首先從學(xué)校背景、學(xué)歷背景、過(guò)往公司經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、工作年限、工作地點(diǎn)等方面進(jìn)行了多角度、更準(zhǔn)確的解析，然后再進(jìn)行匹配工作，極大的保障了“崗得其人”、“人適其崗”。