“天天招人，天天缺人”在這個零售企業(yè)的招聘怪圈下，還有更多令人焦慮的找問題：人才成本居高不下，招聘中如何有效控制成本？如何實現(xiàn)招聘流程的自動化，全面提升招聘效率和協(xié)作效率？如何構(gòu)建可重復(fù)使用的人才庫，為企業(yè)提供源源不斷的人才資源？如何沉淀招聘數(shù)據(jù)，為組建符合戰(zhàn)略目標(biāo)的人才隊伍，提供數(shù)據(jù)依據(jù)？……
在技術(shù)和消費(fèi)升級的驅(qū)動下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為中國零售業(yè)的共識。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)從五大維度，幫助連鎖零售企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，突破招聘瓶頸。
01??門店簡歷線上收集，簡歷數(shù)量提升約20%
連鎖門店店員、導(dǎo)購類候選人，最常用的求職方式是上門詢問或通過門店海報申請。如果沒有好的方式收集到候選人信息，候選人很容易就流失了。Moka可為連鎖門店搭建專屬招聘門戶。候選人到店后，直接掃描招聘二維碼，就可以看到正在招聘的崗位信息，輸入基本信息即可生成“微簡歷”，像定外賣一樣簡單。候選人還可以通過門店地理位置服務(wù)，了解同公司下其他門店的招聘需求，獲取更多機(jī)會。國內(nèi)大型時尚集團(tuán)，通過Moka連鎖門店方案，平均單店Walk-in簡歷數(shù)量就大幅提升了約20%。值得注意的是，這些簡歷的獲取并沒付出額外的渠道成本。
店長最核心的目標(biāo)是提升門店業(yè)績，現(xiàn)實是不少店長被招聘牽扯大量的精力。通知候選人面試、反饋面試評價、與HR溝通入職等事宜，流程的復(fù)雜消耗店長和HR大量的時間。Moka系統(tǒng)將整個招聘過程實現(xiàn)自動化流轉(zhuǎn)，當(dāng)候選人投遞簡歷，系統(tǒng)可自動安排面試，將面試通知同步給候選人，通過面試的候選人也可以自動安排試工時間、發(fā)送試工通知，店長無需重復(fù)聯(lián)系或安排，事務(wù)性操作減少一半。線下流程線上化，Moka系統(tǒng)自動推進(jìn)，幫助國內(nèi)生鮮新零售品牌縮短招聘周期約50%。
03??人才庫激活，歷史簡歷復(fù)用率約20%
沒有重復(fù)使用價值的簡歷庫只是一個數(shù)字，不少企業(yè)都開始了從“簡歷庫”到“人才庫”的轉(zhuǎn)型。全球知名多元化集團(tuán)公司使用Moka搭建企業(yè)人才庫4個月，人才庫增長超過30W，通過人才庫查重，候選人重復(fù)率降低38%，節(jié)省了約30W獵頭支出。同時，使用Moka人才庫激活，門店一線候選人的激活成功率高達(dá)20%，節(jié)約了大量渠道成本。
04??招聘數(shù)據(jù)實時掌握，報表生成0耗時
在短頻快的招聘環(huán)境下，對快速決策提出了更高的要求。多維度的數(shù)據(jù)報表和圖表，為快速決策提供了不可或缺的依據(jù)。Moka為輔助企業(yè)決策，提供多維度數(shù)據(jù)報表，不僅幫助企業(yè)了解招聘業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀，更能為未來人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)指導(dǎo)。開多少家店、需要多少人、有限時間內(nèi)需要多少HR支持招聘工作，等等，讓招聘工作更有序、更科學(xué)。Moka數(shù)據(jù)報表可實時生成，告別手動操作帶來的時間消耗、數(shù)據(jù)不標(biāo)準(zhǔn)和高錯誤率。過去每周需要額外花1小時制作招聘報表，如今提前配置報表參數(shù)，就可自動收取，報表生成0消耗。
超51%的連鎖企業(yè)使用微信公眾號進(jìn)行招聘。某大型時尚集團(tuán)，使用Moka快速搭建風(fēng)格統(tǒng)一的多品牌招聘官網(wǎng)，借助微信的社交傳播，吸引年輕一代候選人，為候選人提供友善的求職體驗。領(lǐng)英調(diào)查顯示強(qiáng)大的雇主品牌可以將人力池擴(kuò)大到50%，每次招聘成本降低50%，薪資成本降低10%，員工流動率降低20%。從而顯著降低企業(yè)運(yùn)營成本。
