Moka招聘管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)沉淀企業(yè)人才資產(chǎn)，實現(xiàn)人才分權(quán)分類管理，并可通過AI人崗匹配、EDM營銷等方式進(jìn)行人才庫激活，有效提高企業(yè)招聘效率，降低招聘成本支出。

人才構(gòu)成是企業(yè)的一面鏡子，了解一家企業(yè)的續(xù)航里程，重要維度便是觀測企業(yè)的人才儲備情況。

反觀當(dāng)前，企業(yè)簡歷多數(shù)集中在HR個人手中，這部分簡歷隨著HR的離職而流失的情況被視為常態(tài)，即便企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，也無法避免簡歷資源分散在各處的問題，這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進(jìn)行管理和分析。

目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復(fù)率比較高。一方面意味著HR要花大量的時間篩選簡歷，一方面，簡歷下載成本、獵頭的使用費(fèi)用也是一筆可以節(jié)省的巨大開支。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理，其中，針對企業(yè)簡歷資源利用分布式存儲技術(shù)(Distributedstorage)，負(fù)載均衡技術(shù) (Load Balance) 以及DL（Deep Learning）、LRU (LeastRecently Used) 等內(nèi)存管理技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)人才庫的“大肚模型”，通過強(qiáng)化人才智能儲備體系，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)斗力。

標(biāo)簽化歸檔，構(gòu)建人才庫管理體系

企業(yè)經(jīng)過數(shù)年的招聘，一般都會積累大量的簡歷。這些簡歷很多都是來自獵頭推薦、內(nèi)部員工推薦和招聘網(wǎng)站搜索下載，企業(yè)為此付出了大量的人力、物力、財力。Moka招聘管理系統(tǒng)首先針對這部分簡歷進(jìn)行標(biāo)簽化歸檔，HR可在系統(tǒng)內(nèi)部根據(jù)簡歷所屬部門進(jìn)行簡歷資源化儲備，為后續(xù)實現(xiàn)簡歷盤活及人才分析打下了重要基礎(chǔ)。

人才庫激活，實現(xiàn)精準(zhǔn)化招聘

當(dāng)用人部門拋出急切的用人需求時，大多數(shù)HR只能從招聘渠道的源頭進(jìn)行人才的深挖，周期長且投入產(chǎn)出比較低，模式較為原始。

其實，當(dāng)企業(yè)建立起自己的人才庫時，就有了大量的備選簡歷。通過Moka招聘管理系統(tǒng)，只要進(jìn)行一些條件的篩選，就可以實現(xiàn)簡歷人才庫的自動激活。

通過簡歷激活，篩選出符合崗位需求的目標(biāo)候選人，并邀請候選人進(jìn)行簡歷再次投遞，過程中激活簡歷量、邀請投遞郵件發(fā)送量、候選人郵件打開量、簡歷投遞量等全程數(shù)據(jù)皆可實現(xiàn)效果的追蹤?？s短了招聘周期的同時，提高了HR工作的時效，減輕了工作負(fù)擔(dān)。

數(shù)據(jù)驅(qū)動，人才優(yōu)化升級

Moka招聘管理系統(tǒng)可對人才庫內(nèi)候選人進(jìn)行全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計，包含人才庫候選人工作經(jīng)驗、畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗等方面， HR再也不用為目標(biāo)候選人的畫像苦惱，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)也可以清晰了解目標(biāo)人才是什么樣的，方便更好的繪制招聘管理策略。

數(shù)據(jù)驅(qū)動人才優(yōu)化升級就是依托人才管理的鏈條，將貫穿于整個人才構(gòu)成模型周期的數(shù)據(jù)串聯(lián)起來，形成分析結(jié)論，指導(dǎo)選、用、育、留所有環(huán)節(jié)的科學(xué)決策，從而影響未來人才管理戰(zhàn)略的規(guī)劃，讓HR由原來憑直覺做純感性的判斷轉(zhuǎn)變?yōu)橛每闪炕臄?shù)據(jù)進(jìn)行理性的思考。加快招聘決策提出時間。

AI雇前測評，提高崗位人才匹配度

在HR的招聘實踐中，“人崗匹配”是貫穿始終的精髓，需要“崗得其人”、“人適其崗”。

這是一個雙重匹配的過程，具有一定的復(fù)雜性。在大量級的簡歷庫中進(jìn)行搜索，無論HR資深與否 ，每天都需要花費(fèi)大量的時間搜索優(yōu)秀的簡歷。

要節(jié)省工作的時間和人力成本，減少決策時的人為偏見和疏忽，使匹配更加精準(zhǔn)和快速， Moka招聘管理系統(tǒng)的人才庫功能，可通過機(jī)器學(xué)習(xí)、NLP 技術(shù)為簡歷進(jìn)行自定義標(biāo)簽，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等，可輕松優(yōu)化人才搜索服務(wù)，并實現(xiàn)人才推薦功能。當(dāng)HR創(chuàng)建一個職位需求時，系統(tǒng)會根據(jù)人才庫內(nèi)部簡歷進(jìn)行簡歷的推薦，就像大家打開淘寶看到的“猜你喜歡”一樣。

Moka招聘管理系統(tǒng)人才推薦功能讓HR從簡歷篩選的機(jī)械性工作中解放出來，聚焦在公司人才配置、人才培養(yǎng)、員工關(guān)懷的思考上，去做更多和人有關(guān)的、發(fā)揮主觀能動性的工作，為員工帶來更好的工作體驗。

人才庫的建立，歸根到底是企業(yè)的管理行為，是為企業(yè)經(jīng)營決策提供動力的源頭，Moka招聘管理系統(tǒng)人才庫功能的實現(xiàn)，為企業(yè)選人用人育人提供了重要的“線索池”。