招聘狗每天的日常就一個字：忙！

特別是300人以上公司的HR，經(jīng)常加班加到晚上10點，說不定還能耗走一批程序猿～有一半的時間我們都在不停地看簡歷，通常一個普通崗位會收到幾百幾千份簡歷，手里要是多幾個在招崗位，保你看到眼花繚亂，太陽穴突突地疼

一、鄰座老王要離職

某一天，和我關(guān)系比較好（也可能不是那么好）的鄰座老王突然提出離職，你知道身為HR的我在想什么嗎？

要不要和他一起走？？

emmmmm 他有四合院，我沒有；他有小汽車，我沒有；他有存款，我沒有……

算了，還是好好招聘吧（窮人就是有點不太瀟灑），因為老王的離職，接下來我就要面臨的將是至少平均2個月的招聘期，及候選人平均3個月的崗位適應(yīng)期，平均6個月的團隊融入期，平均12個月貢獻轉(zhuǎn)換期……同時，還有相當于N個月工資的招聘費用和時間成本，還有超過40%的失敗率。這種情況下留給我一個月的時間找人頂替老王，太難啦！

二、大咖支招—— 效率 速度 人才庫

1.去渠道找人前不如先盤盤自家的簡歷庫

Moka招聘管理系統(tǒng)人才庫可以針對招聘JD要求，進行關(guān)鍵詞輸入，直接進行人才庫的搜索，以郵件的方式告知候選人目前的職位開放狀態(tài)，邀請他進行投遞。其中搜捕數(shù)量、郵件發(fā)送數(shù)量、郵件打開數(shù)量、簡歷投遞數(shù)量全流程皆有數(shù)據(jù)記錄。

簡單點說，就是向投過簡歷的候選人再次發(fā)出接頭暗號，“我們有機會，請你來試試！”（之前的不算數(shù)，你再投一次試試唄）

Moka說有一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司客戶，他們在招算法類工程師的崗位時，HR針對該公司二十幾萬的人才庫，篩選出了比較精準的5000個目標候選人，然后為這些候選人起草了一份有針對性的激活模板、發(fā)送激活郵件。最后情況如何？在這一個月的時間里，他們通過5000封激活的郵件，最終offer了3個人。其實這就是一個很明顯的通過自己運營的人才庫，擁有了其他公司所不具備的人才源頭的優(yōu)勢。

2.盤活簡歷人才庫，小米節(jié)省招聘費用上百萬！

作為Moka招聘管理系統(tǒng)的使用者，小米HR這樣評價：“我們通過招聘管理系統(tǒng)將積累的簡歷匯總成人才庫，當用人部門有職位需求時，可通過自動營銷批量盤活人才庫中簡歷，邀請合適的候選人再次投遞，招聘成本每年可以節(jié)省上百萬，其中還不包括節(jié)省的獵頭費用?！保ê蜻x人也在成長，去年的他和今年的他不一樣哦）

當HR將一個在招職位開放給獵頭時，可通過Moka招聘管理系統(tǒng)進行查重（渠道簡歷查重也是可以的）。就是將候選人履歷在人才庫中進行查重匹配，查看已有人才庫中是不是有相似的候選人，通過全程的數(shù)據(jù)記錄與查重，減少高價購買已有簡歷的情況。據(jù)統(tǒng)計，使用Moka招聘管理系統(tǒng)可節(jié)省招聘支出32%。

3.用AI 代替人工，該歇會兒的時候就歇會兒

在國內(nèi)大中型企業(yè)，招聘HR篩選一份簡歷的平均速度不超過5秒。這個速度已經(jīng)非?？炝耍?，還能再快！（誰讓HR都這么優(yōu)秀呢～）

我們先來看看傳統(tǒng)篩選簡歷的方式（5秒能做哪些事～）：

第一步：淘汰（用時1秒）

快速瀏覽硬性指標項，對于硬性指標不合格的簡歷，馬上放入淘汰人才庫。

例如：對年齡、性別、學(xué)歷、資質(zhì)的要求等。

第二步：匹配（用時3秒）

①大致瀏覽基本條件：關(guān)于姓名、年齡、目前居住地、培訓(xùn)經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。

②看工作經(jīng)驗：之前的工作在什么行業(yè)、公司的性質(zhì)；在原公司有無職務(wù)晉升、崗位指責是否相近；有無可以明確的工作業(yè)績等。

③看工作穩(wěn)定性：每段工作經(jīng)歷的長短?，F(xiàn)在95后一般能在一個公司堅持半年左右；90后約是一年；80后會久一點，通常2-3年。

④看發(fā)展?jié)摿Γ菏欠癯掷m(xù)處于上升趨勢，例如專員—主管—經(jīng)理，或從小公司經(jīng)理崗位到大公司經(jīng)理崗位。

⑤看待遇要求：是否在公司能給到的價格區(qū)間。

第三步：儲備（用時1秒）

將不匹配的簡歷放入人才庫儲備再利用。

這樣的簡歷篩選方式本身是比較科學(xué)的（不這樣篩還能咋篩～），但是，有的HR已經(jīng)開始用更加高效的AI人崗匹配代替人工篩選啦！

淘汰-匹配-推薦-儲備，整個過程1秒完成。

1000份簡歷的 淘汰-匹配-推薦-儲備，1秒完成。

Moka招聘管理系統(tǒng)不僅僅能提高HR篩選簡歷的速度，更能提高簡歷與崗位的匹配度。將以往HR主動去尋找「誰是最合適的」招聘模式進行了優(yōu)化，在HR創(chuàng)建職位時，Moka系統(tǒng)會在第一時間進行模型檢索，自動匹配出人才庫（企業(yè)已有簡歷庫）中合適的候選人，并進行人才推薦～直接告訴HR「誰更加值得你擁有」

為什么說Moka招聘管理系統(tǒng)的「人才庫自動推薦」精準度更高？

各大招聘平臺或招聘管理服務(wù)商的「人崗匹配/簡歷推薦」往往只是依據(jù)某些職位的關(guān)鍵詞進行匹配。但是HR 要找到一個合適的崗位候選人，卻不能單單依靠關(guān)鍵詞來篩選。

1. Moka系統(tǒng)將簡歷和招聘JD從學(xué)校背景、學(xué)歷背景、過往公司經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、工作年限、工作地點等等全方面進行了精準的解析、匹配，極大的保障了“崗得其人”、“人適其崗”。

2. Moka系統(tǒng)在細致拆分二者信息的基礎(chǔ)上，還訓(xùn)練了基于集成思想的樹狀結(jié)構(gòu)模型，模型通過訓(xùn)練后會給不同的崗位特征配以不同的候選人能力參考值權(quán)重，綜合考慮多個特征得到最后的匹配分數(shù)，從而實現(xiàn)人崗匹配的精準化。

3. Moka系統(tǒng)使用的Boosting學(xué)習(xí)器，相當于在訓(xùn)練過程中不斷更新迭代一個決策樹，不斷優(yōu)化，最終得到一個強學(xué)習(xí)器，不斷提升模型的準確率，以此訓(xùn)練的模型會根據(jù)大量招聘數(shù)據(jù)自動給各個特征分配最優(yōu)權(quán)重，不再需要人為干預(yù)。

也就是說，Moka系統(tǒng)的人才庫自動推薦維度更全、模型更精，還能不斷地自主學(xué)習(xí)、優(yōu)化。

Moka是什么？

Moka是一款基于SaaS的智能招聘管理系統(tǒng)（并非智聯(lián)、拉勾之類的渠道哦，是簡歷進來之后的流程管理系統(tǒng)），致力于幫助企業(yè)科學(xué)化的招聘管理，讓招聘成為企業(yè)的核心競爭力。

都有哪些公司選擇了Moka？

小米、搜狗、WPS、紅杉資本、IDG、漢堡王、levis、赫基國際集團、小鵬汽車、趣店、英雄互娛、游族、綠城、等數(shù)百家知名企業(yè)都在用Moka招聘管理系統(tǒng)

Moka功能有哪些？

招聘流程管理 | 候選人管理 | 面試管理 | offer管理? | 校招管理 | 招聘門戶管理 | 渠道管理 | 獵頭管理 | 內(nèi)推管理

Moka有什么優(yōu)勢？

1. 更加輕便、易用，HR上手快；

2. AI/BI應(yīng)用，包括先進的人崗匹配技術(shù)，優(yōu)于行業(yè)基準的簡歷解析能力；

3. 交互體驗好，深入HR招聘場景；

4. 覆蓋行業(yè)廣，涵蓋小米、搜狗、好未來、漢堡王等互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、快消、零售、地產(chǎn)等多個行業(yè)，且續(xù)約率連年攀升。