伏達半導體作為半導體行業(yè)的領先代表企業(yè)之一，在電源管理芯片領域精耕細作，為客戶提供高性能、高效率、高可靠性的芯片產品及電源系統(tǒng)整體解決方案。近年來，伏達為有效應對行業(yè)激烈競爭和人才缺口量大等組織管理挑戰(zhàn)，嘗試引入Moka智能招聘管理系統(tǒng)并結合自身實際情況，靈活運用數(shù)據(jù)看板、內推等功能場景，幫助公司提升招聘效率夯實人才基礎！

在上個月的Moka Cheers HR 年終盛聚的活動現(xiàn)場，伏達半導體HRD王青進行了主題為《如實‘招’來，數(shù)字化工具如何賦能企業(yè)招聘》的演講分享，他總結了伏達半導體依托于工具，又超乎工具的招聘實踐經驗，帶給參會同行們更為直觀的啟發(fā)與幫助。

王青認為，目前半導體行業(yè)競爭非常激烈。2021年，中國有2810家半導體企業(yè)，比前一年多了26.7%，企業(yè)數(shù)量增長非?？?。人才方面，八百萬本碩博畢業(yè)生中，每年只有三萬人進入半導體行業(yè)，行業(yè)人才缺口也很大，相應的，HR的招聘壓力也大，尤其害怕招錯人，因為招錯人會給公司帶來巨大的損失，招錯人的成本會更直觀的讓老板意識到招聘的重要性。但是通過Moka招聘系統(tǒng)，能更大程度地降低招聘成本的同時，也能開發(fā)更多的招聘渠道，甚至為伏達半導體整體的招聘思想提供了前進的動力。

王青把整個招聘過程比作一輛卡車。他認為，卡車司機就是每家企業(yè)或是各企業(yè)里的每位HR，作為一個組織或個人，他們擁有的屬于自己的招聘思想。而Moka作為一個人力數(shù)字化管理工具，則是這個卡車的卡車頭，為卡車司機也就是招聘思想提供動力來源?？ㄜ嚿系呢浳镆簿褪钦衅傅某煽?，就是企業(yè)在招聘過程中所收獲的東西?？偠灾@三者之間的關系就是HR提供的招聘思想，利用Moka這個工具完成了企業(yè)的招聘工作。

有了之前“一輛卡車”概念的前提和共識，王青也介紹了伏達半導體在實際招聘過程中運用到的核心思想，這也是幫助伏達半導體不斷提高招聘能力、達成任務目標的底層關鍵。

首先，“招聘漏斗”是伏達半導體最為核心的指導思想之一。王青用其校招成績舉例展示，通過2021年的漏斗圖形和2022年的漏斗圖形對比，王青直觀可視地認識到了企業(yè)目前的招聘轉化率是什么？招聘能力如何？今后的招聘側重方向該如何調整？

王青在分享中總結說，“在大量招聘過程中，伏達半導體通過Moka沉淀出的流程數(shù)據(jù)所形成的漏斗圖，能代表企業(yè)招聘的能力，而這個能力短期是不會改變的，我知道了企業(yè)未來需要多少份簡歷才會得到多少offer，最終會有多少人入職，在我看了Moka的漏斗以后，這些信息為企業(yè)的人才招聘策略的制定是非常有幫助的?！?/p>

圖片來自演講PPT

在介紹第二個核心招聘思想前，王青跟大家分享了一個伏達半導體在招聘過程中發(fā)現(xiàn)的有意思的事情：“我們在收到的上百份應聘工程師崗位的簡歷中發(fā)現(xiàn)，通過內推來的簡歷數(shù)量只有10份，但就是這10份簡歷中，最終有7個候選人面試成功，我們發(fā)現(xiàn)內推帶來的轉化率是極高的。在伏達半導體，大概50%以上的職位來自于內推?！蹦敲丛撊绾巫龊脙韧颇?？如何調動員工的積極性？又該如何設置內推機制呢？王青認為，這一系列的問題都可以用“游戲化的內推方式”解決，這也是伏達半導體的第二個招聘思想，王青把它總結為3個要點：

要點1：通過積分制累計完成；要點2：盡量提供物質激勵；要點3：實時量化內推結果并及時公布。

王青在現(xiàn)場舉例說明，這一系列游戲化的方法在Moka的內推功能上得以實現(xiàn)的思路：HR發(fā)布游戲任務（職位）及崗位畫像后在Moka后臺生成專屬個人的內推海報，員工只需要把海報和職位發(fā)出去，就有候選人掃碼來申請，員工就可以申請積分，每1個積分是X元，積分滿一定數(shù)量，就能兌換相應金額的福利，整個內推過程中，HR獲取的簡歷、聯(lián)系方式越多，員工得到的獎勵也就越多，相應的金額員工能在薪水發(fā)放時兌換一次，最終真正實現(xiàn)“真金白銀”“多勞多得”的方式激勵員工參與。

圖片來自演講PPT

通過游戲化內推的方式，伏達半導體在不增加招聘預算，甚至降低招聘預算的前提下，提高了招聘轉化率。通過獎金方式激勵員工，看似也投入了不少成本，但相比較海量招聘承擔招錯人的風險，已經是“性價比”非常高的招聘方式了。同時還能提高員工對公司的認同感和歸屬感，通過自我為企業(yè)背書的方式也宣傳了雇主品牌，是非常高效且有價值的招聘方式。

在這樣一個業(yè)內高度競爭，人才缺口極大的半導體行業(yè)里，伏達半導體通過漏斗看板、游戲化內推等一系列結合人力數(shù)字化管理的方式，伏達半導體的招聘效果提升了18.2倍。王青也表示，“Moka的數(shù)字化工具給招聘提供了很多洞見，它的招聘漏斗可以改善招聘行為，也讓內推變得有趣、有效！”

*以上部分內容來自伏達半導體HRD王青于2022 Moka Cheers HR 年終盛聚上發(fā)表的主題為《如實‘招’來，數(shù)字化工具如何賦能企業(yè)招聘》的演講內容。

關于伏達半導體

伏達半導體（NuVolta Technologies）成立于2014年，是業(yè)界領先的電源芯片及方案供應商。伏達半導體致力于為消費類電子、汽車電子、工業(yè)及醫(yī)療領域提供高性能的電源管理芯片及電源系統(tǒng)整體解決方案。伏達也是業(yè)界唯一同時提供成熟的無線充電與有線快充方案的半導體公司。