年終績效考核，怎樣做到合理有效？
年關(guān)將至，HR最關(guān)注的話題非“績效考核”莫屬！因?yàn)檫@不僅關(guān)系…
年終績效考核，怎樣做到合理有效？已關(guān)閉評(píng)論
2023年1月9日
HR如何以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，寫好年終總結(jié)與規(guī)劃？
一到年末，人力資源部門就成了全公司最忙碌的一個(gè)部門，年終總結(jié)…
HR如何以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，寫好年終總結(jié)與規(guī)劃？已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月30日
招聘速度提升30%，內(nèi)推占比提升8%，福祿網(wǎng)絡(luò)做對(duì)了什么？
福祿網(wǎng)絡(luò)（福祿控股）是中國領(lǐng)先的數(shù)字商品及服務(wù)提供商，目前已…
招聘速度提升30%，內(nèi)推占比提升8%，福祿網(wǎng)絡(luò)做對(duì)了什么？已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月29日
天陽科技：從人才引進(jìn)、培養(yǎng)到保留，3大環(huán)節(jié)打造雇主品牌
天陽科技成立于2003年，創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制改革首批上市企業(yè)之一，…
天陽科技：從人才引進(jìn)、培養(yǎng)到保留，3大環(huán)節(jié)打造雇主品牌已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月28日
Moka與蓋雅招聘戰(zhàn)略合作，數(shù)字化招聘賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)
12月27日，Moka與蓋雅工場(chǎng)旗下的蓋雅招聘達(dá)成戰(zhàn)略合作，…
Moka與蓋雅招聘戰(zhàn)略合作，數(shù)字化招聘賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月27日
「CXO請(qǐng)回答」第一期：學(xué)歷卷招聘難，企業(yè)到底想要啥樣的人？
Moka與36氪職場(chǎng)Bonus聯(lián)合推出全新視頻節(jié)目 ——「C…
「CXO請(qǐng)回答」第一期：學(xué)歷卷招聘難，企業(yè)到底想要啥樣的人？已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月23日
員工陽了工作停擺，HR如何輕松推進(jìn)線上協(xié)作？
疫情三年，本月終于迎來政策性放開。本以為會(huì)看到齊刷刷的復(fù)工復(fù)…
員工陽了工作停擺，HR如何輕松推進(jìn)線上協(xié)作？已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月21日
映客高峰：人力模塊系統(tǒng)化升級(jí)，數(shù)據(jù)如何為HR工作支招？
映客主打?yàn)橛脩籼峁蕵?、時(shí)尚及生動(dòng)的實(shí)時(shí)互動(dòng)平臺(tái)，是網(wǎng)絡(luò)直播…
映客高峰：人力模塊系統(tǒng)化升級(jí)，數(shù)據(jù)如何為HR工作支招？已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月20日
新氧集團(tuán)黃楠：效能為先時(shí)代，如何用組織力量引領(lǐng)業(yè)務(wù)前行？
新氧是中國最大、最受歡迎的提供查詢、挑選和預(yù)約醫(yī)美服務(wù)的在線…
新氧集團(tuán)黃楠：效能為先時(shí)代，如何用組織力量引領(lǐng)業(yè)務(wù)前行？已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月19日
刀鋒互娛：招聘效率提高30%，我們邁出了這兩步
刀鋒互娛成立于2016年，在深圳、武漢、鄭州和安徽等多地設(shè)有…
刀鋒互娛：招聘效率提高30%，我們邁出了這兩步已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月16日
迪安診斷郭慧萍：萬人企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的3大推進(jìn)建議
迪安診斷是一家以提供診斷服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的獨(dú)立第三方醫(yī)學(xué)診斷服…
迪安診斷郭慧萍：萬人企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的3大推進(jìn)建議已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月16日
伏達(dá)半導(dǎo)體王青：游戲化內(nèi)推讓招聘效率不止翻倍
伏達(dá)半導(dǎo)體作為半導(dǎo)體行業(yè)的領(lǐng)先代表企業(yè)之一，在電源管理芯片領(lǐng)…
伏達(dá)半導(dǎo)體王青：游戲化內(nèi)推讓招聘效率不止翻倍已關(guān)閉評(píng)論
2022年12月16日