最近非常非常多的HR來摩卡研習(xí)社要人才地圖（Mapping）的實踐方案PPT，可見HR對于招聘精準(zhǔn)度、招聘效率提升的焦慮。

近幾年招聘的難度不在于找不到候選人，各大招聘渠道上海量的候選人和海量的招聘職位，關(guān)鍵在于HR很難在茫茫人海中找到“和公司匹配”的候選人。

當(dāng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展在市場上開疆?dāng)U土?xí)r，如果招聘的速度跟不上，業(yè)務(wù)就可能會被擊敗，速度是HR首先要考慮的因素。

如何先于競爭對手快速的找到適合自己公司的人才？

人才盤點(diǎn)必不可少！

明確人才畫像、崗位畫像
人是公司發(fā)展的動力,在進(jìn)行人才盤點(diǎn)時,首要的就是分析公司戰(zhàn)略基于當(dāng)前與未來的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置以及需要怎么樣的人來填充這個隊伍。

人才盤點(diǎn)能夠使公司管理層用一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來衡量人才,也能更好的進(jìn)行管理人才。
摸清公司內(nèi)部人才現(xiàn)狀，能夠更清晰的了解公司現(xiàn)有的人員狀況,查清自身的優(yōu)勢與不足,發(fā)掘具備高潛質(zhì)的人,并明確公司未來需要什么樣的人,針對這些人應(yīng)該怎么培養(yǎng)。

制定人力資源規(guī)劃
通過盤點(diǎn)了解現(xiàn)狀后,針對現(xiàn)狀及未來發(fā)展的需要形成一系列的人力資源規(guī)劃,包括人才引進(jìn)、晉升、流動、培養(yǎng)、激勵等等。

招聘效率提升是關(guān)鍵！

HR的加班程度不亞于產(chǎn)研，總結(jié)原因在于瑣事太多、重復(fù)性的工作占用了大量時間，很多HR忙于事務(wù)性工作中，不能發(fā)揮其真正的價值。

這時，招聘團(tuán)隊管理者如何幫助HR解放雙手，從繁雜瑣事中解放出來，整體提高團(tuán)隊招聘效率并達(dá)成招聘目標(biāo)至關(guān)重要。

機(jī)器人可以代替人工！
機(jī)器人在工廠、在醫(yī)院、在餐廳、在物流中的應(yīng)用屢見不鮮，近兩年，機(jī)器人同樣走進(jìn)了招聘場景，經(jīng)過實踐證明，機(jī)器人已經(jīng)可以代替HR處理部分大批量的對話、邀約、通知提醒等溝通，并且取得了不錯的成效。

Moka客戶在今年招聘時做了一個改變，僅這個動作讓客戶公司的招聘人數(shù)在1個月內(nèi)增加約200人。

利用AI沖出招聘困局–升級招聘管理系統(tǒng)

Moka與客戶總結(jié)分析，當(dāng)AI落地在招聘場景后，招聘團(tuán)隊主要在以下幾個方面有所提升：
人才庫激活人數(shù)
原來我們是通過郵件和短信的方式進(jìn)行人才激活，Moka AI則是通過外呼機(jī)器人直接給候選人打電話，就像真人一樣，激活轉(zhuǎn)化的人數(shù)成倍增長。
offer人數(shù)
Moka AI智能推薦的簡歷和崗位的匹配度較高，通過人才庫智能推薦的人才初篩轉(zhuǎn)化率高達(dá)40%， 遠(yuǎn)高于常規(guī)渠道的9.4%，我們公司光是通過”智能推薦“offer的人數(shù)平均每月114人。
招聘周期
通過智能推薦、人才庫激活的方式進(jìn)入流程的候選人招聘周期更短，平均招聘周期縮短約15%。
官網(wǎng)簡歷投遞數(shù)
企業(yè)招聘官網(wǎng)、公眾號上用了Moka問答機(jī)器人后，簡歷獲取量提升約20%。
人才篩選速度
因為有系統(tǒng)智能標(biāo)簽、自定義標(biāo)簽、人才畫像標(biāo)簽等360度覆蓋，而且標(biāo)簽之間可以通過“且”“或”“非”“聯(lián)想”等維度多重判斷，在系統(tǒng)里搜索人才、篩選人才非常流暢精準(zhǔn)，簡歷篩選時間由數(shù)小時縮短至幾秒鐘。
人才地圖繪制速度
通常想要繪制一張目標(biāo)公司的人才地圖需要花費(fèi)HR幾個月的時間，通過Moka幾秒鐘就可以解鎖想要的關(guān)鍵人才信息。

如何像Moka客戶一樣進(jìn)行AI招聘？

如何制定符合公司戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略？招聘效率至多能提升到什么程度？

AI在招聘過程中有哪些場景已經(jīng)落地？哪些企業(yè)已經(jīng)在用AI進(jìn)行招聘管理？實際效果如何？

7月29日-31日，摩卡研習(xí)社邀請慧聰集團(tuán)、京東數(shù)科集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人、Moka AI招聘解決方案專家共同分享《基于組織能力提升的人力資源規(guī)劃》、《AI時代如何精準(zhǔn)招聘》、《用AI重新定義人才甄選》話題，解密如何降本提效、解放人力，幫助招聘團(tuán)隊效率高速增長；以及AI在招聘過程中的實際應(yīng)用案例分享。

線上參會人群：
人力資源團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、招聘團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、招聘專家、CEO

您將收獲：
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
招聘數(shù)字化升級落地方案
招聘管理新思路
課程結(jié)束后贈送人才地圖（Mapping）資料包
《AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用調(diào)研報告》