相隔遙遠(yuǎn)，各地招聘情況也有著差異，HR們需要及時(shí)地了解各地的招聘進(jìn)展，以免拖累工作效率，可這并不容易。比如當(dāng)負(fù)責(zé)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的HR招聘需求量不高時(shí)，可以協(xié)助其他同事進(jìn)行招聘，但未使用Moka招聘管理系統(tǒng)前，他們無法得知雙方的招聘狀態(tài)，進(jìn)展如何？

使用Moka后，HR們就可以在線查看每個(gè)HR的職位分布情況，招聘進(jìn)展，HR之間互相配合來完成崗位招聘。

面對(duì)招聘的整個(gè)流程，涉及到多輪次面試，這期間少不了面試官與面試官之間協(xié)同溝通問題。百麗新零售使用Moka后，可以直接設(shè)置面試輪次，添加每輪的面試官，面試官可直接在設(shè)置好的對(duì)應(yīng)面試輪次上填寫對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，方便下一輪面試官查看。

此外，Moka將多維度的數(shù)據(jù)分析形成可視化面板，HR和管理者都可非常直觀地預(yù)覽個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展。系統(tǒng)支持自定義報(bào)表，涵蓋了日?qǐng)?bào)、周報(bào)、復(fù)盤報(bào)告等多數(shù)據(jù)場(chǎng)景。

赫基集團(tuán)，遠(yuǎn)程協(xié)作如何把控候選人質(zhì)量？

赫基集團(tuán)對(duì)人才的招聘主要分為門店員工招聘和集團(tuán)辦公人員招聘兩大類，其招聘業(yè)務(wù)分布于各地的子公司中，由全國(guó)各地共有50多位HR協(xié)同使用Moka招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘。據(jù)了解，上線Moka以來，使用Moka的面試官和HR 有1000人左右。

即便是疫情影響，招聘也不能停，但是由于“見不到面”，候選人的質(zhì)量如何把控？

赫基集團(tuán)公司招聘業(yè)務(wù)分布于全國(guó)各地的子公司中，導(dǎo)致總部對(duì)各地候選人的質(zhì)量無法把控，子公司招聘時(shí)，人才的質(zhì)量主要取決于面試官的水準(zhǔn)，導(dǎo)致全國(guó)各地招聘到的人才質(zhì)量參差不齊。在赫基與Moka的合作中，這一點(diǎn)正是赫基關(guān)注的重點(diǎn)。

通過Moka，赫基集團(tuán)能夠覆蓋到多個(gè)子公司的HR與面試官，雙方對(duì)每一輪面試做評(píng)價(jià)的標(biāo)記與保存，每一輪的面試信息都由當(dāng)輪對(duì)應(yīng)的面試官各自記錄在系統(tǒng)中，后一輪的面試官可以隨時(shí)查看上一輪的面試評(píng)價(jià)。做到了即使不在一個(gè)城市，也可以實(shí)現(xiàn)協(xié)同辦公，隨時(shí)把控子公司的招聘進(jìn)度，以及把控候選人的人才質(zhì)量。

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助力“無接觸招聘”，Moka“視頻面試服務(wù)包”

疫情當(dāng)前，各企業(yè)業(yè)務(wù)與招聘工作均受到影響，為更好幫助企業(yè)解決當(dāng)前問題，Moka提供價(jià)值千萬元的「視頻面試」服務(wù)支持。

所有有需求的企業(yè)均有機(jī)會(huì)獲得Moka贈(zèng)送的價(jià)值1萬元的「視頻面試」服務(wù)包。

每家領(lǐng)取福利的企業(yè)可在2020年6月30日前免費(fèi)使用技術(shù)視頻面試143次或非技術(shù)視頻面試286次。相當(dāng)于技術(shù)崗約8000分鐘時(shí)長(zhǎng)面試，或非技術(shù)崗超過10000分鐘時(shí)長(zhǎng)面試。