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人社部宣布大整改,信息量很大,事關(guān)每位HR!

“辦事五分鐘,排隊(duì)兩小時(shí)”,估計(jì)每位去人力資源與社保部門辦事的HR都深有體會(huì),站在隊(duì)尾,拿一大堆材料,為辦業(yè)務(wù)等到地老天荒。

這還不是最可怕的,最可怕的是,你可能從來(lái)都沒(méi)打通過(guò)當(dāng)?shù)厝松绮康碾娫?,他們的咨詢電話,基本是一個(gè)擺設(shè)。

針對(duì)這些現(xiàn)象,5月6日,人社部發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)有關(guān)問(wèn)題專項(xiàng)整改工作的通知》,決定要大整改了。

要提高人社部工作效率的背后,信息量很大。

什么意思?

第一,這次大規(guī)模的整改可以看得出之前辦事效率確實(shí)很低,跑過(guò)人社部的HR都知道;

第二,作為政府設(shè)立的人力資源服務(wù)中心,如果自己辦事效率不高,那會(huì)被外人笑死;

第三,流程精簡(jiǎn),效率提高的背后,一方面要整改隊(duì)伍,另外一方面辦事的手續(xù)、材料、流程也將簡(jiǎn)化,請(qǐng)各位HR隨時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)厝松绮康南嚓P(guān)通知;

第四,越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的地方,辦事效率就越高;越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展有問(wèn)題的地方,破事就越多,部門就越官僚,得好好整改!

第五,新規(guī)范執(zhí)行到不到位,還是要看領(lǐng)導(dǎo)的決心大不大,按照以往上有政策下有對(duì)策的做法,對(duì)此次人社部的大整改,持謹(jǐn)慎樂(lè)觀。

第六,把這次新規(guī)和社保個(gè)稅新政聯(lián)系起來(lái)后,你不難發(fā)現(xiàn),國(guó)家未來(lái)將出臺(tái)的人力資源政策將會(huì)越來(lái)越規(guī)范和高效,不遵循規(guī)則的企業(yè)和個(gè)人,后果自負(fù)。

關(guān)于具體的整改措施,給大家劃一下重點(diǎn):

?01?杜絕蹲式踮式趴式柜臺(tái),撤掉玻璃圍欄?

之前《人民的名義》熱播時(shí),大家對(duì)劇中光明區(qū)信訪局的低矮窗口印象深刻。工作人員高高在上,服務(wù)大廳門難進(jìn),事難辦,臉難看!

如今,光明區(qū)“蹲式窗口” 有了許多現(xiàn)實(shí)版,多地社保服務(wù)窗口相繼被網(wǎng)友反映“過(guò)于低矮”、“讓人站也不是,蹲也不是”。圖片中的情形相信各位HR也曾感同身受。

而此次整改中,將徹底杜絕蹲式踮式趴式柜臺(tái),優(yōu)化窗口設(shè)置,增設(shè)臨時(shí)窗口,延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間,推廣預(yù)約辦理,為老弱病殘?jiān)械忍厥馊巳涸O(shè)立“綠色通道”。

同時(shí)繼續(xù)拓寬網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋、網(wǎng)上辦結(jié)的業(yè)務(wù),避免網(wǎng)上辦不好、窗口不受理。

?02?精簡(jiǎn)大量證明材料?

一樓出示證明材料,二樓蓋章,三樓審批,四樓……一套流程下來(lái),事沒(méi)辦成,腿已跑斷,還可能迷失在人社部服務(wù)大樓中。

人社部宣布大整改,信息量很大,事關(guān)每位HR!-Moka人力資源管理系統(tǒng)

本次《通知》要求:堅(jiān)決取消無(wú)設(shè)定依據(jù)的審批服務(wù)事項(xiàng)和證明材料,并結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步精減;大力推行告知承諾制,有效減少證明材料。

進(jìn)一步壓縮辦結(jié)時(shí)限,力爭(zhēng)時(shí)限再壓減30%;未規(guī)定辦結(jié)時(shí)限的,原則上不超過(guò)7個(gè)工作日辦結(jié)。

?03?工作期間禁止吃零食刷淘寶?

以前人社部辦事期間,居然還可以吃零食的,這也算魔幻現(xiàn)實(shí)主義。

《通知》強(qiáng)調(diào):嚴(yán)格工作紀(jì)律,規(guī)范工作習(xí)慣,改善服務(wù)態(tài)度。

  • 嚴(yán)格窗口單位作息時(shí)間,杜絕遲到早退,落實(shí)AB崗制度,不得無(wú)故脫崗離崗;
  • 工作人員做到舉止行為文明規(guī)范、語(yǔ)言表達(dá)清晰明白、服務(wù)態(tài)度親切溫和、業(yè)務(wù)解釋準(zhǔn)確易懂,防止出現(xiàn)態(tài)度生硬、不耐煩、使用文明禁語(yǔ)甚至與群眾爭(zhēng)執(zhí)等問(wèn)題;
  • 工作期間禁止吃零食、炒股票、玩游戲、串崗閑聊、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、健身娛樂(lè)等行為。

?04?保持熱線暢通?

社保和公積金部門電話,你懂得。

打通有時(shí)就像中彩票。

這次變革將會(huì)加大熱線電話服務(wù)供給,杜絕有功能無(wú)服務(wù),保持熱線暢通;提高服務(wù)效率,優(yōu)化服務(wù)流程,合理設(shè)置語(yǔ)音導(dǎo)航,開(kāi)通留言服務(wù)。

減少群眾等待時(shí)間,確保一次性接通率達(dá)到?80%?以上;提升服務(wù)質(zhì)量,完善投訴舉報(bào)機(jī)制,接受群眾對(duì)行風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督。

綜上,我們可以看到,此次人社部提出的整改要求,細(xì)化到在服務(wù)過(guò)程中的點(diǎn)滴小事,但是也正是小事,決定著人社部門的服務(wù)質(zhì)量,況且,涉及群眾利益的事,不存在小事!

各位HR也可以在日常工作中監(jiān)督一下各地的人社部,看一看他們是認(rèn)真對(duì)待自己的承諾,還是… …

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