為什么99%的HR都有數(shù)據(jù)分析需求？
近一年來，Moka接受到的HR咨詢中，99%都有招聘數(shù)據(jù)分析…
為什么99%的HR都有數(shù)據(jù)分析需求？已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
選擇招聘管理系統(tǒng)時(shí)，一定要注重“用戶體驗(yàn)”！
先來舉個(gè)小例子，說一下什么樣的用戶體驗(yàn)讓人感到舒服和愉悅： …
選擇招聘管理系統(tǒng)時(shí)，一定要注重“用戶體驗(yàn)”！已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)，0成本激活“被動(dòng)候選人”
招聘正處于“被動(dòng)候選人”求職時(shí)代 領(lǐng)英的一份報(bào)告顯示，目前人…
人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)，0成本激活“被動(dòng)候選人”已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
Moka x 京北方 | 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘業(yè)務(wù)優(yōu)化與決策
京北方在數(shù)字化建設(shè)層面再添一領(lǐng)域，與Moka智能化招聘管理系…
Moka x 京北方 | 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘業(yè)務(wù)優(yōu)化與決策已關(guān)閉評(píng)論
2020年8月26日
新技術(shù)來了，HR請(qǐng)就位！《AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用調(diào)研報(bào)告》
近些年，人工智能（AI）、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等新興技術(shù)的…
新技術(shù)來了，HR請(qǐng)就位！《AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用調(diào)研報(bào)告》已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月19日
數(shù)字化時(shí)代，高管招聘如何轉(zhuǎn)型？
隨著招聘市場(chǎng)的發(fā)展，學(xué)習(xí)體驗(yàn)平臺(tái)正在迅速成長(zhǎng)。為了滿足對(duì)人力…
數(shù)字化時(shí)代，高管招聘如何轉(zhuǎn)型？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月18日
必懂｜最常用的19個(gè)招聘指標(biāo)，文末999元資料包免費(fèi)領(lǐng)！
招聘指標(biāo)是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘和招聘分析的重要組成部分。然而，如果要…
必懂｜最常用的19個(gè)招聘指標(biāo)，文末999元資料包免費(fèi)領(lǐng)！已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月18日
招聘 VS AI：面對(duì)人工智能，我們優(yōu)勢(shì)何在？
20多年前，我們的父母大概怎么也不會(huì)想到，電腦游戲玩得好，竟…
招聘 VS AI：面對(duì)人工智能，我們優(yōu)勢(shì)何在？已關(guān)閉評(píng)論
2020年6月3日
大數(shù)據(jù)時(shí)代，HR必須掌握的5項(xiàng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用方法
大數(shù)據(jù)的趨勢(shì)已經(jīng)在人力資源領(lǐng)域形成，但如何將這些趨勢(shì)應(yīng)用于“…
大數(shù)據(jù)時(shí)代，HR必須掌握的5項(xiàng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用方法已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月20日
離職潮+招聘季，HR如何平衡招聘與留人工作？
文|秉駿哥李志勇 每年年初，HR最焦慮的就是招人留人問題，有…
離職潮+招聘季，HR如何平衡招聘與留人工作？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月15日
如何理解招聘策略？精益畫布做招聘策略
文|茹菓同學(xué) 最近接觸了精益創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)很多工具已經(jīng)被應(yīng)…
如何理解招聘策略？精益畫布做招聘策略已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月15日
TCL副總裁：數(shù)字化時(shí)代，HR如何幫企業(yè)打造“學(xué)習(xí)型”團(tuán)隊(duì)？
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TCL副總裁：數(shù)字化時(shí)代，HR如何幫企業(yè)打造“學(xué)習(xí)型”團(tuán)隊(duì)？已關(guān)閉評(píng)論
2020年5月15日