特別的招聘秘籍，只送給想要進階的你！ 10月19日下午，由摩卡研習(xí)社主辦，Moka & 三茅人力聯(lián)合協(xié)辦的【HR大咖匯北京站 】成功落幕。 摩卡研習(xí)社邀請了掌趣科技人力資源總監(jiān)夏海林、Moka合伙人劉小波、國美互聯(lián)網(wǎng)海外人力資源總監(jiān)樊俊杰3位重量級嘉賓進行了關(guān)于“HR進階”的主題分享。現(xiàn)場近百位 HR 參會，在嘉賓分享后答疑環(huán)節(jié)就如何高效招聘、如何甄選獵頭、如何降低離職率等問題積極討論，氣氛十分熱烈。 第一位分享嘉賓是掌趣科技人事總監(jiān)夏海林，分享的主題是《招聘新經(jīng)》。 夏總講到在他多年積累的經(jīng)驗中，有一條經(jīng)驗對所有的HR都受用?！俺舜蠹叶贾啦⑶覒?yīng)用的招聘渠道，還有一個渠道被忽視。我們生活中和你有交集的任何一個人，可能只是出差路上碰到的一個人，只要有這個意識，其實這個人本身就是渠道。HR看到一個人，認為他非常有潛質(zhì)，分析他可以做什么事情，然后把他記腦子里或者人才庫里，需要的時候就會找到他的資料，然后匹配到最合適的地方。如果沒有合適的崗位匹配給他，那么先維系住這個人脈，以后可能會通過他找到其他的候選人?！毕目偨Y(jié)合自己的工作經(jīng)歷，從渠道、匹配、評估等方面為大家開拓了新的招聘思路。 Moka的合伙人劉小波就《智能化時代的高效招聘》與現(xiàn)場主講嘉賓、參會HR展開了深度探討。 Moka自面世以來，不斷更新迭代，應(yīng)用最先進的技術(shù)，為企業(yè)客戶提供招聘管理服務(wù)。小波總從HR的日常工作切入，剖析了Moka在雇主品牌、形象推廣、招聘渠道以及薪酬福利策略、人才庫的管理、招聘流程、數(shù)據(jù)分析等方面是如何幫助HR提高工作效率的，引起眾多HR的對Moka的青睞。 最后一位分享的嘉賓是國美互聯(lián)網(wǎng)海外人力資源總監(jiān)樊俊杰，和大家分享《招聘怎么招？就這么招！》。 樊總談到HR一定要清楚自己的公司定位，如果連定位都不清楚，一定招不到人，或者招不到合適的人。所以在行業(yè)競爭非常激烈的情況下，在座所有的HR都會遇到同樣的問題，人才的競爭相當(dāng)激烈。員工跳槽率高，企業(yè)規(guī)模、品牌無優(yōu)勢。。。我們一直用互聯(lián)網(wǎng)的思維做招聘這個事兒，我們招聘的人95%都是從國內(nèi)的知名互聯(lián)網(wǎng)公司，或牛逼或不牛逼的公司過來的。作為傳統(tǒng)行業(yè)基因的公司去招互聯(lián)網(wǎng)公司的人才，一定會遇到多的挑戰(zhàn)和困難，這是想都不用想的。接下來樊總更深入了分享了一些招聘心得。