勞動法新政今日正式實(shí)施 | 文末獲取勞動法培訓(xùn).ppt Monika 2020年7月3日 HR智庫 研習(xí)社 規(guī)范失業(yè)補(bǔ)助金和臨時(shí)生活補(bǔ)助發(fā)放 自7月1日起,北京市人力資源和社會保障局、財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好階段性失業(yè)補(bǔ)助金和臨時(shí)生活補(bǔ)助申領(lǐng)發(fā)放工作的通知》正式生效實(shí)施?!锻ㄖ访鞔_了階段性失業(yè)補(bǔ)助金和臨時(shí)生活補(bǔ)助的申請條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、停發(fā)條件、列支渠道和執(zhí)行時(shí)間。擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)范圍,努力擴(kuò)大受益面,為符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金,該項(xiàng)失業(yè)補(bǔ)助金最長可領(lǐng)取6個(gè)月,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)參保繳費(fèi)時(shí)間為880/月或1408元/月。 天津 調(diào)整2020年住房公積金繳存額 天津市住房公積金管理中心發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整2020年住房公積金繳存額的通知》于7月1日生效實(shí)施?!锻ㄖ访鞔_,全市住房公積金繳存基數(shù)由2018年職工個(gè)人月均工資總額,調(diào)整為2019年職工個(gè)人月均工資總額。職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的工資總額計(jì)算口徑核定。2020年度住房公積金繳存基數(shù)上下限不做調(diào)整,最低不得低于2050元,最高不得超過25983元。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其職工的住房公積金繳存比例不做調(diào)整,仍按各11%或各12%的比例繳存住房公積金。其他單位可根據(jù)自身情況,在5%-12%間自主確定單位和職工的繳存比例。 江蘇 規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度 自2020年7月1日起,江蘇省人民政府發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度的意見》生效實(shí)施。在統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、繳費(fèi)政策、待遇政策、基金使用、基金預(yù)算和經(jīng)辦管理的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步健全基金監(jiān)督體系,實(shí)行基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支、基金缺口分級負(fù)擔(dān)、各級政府責(zé)任明晰的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度。 遼寧 規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度 遼寧省人力資源與社會保障廳、財(cái)政廳、稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的若干意見》于7月1日生效實(shí)施。《意見》統(tǒng)一了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)工資基數(shù)核定口徑和繳費(fèi)工資基數(shù)核定辦法,進(jìn)一步規(guī)范了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付和轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,對個(gè)人賬戶管理和喪葬撫恤待遇也作出了明確的規(guī)定。 內(nèi)蒙古 工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)自治區(qū)級統(tǒng)籌 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財(cái)政廳出臺的《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)自治區(qū)級統(tǒng)籌辦法》于7月1日起生效,標(biāo)志內(nèi)蒙古工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)自治區(qū)級統(tǒng)籌。工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)自治區(qū)級統(tǒng)籌后,實(shí)行“五統(tǒng)一、一調(diào)劑”的模式,即在自治區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)參保范圍和參保對象,統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)認(rèn)定和勞動能力鑒定辦法,統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng),建立工傷保險(xiǎn)基金自治區(qū)級調(diào)劑金制度。有效解決原有政策碎片化問題,均衡了自治區(qū)繳費(fèi)成本和待遇水平,促進(jìn)了公共服務(wù)均等化。 湖北 織密勞動保障風(fēng)險(xiǎn)防控網(wǎng) 7月1日起,湖北省人社廳印發(fā)《湖北省用人單位勞動保障守法誠信等級評價(jià)辦法(試行)》生效實(shí)施?!掇k法》進(jìn)一步完善勞動保障守法誠信評價(jià)體系,旨在通過建立守法誠信檔案、客觀評價(jià)誠信等級、強(qiáng)化評價(jià)結(jié)果應(yīng)用、鼓勵(lì)主動修復(fù)等舉措,構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型勞動保障監(jiān)察監(jiān)管機(jī)制,全面提升勞動保障執(zhí)法監(jiān)管效能?!掇k法》明確了誠信檔案格式規(guī)范、信息歸集的渠道及要求,評價(jià)結(jié)果的查詢和異議處置程序,重在解決信息歸集難、信息填報(bào)不規(guī)范等問題。用人單位的守法誠信檔案和計(jì)分定級過程將通過勞動保障守法誠信等級評價(jià)系統(tǒng)進(jìn)行記錄,確??陀^公正,全面準(zhǔn)確反映用人單位的勞動保障信用狀況,切實(shí)維護(hù)用人單位的社會信用權(quán)益。 山西 特殊工種提前退休將進(jìn)行“雙公示” 山西省人社廳印發(fā)《企業(yè)特殊工種提前退休管理工作實(shí)施辦法》于7月1日生效實(shí)施。為提高特殊工種提前退休管理服務(wù)能力,規(guī)范辦理提前退休行為,今后將實(shí)行參保單位、政府雙公示制度,公開接受社會和群眾的監(jiān)督?!掇k法》明確,各參保企業(yè)應(yīng)于每年5月底前、11月底前,對符合相關(guān)規(guī)定、申請辦理特殊工種提前退休的職工,下發(fā)填報(bào)《企業(yè)職工特殊工種提前退休公示表》,由企業(yè)進(jìn)行匯總填報(bào)《企業(yè)職工特殊工種提前退休公示花名表》,由企業(yè)工會組織、企業(yè)人力資源(勞動人事)部門的具體經(jīng)辦人員和企業(yè)法人代表簽字并加蓋公章后,在本企業(yè)辦公場所顯著位置張榜公示。有條件的還應(yīng)在本單位門戶網(wǎng)站同步進(jìn)行公示,公開接受社會和群眾的監(jiān)督,將公示情況拍照形成電子文檔與公示表備查,公示期限不少于5個(gè)工作日,并公布電話受理投訴舉報(bào)。對群眾投訴舉報(bào)的人員,暫緩上報(bào)或?qū)徟ê耍?,進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 免費(fèi)福利 對于承擔(dān)企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)的HR來講,精通法律,規(guī)范用工是必備的技能。今天摩卡研習(xí)社的免費(fèi)福利是《18套勞動法知識培訓(xùn)PPT》貫穿員工入職到離職勞動法律知識逐一精通防范勞動用工風(fēng)險(xiǎn)可自學(xué),可內(nèi)部培訓(xùn)(文末附資料免費(fèi)下載方式)。 資料詳情 “2020勞動合同法解讀” 勞動風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 領(lǐng)取方式 掃碼回復(fù)“勞動法”,免費(fèi)獲取資料! 研習(xí)社 點(diǎn)擊這里免費(fèi)申請?jiān)囉?gt;> 相關(guān)文章 便利蜂高級人力資源總監(jiān)程正煜:招聘“新三支柱”模型助力業(yè)務(wù)增長.ppt許多HR可能都會經(jīng)歷過這樣的困… Moka X漢堡王|數(shù)字化助力企業(yè)招聘全流程透明、高效管理漢堡王是全球大型連鎖快餐企業(yè),… Moka x 老板電器|信息化助力老板電器向中國智造躍進(jìn)經(jīng)歷了從粗曠到精細(xì)化運(yùn)營的制造… 標(biāo)簽:Moka, 摩卡研習(xí)社 繼續(xù)閱讀 以前的文章Moka x 老板電器|信息化助力老板電器向中國智造躍進(jìn)在下一篇文章僅1個(gè)動作招到200人,如何讓招聘團(tuán)隊(duì)效率指數(shù)型增長? 你可能也喜歡 企業(yè)人才流失的原因解析(長文) 2020年5月29日 互聯(lián)網(wǎng)招聘“難”,內(nèi)推是HR的“救命稻草” 2020年5月6日 5分鐘12步拿下?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試? 2020年5月20日