寶潔公司對(duì)于人才的選、用、育、留
在美國(guó)日前出籠的“最受MBA歡迎的50家企業(yè)”報(bào)告中，寶潔公…
寶潔公司對(duì)于人才的選、用、育、留已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月7日
寶潔公司的人力資源管理案例
寶潔公司，大家耳熟能詳?shù)氖澜?00強(qiáng)企業(yè)之一，我們?nèi)粘Ｉ钪?hellip;
寶潔公司的人力資源管理案例已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月7日
召集HR們~跟麥當(dāng)勞學(xué)習(xí)用數(shù)字化提升招聘協(xié)作效率
如果用一個(gè)詞形容連鎖企業(yè)總部對(duì)門店的招聘管理現(xiàn)狀，那就是“失…
召集HR們~跟麥當(dāng)勞學(xué)習(xí)用數(shù)字化提升招聘協(xié)作效率已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月6日
百度公司人才招聘案例分享
有人總在問(wèn)：從大企業(yè)的招聘面試案例中能學(xué)到什么？個(gè)人覺(jué)得，在…
百度公司人才招聘案例分享已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月31日
案例：一次真實(shí)的招聘失敗分析
位于武漢新世界廣場(chǎng)的某外資SP公司因發(fā)展需要在10月底從外部…
案例：一次真實(shí)的招聘失敗分析已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月31日
案例：美國(guó)Opower公司將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用于人才招聘
隨著大數(shù)據(jù)應(yīng)用的日益廣泛，數(shù)據(jù)分析在人力資源管理領(lǐng)域中的扮演…
案例：美國(guó)Opower公司將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用于人才招聘已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月31日
Zappos在人力資源管理上的創(chuàng)新
提起美國(guó)電商企業(yè)Zappos，國(guó)內(nèi)知道的人可能并不多（國(guó)內(nèi)有…
Zappos在人力資源管理上的創(chuàng)新已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月31日
TCL集團(tuán)的人才理念
人才是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的根基，這個(gè)觀點(diǎn)毋庸置疑。TCL集團(tuán)堅(jiān)持以…
TCL集團(tuán)的人才理念已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月31日
門店招聘新玩法：巧用地理位置玩轉(zhuǎn)社交裂變
社交裂變是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獨(dú)特的商業(yè)模式。當(dāng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)遇到連…
門店招聘新玩法：巧用地理位置玩轉(zhuǎn)社交裂變已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月31日
僅1個(gè)動(dòng)作招到200人，如何讓招聘團(tuán)隊(duì)效率指數(shù)型增長(zhǎng)？
最近非常非常多的HR來(lái)摩卡研習(xí)社要人才地圖（Mapping）…
僅1個(gè)動(dòng)作招到200人，如何讓招聘團(tuán)隊(duì)效率指數(shù)型增長(zhǎng)？已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月23日
4步1圖，打造企業(yè)“無(wú)價(jià)人才庫(kù)”
不得不說(shuō)，招聘是一年比一年難。 利用的招聘渠道越來(lái)越多，招聘…
4步1圖，打造企業(yè)“無(wú)價(jià)人才庫(kù)”已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月23日
IBM中國(guó)的校園招聘案例
IBM作為世界500強(qiáng)，已有100多年的歷史。這樣一家“百年…
IBM中國(guó)的校園招聘案例已關(guān)閉評(píng)論
2020年7月23日