那些被裸辭毀掉的中國(guó)年輕人
來(lái)源丨極物（ID：ijiwulife） 作者丨秦桑 今天是4…
那些被裸辭毀掉的中國(guó)年輕人已關(guān)閉評(píng)論
2019年4月30日
Moka助力中電太極集團(tuán)HR推動(dòng)“人才返鄉(xiāng)”
中電太極集團(tuán)隸屬于中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司（十大軍工央企之一…
Moka助力中電太極集團(tuán)HR推動(dòng)“人才返鄉(xiāng)”已關(guān)閉評(píng)論
2019年4月24日
【Moka專訪】打造人才招聘產(chǎn)業(yè)鏈，看歡聚時(shí)代如何破解產(chǎn)業(yè)變化帶來(lái)的招聘挑戰(zhàn)
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)如何才能吸引更多的人才呢？ 面對(duì)業(yè)…
【Moka專訪】打造人才招聘產(chǎn)業(yè)鏈，看歡聚時(shí)代如何破解產(chǎn)業(yè)變化帶來(lái)的招聘挑戰(zhàn)已關(guān)閉評(píng)論
2019年1月25日
森馬規(guī)劃800億元產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，Moka助力釋放招聘能效
近日，浙江森馬服飾股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“森馬”）為了更好達(dá)…
森馬規(guī)劃800億元產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，Moka助力釋放招聘能效已關(guān)閉評(píng)論
2019年1月25日
搜狐HRD劉宇： HR老司機(jī)的必殺技——人才建模
作者 | 劉宇，搜狐集團(tuán)HRD、22 年人力資…
搜狐HRD劉宇： HR老司機(jī)的必殺技——人才建模已關(guān)閉評(píng)論
2019年1月25日
微盟HRVP 費(fèi)雷鳴：當(dāng)我們談人才管理時(shí)，究竟該聊什么？
概要：企業(yè)在人才畫像基礎(chǔ)上，如何構(gòu)建一個(gè)人才勝任力模型？ &…
微盟HRVP 費(fèi)雷鳴：當(dāng)我們談人才管理時(shí)，究竟該聊什么？已關(guān)閉評(píng)論
2018年6月30日
【Moka專訪】點(diǎn)我達(dá)招聘總監(jiān)eric：業(yè)務(wù)的問(wèn)題就是人的
招聘分析-資料領(lǐng)取 | 概要：業(yè)務(wù)達(dá)成的核心因素是人，從人力…
【Moka專訪】點(diǎn)我達(dá)招聘總監(jiān)eric：業(yè)務(wù)的問(wèn)題就是人的已關(guān)閉評(píng)論
2018年6月5日
厚本金融HRD：隱藏在喧囂Fintech圈的修行者
概要：我們公司招人，最開(kāi)始我們看重的是聰明，我們CEO說(shuō)聰明…
厚本金融HRD：隱藏在喧囂Fintech圈的修行者已關(guān)閉評(píng)論
2018年6月5日
Google成功“造人”，未來(lái)將有多少HR面臨失業(yè)…
概要：很多HR尋找人才時(shí)首先瞄準(zhǔn)BAT、TMD等名企，但HR…
Google成功“造人”，未來(lái)將有多少HR面臨失業(yè)…已關(guān)閉評(píng)論
2018年5月30日
VUCA時(shí)代HR如何應(yīng)對(duì)變化
概要：組織中每個(gè)部分的人都做得非常好，如何讓1+1>2…
VUCA時(shí)代HR如何應(yīng)對(duì)變化已關(guān)閉評(píng)論
2018年4月30日
【專訪】探探HRD Tina：最受年輕人歡迎的社交平臺(tái)是如何做招聘的？
概要：給予HR團(tuán)隊(duì)足夠的話語(yǔ)權(quán)和決定權(quán)，可以有效的提高團(tuán)隊(duì)積…
【專訪】探探HRD Tina：最受年輕人歡迎的社交平臺(tái)是如何做招聘的？已關(guān)閉評(píng)論
2017年12月30日
【干貨】每日優(yōu)鮮人力行政VP親解“進(jìn)化秘訣”——強(qiáng)組織能力
概要：每日優(yōu)鮮是一個(gè)具有自我進(jìn)化功能的組織，要求新人高于現(xiàn)有…
【干貨】每日優(yōu)鮮人力行政VP親解“進(jìn)化秘訣”——強(qiáng)組織能力已關(guān)閉評(píng)論
2017年10月30日