天陽(yáng)科技成立于2003年，創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制改革首批上市企業(yè)之一，是一家業(yè)內(nèi)領(lǐng)先、高成長(zhǎng)性、具有強(qiáng)大活力和創(chuàng)新精神的金融科技企業(yè)，2021價(jià)值潛力中國(guó)公司Top50，員工規(guī)模超8000人，在超過(guò)100個(gè)城市建立本地化、專(zhuān)業(yè)化的研發(fā)和服務(wù)團(tuán)隊(duì)。2022年度天狼星“最佳雇主品牌獎(jiǎng)”獲得者。

作為金融科技界的頭部企業(yè)，天陽(yáng)科技憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，在眾多更細(xì)分的數(shù)字化金融領(lǐng)域中具備核心競(jìng)爭(zhēng)力，積累到這些成就的天陽(yáng)科技始終認(rèn)為：人才是金融科技創(chuàng)新的主體，從引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才再到保留人才，天陽(yáng)科技始終堅(jiān)持“以貢獻(xiàn)者為本”的人才理念，完善創(chuàng)新金融科技人才培養(yǎng)體系，打通各序列人才職業(yè)發(fā)展通道，將外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合，不斷激發(fā)可持續(xù)發(fā)展的組織人才活力，為天陽(yáng)科技基業(yè)長(zhǎng)青做好人才基礎(chǔ)建設(shè)。

作為人才輸送的第一道門(mén)，在引進(jìn)人才方面，天陽(yáng)科技通過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐與不斷迭代，逐漸清晰了企業(yè)核心人才畫(huà)像。從專(zhuān)業(yè)性上看，進(jìn)入天陽(yáng)科技的一個(gè)重要前提是需要對(duì)數(shù)字化金融方向感興趣并且擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，要熟悉金融或銀行相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)理論及業(yè)務(wù)情況，擁有這一背景才能更好的勝任這份專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作；從職業(yè)性上來(lái)說(shuō)，天陽(yáng)科技更看重對(duì)自己有更高專(zhuān)業(yè)要求和職業(yè)期待的候選人，只有這樣的人才，才會(huì)擁有較強(qiáng)的自驅(qū)力及學(xué)習(xí)力，持續(xù)精進(jìn)才能應(yīng)對(duì)當(dāng)下快速變化的外部環(huán)境，不斷創(chuàng)新繼而突破。

如何高效吸引這些高潛人才？天陽(yáng)科技從雇主品牌建設(shè)著手，利用人力數(shù)字化工具及豐富多樣的新媒體渠道進(jìn)行企業(yè)宣傳。天陽(yáng)科技將“如何建設(shè)雇主品牌”化解為3個(gè)更為具體的問(wèn)題：

1.對(duì)于你要招聘的人才，他們到底想要什么？2.你的人才覺(jué)得你能對(duì)他們提供什么？3.你真正能給到這些人才什么東西？

基于這3個(gè)問(wèn)題，天陽(yáng)科技通過(guò)不同手段和渠道，針對(duì)性的優(yōu)化人才引進(jìn)流程。首先，官網(wǎng)是企業(yè)重要的對(duì)外傳播窗口，天陽(yáng)科技通過(guò)Moka搭建專(zhuān)業(yè)的雇主品牌門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)公司官網(wǎng)、招聘官網(wǎng)以及內(nèi)推官網(wǎng)的三方聯(lián)動(dòng)，為候選人和潛在雇主更全面的了解天陽(yáng)科技提供了一個(gè)開(kāi)放透明的對(duì)話(huà)窗口。天陽(yáng)科技人力資源部門(mén)也從以下3個(gè)階段優(yōu)化招聘過(guò)程：

• 信息發(fā)布階段：對(duì)各大招聘網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行了職位信息規(guī)范，通過(guò)富有吸引力的企業(yè)信息和職位信息快速地抓住求職者眼球。
• 應(yīng)聘者體驗(yàn)階段：應(yīng)聘者從看到天陽(yáng)科技的信息起，對(duì)企業(yè)最直觀的體驗(yàn)感就開(kāi)始了。天陽(yáng)科技通過(guò)微信公眾號(hào)、視頻號(hào)直播等新潮的新媒體手段，建設(shè)如“HR有約”“城市之窗”“內(nèi)推狂歡節(jié)”等欄目，持續(xù)輸出行業(yè)新聞、招聘信息、企業(yè)文化、人才體系、組織氛圍等內(nèi)容，讓候選人有更多渠道和方式了解天陽(yáng)科技，熟悉天陽(yáng)科技，最終向往天陽(yáng)科技、加入天陽(yáng)科技。
• 面試反饋階段：面試結(jié)束后，及時(shí)給予面試反饋和后續(xù)流程跟進(jìn)，面試者需要在面試結(jié)束后用Moka系統(tǒng)進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查和合理化建議收集，也有助于提高應(yīng)聘者對(duì)公司的感觀，通過(guò)不斷提高面試滿(mǎn)意度，完善招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。

天陽(yáng)科技致力于為每一位員工提供施展才干和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)，倡導(dǎo)“以貢獻(xiàn)者為本”的人才理念，并將其貫穿于人才評(píng)價(jià)、發(fā)展、激勵(lì)等人才管理活動(dòng)。將優(yōu)秀人才“攬進(jìn)囊中”后，天陽(yáng)科技對(duì)于不同崗位、不同職級(jí)序列的人才也有配套了豐富多樣的培養(yǎng)方式。

與此同時(shí)，天陽(yáng)科技為有客戶(hù)導(dǎo)向的“貢獻(xiàn)者”提供更多的發(fā)展機(jī)遇，優(yōu)先賦能授權(quán)、重點(diǎn)激勵(lì)激發(fā)，給予長(zhǎng)期全面的價(jià)值回報(bào)。針對(duì)價(jià)值觀匹配度高，能力優(yōu)秀的貢獻(xiàn)者，提供專(zhuān)屬晉升通道，并給予內(nèi)部員工更多的機(jī)會(huì)施展才干。

對(duì)于新入職員工，天陽(yáng)科技搭建“員工成長(zhǎng)體系”，為新人配置導(dǎo)師輔導(dǎo)、HRBP全方位輔助，落地“新人landing”幫助新員工平穩(wěn)順利的完成過(guò)渡期。為了覆蓋公司各層各級(jí)的人才培養(yǎng)，天陽(yáng)科技還打造了多種針對(duì)性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：青藍(lán)計(jì)劃、TSP成長(zhǎng)營(yíng)等。

其中，每月一期的“TSP成長(zhǎng)營(yíng)”是天陽(yáng)科技內(nèi)部專(zhuān)屬的項(xiàng)目管理培訓(xùn)。人力部門(mén)篩選出一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目案例作為最佳實(shí)踐，并邀請(qǐng)項(xiàng)目Leader在內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，參與學(xué)習(xí)的員工還會(huì)頒發(fā)優(yōu)學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)，這種既有學(xué)習(xí)，又有獎(jiǎng)勵(lì)的方式，讓“TSP成長(zhǎng)營(yíng)”在公司內(nèi)部贏得眾多好評(píng)。

天陽(yáng)科技對(duì)于人才培養(yǎng)附加的培訓(xùn)維度除了項(xiàng)目管理外，還覆蓋團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化、戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)等，將專(zhuān)家課程與實(shí)踐落地相結(jié)合，促進(jìn)員工多元發(fā)展成長(zhǎng)，成為業(yè)務(wù)發(fā)展的護(hù)航者。

近年來(lái)，天陽(yáng)科技著重提升員工工作體驗(yàn)，肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任與企業(yè)責(zé)任，關(guān)注員工身心健康，建設(shè)EAP心理能量站、TANSUN學(xué)習(xí)平臺(tái)等，幫助員工在特殊時(shí)期感受到團(tuán)隊(duì)關(guān)懷，讓員工擁有歸屬感、獲得感與幸福感。

今年天陽(yáng)科技人才關(guān)愛(ài)升級(jí)，搭建業(yè)內(nèi)首家社團(tuán)俱樂(lè)部體系，完成首批包括電競(jìng)、公益、心理、知識(shí)、健身等領(lǐng)域的“6大社團(tuán)俱樂(lè)部”，為員工甚至其家人打造舒緩解壓的社群團(tuán)體，不僅可以在各類(lèi)感興趣的社團(tuán)內(nèi)獲得身體健康、智趣上的放松，還能收獲志同道合的朋友，拓展自己的社交圈和文化生活。

除此之外，天陽(yáng)科技也越來(lái)越重視對(duì)離職員工的維護(hù)和管理，如何讓員工保持良好的心情離開(kāi)，并在離開(kāi)后繼續(xù)傳遞天陽(yáng)科技的人才理念，始終是天陽(yáng)科技人力資源部關(guān)注的話(huà)題之一。今年天陽(yáng)科技開(kāi)展了“天陽(yáng)老友會(huì)”，幫助離職員工回巢，激活離職員工人脈圈，邀請(qǐng)離職員工推薦好友、傳播企業(yè)信息，進(jìn)一步促進(jìn)雇主品牌的提升。在此過(guò)程中，天陽(yáng)科技通過(guò)Moka搭建了離職員工人才庫(kù)，促進(jìn)有效激活離職員工，促進(jìn)雇主品牌信息傳播。

天陽(yáng)科技作為金融科技領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)商，有著深厚實(shí)力、廣闊發(fā)展前景以及多元發(fā)展空間，對(duì)于人才吸引力巨大，為了培養(yǎng)保留優(yōu)質(zhì)高潛人才，天陽(yáng)科技在各環(huán)節(jié)發(fā)揮人力數(shù)字化工具優(yōu)勢(shì)，幫其打造更具吸引力的雇主品牌形象同時(shí)，提高選用育留環(huán)節(jié)效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展奠定更加凝聚的組織實(shí)力。