五月份對(duì)招聘HR來(lái)說(shuō)，是一個(gè)蜜汁尷尬的時(shí)期。金三銀四剛過(guò)，六七月畢業(yè)季還沒(méi)到，中間這五月份的時(shí)間，候選人不是在準(zhǔn)備應(yīng)屆生論文，就是準(zhǔn)備在畢業(yè)前浪一浪，認(rèn)真找工作的寶寶幾乎少之又少。所以在這“招聘慘淡”的五月份，HR要如何做好面邀工作呢?

溝通中添加細(xì)節(jié)，正所謂 細(xì)節(jié)決定成敗。

我們要在電話邀約的時(shí)候添加點(diǎn)細(xì)節(jié)內(nèi)容，讓候選人心里長(zhǎng)出五月份必找工作的苗子。

可以跟候選人這么說(shuō)：

“五月份是夏季之前最后的一絲涼爽掙扎，如果在五月份之后去面試，一定是在擠公交和地鐵的時(shí)候大汗淋漓，一身臭烘烘地去面試，別說(shuō)HR喜不喜歡了，自己都不舒服吧?！?/p>

“六、七月份畢業(yè)生差不多都要出來(lái)找工作了，你的能力的確很不錯(cuò)，但是你能保證自己會(huì)在成千上萬(wàn)的候選人中脫穎而出嘛?”

“你現(xiàn)在入職，到時(shí)候答辯什么的，都可以請(qǐng)假回去;但是你答辯后入職，就連想光明正大請(qǐng)假的借口都沒(méi)有了。(或者有些公司，有對(duì)應(yīng)屆生答辯帶薪一天的福利)”

　　溝通中增加溫度

我們要在電話邀約的過(guò)程中，增加點(diǎn)溫度，讓候選人感受到溫暖，對(duì)HR產(chǎn)生一定的好感和認(rèn)可度，增加候選人到面的概率。

我們可以這么說(shuō)：

“我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)你過(guò)來(lái)面試哦，相信你的能力跟我們公司進(jìn)行磨合，會(huì)產(chǎn)生很棒的效果呢。希望有機(jī)會(huì)跟你當(dāng)面聊一下?！?/p>

“我們公司考慮到，五月份你們的事情可能會(huì)比較多，那我們這邊也可以根據(jù)你那邊的時(shí)間去調(diào)整面試的時(shí)間，你那邊可以考慮一下，然后給我回復(fù)哦?！?/p>

“最近是雨季，過(guò)來(lái)面試的話，請(qǐng)記得帶好雨具，穿好衣服，別淋著凍著了?！?/p>

　　溝通中增加肯定語(yǔ)氣

我們?cè)陔娫捬s的過(guò)程中，要在某些事情上，表好態(tài)，增加肯定的語(yǔ)氣;這樣會(huì)給候選人一種安心可靠的感覺(jué)。

我們可以這么說(shuō)：

“我們這邊是955的工作制，早上九點(diǎn)上班、下午五點(diǎn)下班、一周五天工作日。不存在加班加點(diǎn)工作的情況，給夠員工自由和下班的空間?！?/p>

“你所在的那個(gè)部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)超nice的人，關(guān)心員工、注重員工成長(zhǎng)、給員工思考時(shí)間和提出意見(jiàn)的空間。”

“我們會(huì)定期舉辦培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以你們崗位需求相關(guān)，保證你可以在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。”

其實(shí)還有很多小技巧，可以讓候選人增加對(duì)HR和公司的喜愛(ài)，大家可以多擴(kuò)散一下思維找到屬于適合自己的邀約方式方法，從此面試邀約不再是難題!!