突破思維局限，基層招聘渠道就該這么找！
“招聘難做，今天網(wǎng)上的簡歷又好少?！?“簡歷數(shù)量還行，但是質(zhì)…
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2019年5月10日
HR大牛經(jīng)驗談：為什么領(lǐng)導(dǎo)都喜歡關(guān)注招聘數(shù)據(jù)？
最近跟幾個業(yè)內(nèi)比較資深的HR聊天，隨口問了一下，為什么HR的…
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2019年5月9日
那天老大跟我要招聘數(shù)據(jù)，聽了我的回復(fù)后他沉默了很久
故事篇：從稚嫩到專業(yè)，誰不是一路‘蠢’過來的？ 16年底，我…
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2019年5月9日
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘難，Moka輕松幫你搞定！
一、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘難，難在哪？ 1、 互聯(lián)網(wǎng)市場格局變化快、…
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2019年5月8日
當(dāng)傳統(tǒng)招聘-招聘方式不給力時，HR如何逆風(fēng)翻盤？
招聘狗每天的日常就一個字：忙！ 特別是300人以上公司的HR…
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2019年5月8日
Moka招聘管理系統(tǒng)簡歷解析已經(jīng)成熟了，該學(xué)會自己篩簡歷了
首先要拉平一個認(rèn)知：看簡歷是個體力活，如同高考文科閱卷，看多…
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2019年5月7日
Moka（智能化招聘管理系統(tǒng)）人才庫，不僅能匯總，重在盤活
Moka招聘管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)沉淀企業(yè)人才資產(chǎn)，實現(xiàn)人才…
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2019年5月7日
定崗原則已被顛覆，因崗選人還是因人設(shè)崗？答案來了…
作 者丨孟慶豐，GHR環(huán)球人力資源智庫簽約作者，管理咨詢集團(tuán)…
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2019年5月6日
數(shù)字化時代下 人才管理該如何“存在”
近日，尼爾森公司通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，那些在兩年內(nèi)有過升職或平級工作…
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2019年5月5日
Digital HR時代下，如何從招聘漏斗開始做精細(xì)化招聘？
招聘難，難于上青天。篩300份簡歷，面試官看得上的也就40份…
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2019年5月5日
