候選人管理是一個既考驗HR專業(yè)度又考驗?zāi)托牡墓ぷ?，但是AI技術(shù)的發(fā)展，可以為HR分擔(dān)很大一部分事務(wù)性工作，且現(xiàn)在這項技術(shù)已經(jīng)開始應(yīng)用了。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，候選人智能標(biāo)簽設(shè)置，幫助HR提升簡歷篩選、人才mapping、人才庫管理一系列招聘效率。

AI人崗匹配，智能篩選候選人

簡歷篩選的工作費腦、費眼也費力，候選人各具特色，簡歷形狀千奇百怪，HR面對海量信息時常叫苦連天。那么，隨著AI技術(shù)的應(yīng)用，HR可以通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)為候選人簡歷打上智能標(biāo)簽，讓HR一眼就能看見簡歷中的關(guān)鍵信息，從而挑選出合適的候選人。候選人智能標(biāo)簽的設(shè)置，也讓AI推薦簡歷更容易實現(xiàn)。

Moka招聘管理系統(tǒng)AI人崗匹配，將簡歷和招聘JD首先從學(xué)校背景、學(xué)歷背景、過往公司經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、工作年限、工作地點等方面進(jìn)行了多角度精準(zhǔn)的解析，然后再進(jìn)行匹配工作，極大的保障了“崗得其人”、“人適其崗”。

人才庫精細(xì)化運營與激活

候選人智能標(biāo)簽的運用，也能提升人才庫激活效率，真正體現(xiàn)人才庫的價值。在Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，支持多層級人才庫搭建，招聘流程中不同節(jié)點均支持人才歸 檔，HR可在系統(tǒng)內(nèi)部根據(jù)簡歷所屬部?進(jìn)行分權(quán)/分類/加密管理，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。并依據(jù)候選人智能標(biāo)簽設(shè)置，支持從人才庫中智能定位目標(biāo)候選人，根據(jù)不同需求設(shè)置更為匹配的激活方式，提高激活精準(zhǔn)度和效率。

高效處理大批量簡歷，提升校招競爭力

在校招季，由于在短時間內(nèi)處理大量的簡歷，對候選人篩選有這個更高的效率需求。校園招聘具有現(xiàn)場招聘、集中面試、統(tǒng)一筆試、技能 培訓(xùn)等集體性特點，且每一個招聘環(huán)節(jié)時間短、場次多，相比社招，校招項目流程復(fù)雜、工作量大。候選人智能標(biāo)簽就能發(fā)揮更大的價值，讓HR在處理大批量的簡歷時也能更從容。