很多企業(yè)開始積極上線招聘管理系統(tǒng)，但在選擇一款合適的招聘管理系統(tǒng)時，也會遇到一些“坑”，或者說在選型過程中的迷茫。我們看看資深HR對Moka招聘系統(tǒng)的推薦。

首先，什么是招聘系統(tǒng)？

招聘系統(tǒng)，即招聘管理系統(tǒng)，在國外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

那么一款招聘系統(tǒng)能做到什么呢？HR的推薦理由如下：

1.支持面試官給予候選人更及時更詳盡的反饋

2.提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測報告

3.精簡招聘任務(wù)

4.安排面試更高效

5.將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來

6.從軟件供應(yīng)商那里獲得更好的支持

除此之外，企業(yè)在招聘時內(nèi)部推薦變得尤為重要，所以一款招聘系統(tǒng)能否很好地支持內(nèi)部招聘，也是一項重要的推薦指標(biāo)。

Moka招聘系統(tǒng)提供完善的內(nèi)部推薦解決方案

設(shè)置內(nèi)推獎勵機制：根據(jù)不同職級、不同職位，制定不同 的內(nèi)推獎勵規(guī)則，滿足企業(yè)不同需 求，配合內(nèi)推宣傳策略，提升內(nèi)推積極性。

降低內(nèi)推?檻：搭建清晰易用的內(nèi)推平臺，便于社交傳播。有效的內(nèi)推管理，降低內(nèi)推門檻，激發(fā)員工內(nèi)推積極性，釋放員工人脈潛能。

HR管理便捷：HR可優(yōu)先處理內(nèi)推簡歷，制定差異化的內(nèi)推機制，實時跟進內(nèi)推效果，進行獎勵統(tǒng)計，提高內(nèi)推有效性。

提升候選人體驗：候選人可自主進行內(nèi)推簡歷投遞，支持PC端和移動端查閱內(nèi)推職位，快速投遞，并持續(xù)跟進簡歷投遞后的進展，提升體驗。

HR推薦Moka招聘系統(tǒng)，還因為“好用”。Moka重視用戶體驗，并保持穩(wěn)定的更新迭代，每兩周更新一次，保持創(chuàng)新性以滿足HR多元化的招聘需求。易用性強，好用易上手，幾乎0學(xué)習(xí)成本，HR和面試官能迅速適應(yīng)，真正實現(xiàn)了技術(shù)產(chǎn)品與應(yīng)用場景結(jié)合。

作為一款技術(shù)產(chǎn)品，如何將技術(shù)真實地應(yīng)用到HR的工作場景中，并發(fā)揮其應(yīng)有的價值，是對系統(tǒng)最大的考驗，現(xiàn)在市面上的大多數(shù)產(chǎn)品都只是處在基礎(chǔ)功能的搭建階段，而Moka憑借先進產(chǎn)品理念，以及超出行業(yè)的產(chǎn)研實力打造出了“用戶體驗更好的智能化招聘管理系統(tǒng)”。

對好產(chǎn)品的打磨，是實現(xiàn)更好的用戶體驗的前提條件，也是保證企業(yè)能更好地應(yīng)用數(shù)字化服務(wù)的基礎(chǔ)。Moka招聘系統(tǒng)團隊現(xiàn)已超過300人，其中產(chǎn)研團隊占比超過50%，創(chuàng)始團隊畢業(yè)于伯克利和斯坦福，對AI/BI的技術(shù)和應(yīng)用有深刻的理解。 核心團隊匯集了多年招聘管理系統(tǒng)（ATS）核心崗位經(jīng)驗的資深行業(yè)專家， 對于ATS有著獨到及深入的了解。也因此成為更受用戶推薦的招聘系統(tǒng)。